{"id":8595,"date":"2023-01-12T08:30:00","date_gmt":"2023-01-12T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=8595"},"modified":"2023-01-12T08:30:00","modified_gmt":"2023-01-12T08:30:00","slug":"que-es-la-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/que-es-la-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial?"},"content":{"rendered":"\n

La cultura empresarial<\/strong> es uno de los elementos m\u00e1s importantes tanto en la configuraci\u00f3n de una empresa, como en la gesti\u00f3n de su personal. Engloba las normas y los valores sobre los que se fundamenta la marca, pero tambi\u00e9n todos los actos y creencias que predominan en su interior.<\/p>\n\n\n\n

No es algo que se vea reflejado en las actas o los documentos de constituci\u00f3n de la empresa. M\u00e1s bien se hace efectivo al momento de analizar comportamientos y conductas predominantes en los procesos de comunicaci\u00f3n interna y externa.<\/p>\n\n\n\n

En ese orden de ideas, la interacci\u00f3n del jefe con sus colaboradores, o de la marca con sus proveedores y clientes constituye una cultura empresarial<\/strong>. Hoy analizaremos todos los elementos que la conforman, para comprender su importancia en el \u00e1mbito laboral y corporativo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>\u00bfCu\u00e1les son los elementos que conforman la cultura empresarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En la cultura empresarial<\/strong><\/a> (como en toda cultura, en realidad) hay un conjunto de creencias y costumbres que rigen sus h\u00e1bitos diarios. En el sector corporativo podemos identificar siete aspectos b\u00e1sicos que, m\u00e1s all\u00e1 de juicios de valor, siempre est\u00e1n presentes:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Creencias.<\/strong> Son el reflejo en la vida laboral de lo que en el papel conocemos como la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de la empresa. El nivel de credibilidad que esta tenga para los colaboradores determina buena parte de su comportamiento en el horario laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Valores.<\/strong> Marcan el proceder de toda la empresa en situaciones imprevistas o complejas, o bien ante dilemas \u00e9ticos. Engloba aspectos amplios como la responsabilidad, la tolerancia o el respeto.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se juntan las creencias y los valores, se forma una ideolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       S\u00edmbolos.<\/strong> Esto se ve sobre todo en las empresas que acumulan cierta trayectoria y reconocimiento en el mercado en el que se desempe\u00f1an. Cuando surgen personajes excepcionales que marcan el ritmo de la empresa, estos son destacados con iniciativas como \u201cel colaborador del mes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En casos m\u00e1s prominentes, cuando se habla de un personaje con una larga trayectoria, incluso pueden ser destacados con alg\u00fan monumento o placa. De esta forma, queda plasmada su contribuci\u00f3n a la creaci\u00f3n de una cultura empresarial<\/strong> en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Comunicaciones.<\/strong> Son las formas y veh\u00edculos mediante los cuales se difunden todos los puntos anteriores. Esto incluye tanto medios formales (comunicados de la empresa) como informales (un grupo de WhatsApp de los equipos).<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Mitos.<\/strong> Dentro y fuera de las empresas siempre existen historias que, con algo de fantas\u00eda, refuerzan creencias, valores y s\u00edmbolos de la sociedad. Con la cultura empresarial <\/strong>pasa exactamente igual, sobre todo cuando se trata de enaltecer los s\u00edmbolos que la definen.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Rituales. <\/strong>Engloban todas las celebraciones que se convierten en tradici\u00f3n de la empresa. Por ejemplo, cuando se produce un ascenso, el aniversario de la marca, o los cumplea\u00f1os del mes entre los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Lenguaje. <\/strong>Todo lo anterior conduce a que se produzca una forma de expresarse que es propia de la empresa. Referencias a lugares o actitudes recurrentes que, dichas de cierta forma, son comunes para todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la cultura empresarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando existe una cultura empresarial <\/strong>consolidada, bien arraigada en cada uno de los trabajadores y, sobre todo, sana; es un activo bastante \u00fatil. Adem\u00e1s de influir en un aumento del rendimiento laboral, permite que cada colaborador se lleve algo como legado tras su paso por all\u00ed. Se lleva una filosof\u00eda, una forma de ver la vida y eso, a la larga, vale m\u00e1s que la paga recibida.<\/p>\n\n\n\n

En una mirada m\u00e1s pr\u00e1ctica, contribuye a que el ingreso de los colaboradores y su adaptaci\u00f3n sean m\u00e1s eficaces. Tambi\u00e9n se ve reflejada en la atenci\u00f3n al cliente, pues al transmitirle todo ese bagaje las relaciones se hacen m\u00e1s duraderas. Si necesitas apoyo para evaluar tu cultura empresarial o mejorar tus procesos cont\u00e1ctanos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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