{"id":8589,"date":"2023-01-03T08:30:00","date_gmt":"2023-01-03T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=8589"},"modified":"2023-01-03T08:30:00","modified_gmt":"2023-01-03T08:30:00","slug":"claves-para-hacer-una-seleccion-de-personal-exitosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/claves-para-hacer-una-seleccion-de-personal-exitosa\/","title":{"rendered":"Claves para hacer una selecci\u00f3n de personal exitosa"},"content":{"rendered":"\n

Los procesos de selecci\u00f3n de personal <\/strong>son fundamentales para determinar el crecimiento, o la falta de \u00e9l, en una empresa. Bien realizados, pueden generar una cultura laboral y corporativa robusta con resultados casi que inmediatos. Mal realizados, incidir\u00e1n en la capacidad de alcanzar objetivos trimestrales, semestrales o anuales.<\/p>\n\n\n\n

No es una cuesti\u00f3n que deba tomarse a la ligera, y es por eso que hoy presentaremos algunos aspectos a tomar en cuenta. Aspectos que pueden asegurar que el proceso de selecci\u00f3n sea tan efectivo como tu empresa lo requiera.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>La mejor selecci\u00f3n de personal es la que tiene claro lo que busca desde el principio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para que un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong> arranque de la mejor manera, debes dejar completamente claro lo que buscas. Hay que ser coherente a lo largo del proceso, desde que publicamos el anuncio en la web hasta el momento en el que seleccionas a los candidatos id\u00f3neos.<\/p>\n\n\n\n

Si se requiere cierto nivel acad\u00e9mico o cierto nivel de experiencia, hay que dejarlo en claro en la solicitud de empleo. De igual manera, hay que filtrar los curriculum<\/em><\/a> en coherencia con lo que buscas y con lo que publicaste en la solicitud, por eso es importante el proceso de levantamiento de perfil.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Las entrevistas son el filtro m\u00e1s efectivo en la selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Elegir entre determinadas hojas de vida es un buen filtro inicial, pero no existe un filtro m\u00e1s efectivo de candidatos que las entrevistas laborales. En ellas te das una idea clara de la personalidad y de las aptitudes de cada uno de los solicitantes. Tambi\u00e9n miden la motivaci\u00f3n e inter\u00e9s de los candidatos por trabajar en tu empresa y despejan dudas sobre el puesto al que aspiran.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el n\u00famero de candidatos, tienes dos posibilidades. Si son pocos, puedes hacer entrevistas cara a cara de inmediato. En caso contrario, puedes hacer algunas entrevistas por tel\u00e9fono con los que con su curriculum<\/em> te presenten m\u00e1s dudas o con los que te llamen m\u00e1s la atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Elige al candidato id\u00f3neo (y considera un plan B)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"selecci\u00f3n-de-personal\"<\/figure>\n\n\n\n

En una selecci\u00f3n de personal <\/strong>el candidato id\u00f3neo ser\u00e1 el que tenga el curr\u00edculum<\/em> m\u00e1s adecuado y el que mejor se desenvuelva en las entrevistas. Hay escenarios en los que el jefe no es el \u00fanico que elige a ese candidato, sino un grupo de entrevistadores. En ese caso, esa opini\u00f3n debe ser compartida por todos o por la mayor\u00eda de los entrevistadores.<\/p>\n\n\n\n

Si se produce ese consenso, llega el momento de lanzar una oferta laboral a tu candidato. Este puede aceptarla o no, lo que puede llevar a una negociaci\u00f3n (si su perfil es demasiado bueno para dejarlo ir as\u00ed no m\u00e1s) o pasar a un plan B.<\/p>\n\n\n\n

Ese plan B es el siguiente candidato en la lista que cumple con lo que buscas en la selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Siempre es \u00fatil tener m\u00e1s de un candidato en mente para la selecci\u00f3n final, sobre todo para el siguiente punto.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Aseg\u00farate de realizar la mejor inducci\u00f3n posible a tu nuevo colaborador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El proceso de selecci\u00f3n de personal concluye con la primera reuni\u00f3n <\/a>formal entre el jefe (o el encargado de contrataciones) y su nuevo colaborador. Durante ella, debes realizar una inducci\u00f3n pormenorizada de todo lo que tu nuevo colaborador debe saber sobre su empleo.<\/p>\n\n\n\n

Debes tener la disposici\u00f3n de responder todas las dudas que se presenten en el proceso, por supuesto. Pero, tambi\u00e9n necesitas transmitirle el ambiente laboral, la cultura corporativa y las responsabilidades que asume.<\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s usual en estos casos (en especial cuando son varios colaboradores los que ingresan) es que se organice un meet and greet<\/em>. En \u00e9l se presenta a los nuevos trabajadores, y ellos cuentan su experiencia laboral y comparten sus objetivos. Tambi\u00e9n se apela mucho a la figura de un \u201cpadrino\u201d o tutor que sirva de gu\u00eda para los colaboradores durante las primeras semanas.<\/p>\n\n\n\n

Si tienes dudas sobre tu proceso de selecci\u00f3n, cont\u00e1ctanos<\/a> podemos ayudarte a encontrar al mejor candidato para tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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