Si le preguntas a tus colaboradores \u00bfPor qu\u00e9 trabajan ustedes? Es bastante probable que respondan \u201c\u00a1por el dinero!\u201d Porque tal vez no conocen el salario emocional<\/strong>. Pero, si adem\u00e1s del dinero que les pagas, reciben algunos beneficios adicionales, como dotaci\u00f3n de uniformes, guarder\u00eda infantil o est\u00edmulos por producci\u00f3n, responder\u00edan muy diferente.<\/p>\n\n\n\n Estos beneficios, llamados por Marisa Elizundia, especialista en recursos humanos, como \u201cbeneficios puramente emocionales\u201d<\/em>, dignifican al colaborador, pero tambi\u00e9n lo fortalecen en todos los aspectos. Un empleado que est\u00e9 a gusto en su trabajo, es m\u00e1s eficiente, desarrolla empat\u00eda y nuevas habilidades con mayor facilidad, y se hace m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n\n\n Para los colaboradores activos, los beneficios emocionales que reciben el trabajo son determinantes, y en tiempos de pandemia extendida, puede resultar altamente predominante. Cumplir con muchas m\u00e1s obligaciones adicionales, por su propia protecci\u00f3n, la de sus compa\u00f1eros y familiares, puede ser agobiante, y un salario emocional<\/strong>, equilibrar\u00e1 todo.<\/p>\n\n\n\n El hecho de saberse importante y protegido por su empresa, puede marcar la diferencia entre un pobre empleado y un empleado realmente entusiasta y motivado.<\/p>\n\n\n\n La implementaci\u00f3n de un salario emocional<\/strong> en cualquier empresa, es el primer paso para instaurar una cultura retributiva, donde el empleado dar\u00e1 m\u00e1s de s\u00ed. Ciertamente, el otorgar algunos beneficios no monetarios a tus colaboradores, traer\u00e1 un incremento en la balanza de pagos de la empresa, pero bien valdr\u00e1 esa inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, debemos hablar de una inversi\u00f3n en el recurso humano de la organizaci\u00f3n, traducido en enormes y no cuantificables beneficios, entre los que podemos mencionar.<\/p>\n\n\n\n Como mencionamos anteriormente, un empleado que est\u00e1 contento con su trabajo, m\u00e1s que por su sueldo mensual, por los beneficios que recibe, es m\u00e1s productivo. No est\u00e1 pensando en la hora de salida, sino en las diferentes formas en que puede ayudar a cubrir los compromisos que tenga adquiridos.<\/p>\n\n\n\n Mirar a tu empleado a los ojos, escucharlo, motivarlo, permitirle su participaci\u00f3n y ayudarlo a crecer, son algunas de las acciones que inspiran a ser mejor. Este tipo de ambiente laboral contribuye enormemente con el crecimiento personal de cada empleado, porque se sabe importante y comprometido al mismo tiempo.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Beneficios del salario emocional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Salario\"](\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/salario-1-683x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Crecimiento de la producci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Crecimiento personal y profesional:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n