{"id":8388,"date":"2022-07-07T08:00:00","date_gmt":"2022-07-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=8388"},"modified":"2022-07-07T08:00:00","modified_gmt":"2022-07-07T08:00:00","slug":"cuales-son-las-etapas-de-un-proceso-de-seleccion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/cuales-son-las-etapas-de-un-proceso-de-seleccion-digital\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las etapas de un proceso de selecci\u00f3n digital?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de las empresas utilizan un <strong>proceso de selecci\u00f3n digital<\/strong> para captar nuevos talentos para su organizaci\u00f3n. Gracias a esto, se ha agilizado el reclutamiento y selecci\u00f3n de <strong>candidatos potenciales<\/strong>, al facilitar el contacto entre el entrevistado y el contratante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <a href=\"https:\/\/rexmas.com\/blog\/seleccion-de-personal-y-el-software-de-ats\/\">herramientas<\/a> digitales actuales permiten elegir el <strong>candidato ideal<\/strong> para cada puesto de trabajo, sin la necesidad de un encuentro f\u00edsico y en menor tiempo. Sin embargo, para que el <strong>proceso de reclutamiento<\/strong> sea <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/blog\/tips-blog\/tips-para-un-buen-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion\/\">exitoso<\/a>, se debe cumplir con varias fases que describiremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fases de un proceso de selecci\u00f3n digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>proceso de selecci\u00f3n digital<\/strong> bien hecho ahorra tiempo y dinero a la empresa, facilita la <strong>toma de decisiones<\/strong> y acelera los tr\u00e1mites de contrataci\u00f3n. Para lograr todo esto, se debe seguir un plan previamente elaborado, para garantizar que los <strong>candidatos potenciales<\/strong> puedan satisfacer las <strong>necesidades de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque cada <strong>departamento de recursos humanos<\/strong> tiene una estrategia propia, en l\u00edneas generales todas deben cumplir con las siguientes <strong>fases del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Identificar las necesidades de la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de iniciar un <strong>proceso de reclutamiento,<\/strong> es absolutamente necesario tener claro cu\u00e1les son las necesidades reales de la empresa. Ninguna organizaci\u00f3n contrata personal innecesariamente, por el contrario, cada nuevo ingreso est\u00e1 enfocado en <strong>cubrir una necesidad espec\u00edfica<\/strong>, ya sea temporal o permanente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Definir el perfil de los candidatos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez definida la necesidad, se debe definir qu\u00e9 conocimientos y aptitudes debe tener el <strong>candidato ideal<\/strong> para el puesto de trabajo. Conocer el perfil id\u00f3neo de los candidatos es crucial, si no se sabe lo que se busca, raramente se conseguir\u00e1 el talento que se necesita.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Captaci\u00f3n de los candidatos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La siguiente fase del proceso de selecci\u00f3n es la captaci\u00f3n de los candidatos, publicando la <strong>descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong> en diferentes medios de comunicaci\u00f3n. Estos medios pueden ser las distintas <strong>redes sociales<\/strong> o los portales de empleo en internet, como por ejemplo nuestro portal <a href=\"http:\/\/empleos.mandomedio.com\">Empleos Mandomedio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fase de preselecci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez captadas las postulaciones, se procede a realizar una primera selecci\u00f3n utilizando como base el perfil del candidato establecido anteriormente. Durante este proceso, el departamento de recursos humanos analiza cada curr\u00edculum y los clasifica seg\u00fan el grado de compatibilidad con el perfil del cargo ofrecido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, durante esta fase tambi\u00e9n se toma en cuenta el porcentaje de adecuaci\u00f3n al cargo de cada candidato. En el caso de Mandomedio, este porcentaje se obtiene gracias a trabajar con Rex+, un software que facilita el an\u00e1lisis en los procesos de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado de esta clasificaci\u00f3n es la selecci\u00f3n de los postulantes mejor calificados para el puesto de trabajo. Aquellos que superan la preselecci\u00f3n son considerados posibles candidatos para cubrir la vacante disponible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fase de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los candidatos preseleccionados anteriormente, pasan a una fase de evaluaci\u00f3n por parte del <strong>departamento de recursos humanos<\/strong>. Durante esta fase, se llevan a cabo las entrevistas personales a cada candidato, <strong>pruebas t\u00e9cnicas<\/strong> de selecci\u00f3n, <strong>test psicot\u00e9cnicos<\/strong>, <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/evaluaciones-psicolaborales\/\">evaluaciones psicolaborales<\/a>, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esto se busca comprobar si los candidatos tienen realmente las aptitudes necesarias para el puesto de trabajo. Adem\u00e1s, se puede conocer sus motivaciones, c\u00f3mo se desenvuelven y cu\u00e1l es la personalidad de cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/proceso-de-seleccion-digital-1.jpg\" alt=\"proceso-de-selecci\u00f3n-digital \" class=\"wp-image-8389\" width=\"823\" height=\"574\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Valoraci\u00f3n final y toma de decisiones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luego de cumplir con todos los procesos anteriores, llega el momento de <strong>elegir el<\/strong> <strong>candidato ideal<\/strong> para la organizaci\u00f3n. Tomar esta decisi\u00f3n no es f\u00e1cil, ya que se busca cu\u00e1l es el candidato que mejor se adapte a las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el resultado final de todo el <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, durante la contrataci\u00f3n se fijan las condiciones entre la empresa y el contratado. En ocasiones, se utiliza un corto periodo de pruebas antes de <strong>firmar el contrato<\/strong> por tiempo indefinido, pero eso depende de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seguimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evaluaci\u00f3n y el seguimiento constante del personal contratado, es una parte crucial para su desarrollo dentro de la organizaci\u00f3n. Este proceso, conocido como <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/onboarding\/\">onboarding<\/a>, es fundamental para acelerar la curva de aprendizaje del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, el reci\u00e9n contratado se integra r\u00e1pidamente al equipo y se puede detectar con mayor facilidad cualquier carencia o dificultad inicial del colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejora tu proceso de selecci\u00f3n digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contratar al <strong>candidato id\u00f3neo<\/strong> para cada puesto de trabajo es de vital importancia para asegurar el futuro de cualquier organizaci\u00f3n. Si quieres saber m\u00e1s acerca del tema, no dudes en <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/contacto\/\">contactarnos<\/a> y con gusto te ayudaremos a mejorar tu <strong>proceso de selecci\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de las empresas utilizan un proceso de selecci\u00f3n digital para captar nuevos talentos para su organizaci\u00f3n. Gracias a esto, se ha agilizado el reclutamiento y selecci\u00f3n de candidatos potenciales, al facilitar el contacto entre el entrevistado y el contratante. 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