{"id":8222,"date":"2022-06-21T19:30:00","date_gmt":"2022-06-21T19:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=8222"},"modified":"2022-06-21T19:30:00","modified_gmt":"2022-06-21T19:30:00","slug":"como-lograr-una-buena-induccion-para-un-nuevo-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/como-lograr-una-buena-induccion-para-un-nuevo-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo lograr una buena inducci\u00f3n para un nuevo puesto de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

Salir seleccionado para un nuevo puesto de trabajo <\/strong>representa un desaf\u00edo para un colaborador. Ante esta situaci\u00f3n, las organizaciones deben ejecutar acciones con el fin de ayudar a sus colaboradores a alcanzar un \u00f3ptimo desempe\u00f1o. Es por esto que el programa de inducci\u00f3n <\/strong>juega un papel crucial en la integraci\u00f3n del colaborador.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo es el proceso de inducci\u00f3n para un nuevo puesto de trabajo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/a>En este proceso, el trabajador recibe informaci\u00f3n sobre su puesto de trabajo<\/strong>. Adem\u00e1s, adquiere las herramientas necesarias para manejarse dentro de la empresa y as\u00ed adaptarse con mayor facilidad. El objetivo de un proceso de inducci\u00f3n<\/strong> es proporcionar al nuevo colaborador todos los medios para que ejecute las funciones espec\u00edficas<\/strong> para las cuales fue contratado.<\/p>\n\n\n\n

Por uso y costumbre, hay empresas donde la inducci\u00f3n dura una semana. Sin embargo, en organizaciones m\u00e1s desarrolladas, la inducci\u00f3n puede durar hasta un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Lo anterior, debido a que el departamento de recursos humanos, <\/strong>por planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, busca integrar al colaborador mediante procesos de adaptaci\u00f3n m\u00e1s completos que facilitan el aprendizaje<\/strong>. Esto le permitir\u00e1 hacer carrera dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo hacer una buena inducci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La inducci\u00f3n es un proceso esencial<\/strong> para que el nuevo colaborador se integre<\/strong> a la organizaci\u00f3n. Por tal raz\u00f3n,  a continuaci\u00f3n te presentamos ciertas actividades imprescindibles que el departamento de recursos humanos debe ejecutar para realizar una inducci\u00f3n efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Asignar un tutor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El nuevo colaborador siempre tendr\u00e1 dudas. Asignar a una persona que est\u00e9 pendiente del colaborador ayudar\u00e1 a que su inducci\u00f3n sea m\u00e1s efectiva. El tutor lo asistir\u00e1 con todo lo que necesite para relacionarse con personas clave de la organizaci\u00f3n. Por este motivo, es imprescindible que la inducci\u00f3n cause una buena impresi\u00f3n en el nuevo colaborador.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Proporcionar informaci\u00f3n relevante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En la inducci\u00f3n debemos suministrar la informaci\u00f3n necesaria que el colaborador debe conocer para un mejor desempe\u00f1o en la empresa; esto incluye aspectos como: historia de la empresa, misi\u00f3n, visi\u00f3n<\/strong>, valores, nombre de directivos, reglamento interno<\/strong>, cultura organizacional y compa\u00f1eros adscritos a su departamento.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> Llevar seguimiento al proceso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cada colaborador que ingresa a la organizaci\u00f3n debe pasar por una serie de etapas<\/strong> que le garantice un proceso de inducci\u00f3n<\/strong> efectivo. Para esto, es importante establecer objetivos y hacer seguimiento de la evoluci\u00f3n del colaborador.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Planificar una reuni\u00f3n con el jefe directo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/a>Antes de que el nuevo colaborador ocupe su puesto de trabajo<\/strong>, es recomendable que se planifique una cita entre \u00e9l y su jefe directo. Esto forma parte de la inducci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong> y les permitir\u00e1 empezar a conocerse, interactuar e identificar de qu\u00e9 manera pueden cooperar entre ellos.<\/p>\n\n\n\n

En esta reuni\u00f3n se comunicar\u00e1 al colaborador cu\u00e1les son sus funciones, objetivos y las expectativas que la empresa tiene sobre \u00e9l. Esto produce que el colaborador desarrolle un sentido de pertenencia<\/strong>, gracias a que siente que la empresa cuenta y espera mucho de \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la inducci\u00f3n de personal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La inducci\u00f3n de personal<\/strong> es fundamental: permite que el colaborador viva<\/em> la organizaci\u00f3n. Es decir, por medio de su trabajo, contribuir\u00e1 al fortalecimiento y consecuci\u00f3n de objetivos. Como consecuencia, se sentir\u00e1 m\u00e1s identificado con la empresa, ya que su aporte laboral y sus creencias producir\u00e1n una relaci\u00f3n de fidelidad.<\/p>\n\n\n\n

La <\/a>selecci\u00f3n de personal<\/a> es un paso clave, sin embargo, no lo es todo. Se necesita que el colaborador participe en programas de desarrollo<\/strong> que a su vez le permitan escalar nuevos niveles dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Cu\u00e1l es el reto de las empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/a>Las nuevas <\/a>tendencias laborales<\/a> han provocado una alta rotaci\u00f3n de personal en las empresas. Esto representa un gasto. Y aun seleccionando al candidato ideal, si el proceso de inducci\u00f3n<\/strong> falla, probablemente este se retire a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Establecer un \u00f3ptimo proceso inducci\u00f3n producir\u00e1 colaboradores m\u00e1s felices y comprometidos, tanto con el puesto de trabajo<\/strong> a ocupar como con la organizaci\u00f3n. En Mandomedio te brindamos el servicio de asesor\u00eda que necesitas, para m\u00e1s informaci\u00f3n, haz clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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