{"id":8163,"date":"2022-05-31T07:00:00","date_gmt":"2022-05-31T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=8163"},"modified":"2022-05-31T07:00:00","modified_gmt":"2022-05-31T07:00:00","slug":"la-importancia-de-capacitar-en-un-mundo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/la-importancia-de-capacitar-en-un-mundo-hibrido\/","title":{"rendered":"La importancia de capacitar en un mundo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"\n

Las capacitaciones son un conjunto de actividades did\u00e1cticas <\/strong>que buscan generar conocimientos, habilidades y aptitudes a una persona para obtener conocimientos extras.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, es bastante com\u00fan ver que las empresas realizan cursos de capacitaci\u00f3n<\/strong> para sus colaboradores. Estas acciones de capacitaci\u00f3n<\/strong> ampl\u00edan los conocimientos, habilidades, actitudes y conductas de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Una capacitaci\u00f3n laboral<\/strong> termina con el desequilibrio que se produce entre lo que los colaboradores saben y lo que deber\u00edan saber, debido al paso del tiempo y las nuevas tecnolog\u00edas. Es por eso por lo que debe hacerse una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o orientada a ampliar <\/strong>conocimientos para cortar con dicho desequilibrio.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de capacitaciones para obtener un feedback positivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existen varios <\/a>tipos de capacitaci\u00f3n<\/a> que una empresa puede ofrecer a sus equipos o futuros colaboradores para ense\u00f1arles las cosas b\u00e1sicas de su empresa. De esta manera, te recomendamos nuestros servicios de capacitaciones con certificaciones SENCE.<\/a><\/p>\n\n\n\n

En Mandomedio, se utilizan programas de consultor\u00eda y capacitaciones basadas en todas las metodolog\u00edas de aprendizaje, garantizando el 100% de la efectividad. Mandomedio cuenta con talleres presenciales, on the job<\/em>, training<\/em>, e-learning<\/em>, realidad virtual y aumentada. Adem\u00e1s, se desarrollan programas ajustados a las necesidades de los clientes y orientados a gestionar seguridad, trabajar en equipo, implementar servicios de calidad, comunicaciones efectivas, ventas, liderazgo, gesti\u00f3n del cambio, inclusi\u00f3n laboral, etc.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de capacitar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todas las empresas tienen puntos de vista diferentes. Para algunas, capacitar a su personal es una p\u00e9rdida de tiempo y dinero, para otras, es una inversi\u00f3n. La realidad es que tener colaboradores que constantemente est\u00e1n aprendiendo cosas nuevas logra un buen ambiente laboral y, por lo tanto, una buena inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, los equipos de trabajo se vuelven m\u00e1s productivos y con una mayor capacidad de adaptaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el personal se encuentra m\u00e1s motivado y se sienten parte de la empresa y esto genera un mayor desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista empresarial, con las capacitaciones, las organizaciones est\u00e1n preparadas para futuros cambios sociales.<\/p>\n\n\n\n

\"capacitaciones<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se organiza un programa de capacitaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los programas de capacitaci\u00f3n<\/strong> son un m\u00e9todo de desarrollo de habilidades organizado por el departamento de Recursos Humanos<\/strong> de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de programas est\u00e1 compuesto generalmente de 3 fases principales que se ocupan de reconocer las necesidades de la empresa, alinearlas con sus objetivos y encontrar los perfiles adecuados para cubrir los puestos libres.<\/p>\n\n\n\n

  1. Fase de entrada<\/strong>. En esta etapa se hace un an\u00e1lisis situacional de la empresa, en donde se investigan las metas, los objetivos y las pol\u00edticas para determinar cu\u00e1les son los posibles conflictos y soluciones. Todo esto, servir\u00e1 para tomar decisiones.<\/li>
  2. Programas de capacitaci\u00f3n<\/strong>. Estos son documentos que determinan las tem\u00e1ticas de las capacitaciones. Van a estar orientados en \u00e1reas, niveles y producci\u00f3n.<\/li>
  3. Evaluaci\u00f3n<\/strong>. Se analizar\u00e1n los resultados del aprendizaje, \u00bfqu\u00e9 tan efectivos fueron? Y \u00bfcu\u00e1l fue el alcance de la capacitaci\u00f3n en \u00e1reas ocupacionales?<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    En Mandomedio estamos listos para ofrecerte m\u00e1s informaci\u00f3n y asesoramiento sobre excelentes herramientas en el manejo del recurso humano. Haz clic aqu\u00ed<\/a> para contactarnos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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