{"id":7967,"date":"2022-05-10T09:00:00","date_gmt":"2022-05-10T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=7967"},"modified":"2022-05-10T09:00:00","modified_gmt":"2022-05-10T09:00:00","slug":"3-recomendaciones-para-los-procesos-de-seleccion-de-personal-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/3-recomendaciones-para-los-procesos-de-seleccion-de-personal-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"3 recomendaciones para los procesos de selecci\u00f3n de personal en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

La selecci\u00f3n de personal<\/strong> que habr\u00e1 de cumplir con las funciones m\u00e1s importantes en favor del progreso y desarrollo de la empresa suele ser un proceso delicado. Esta actividad es fundamental para la organizaci\u00f3n de la mejor plantilla laboral que ser\u00e1 el basti\u00f3n principal de cada instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Al presentarse una vacante laboral en la compa\u00f1\u00eda inicia el reclutamiento del posible sustituto para que pase a cumplir las funciones pendientes. Es en este instante cuando inicia la valoraci\u00f3n del futuro colaborador que habr\u00e1 de ingresar una vez culminada la escogencia de acuerdo al perfil requerido.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n del personal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se entiende por selecci\u00f3n del personal<\/strong> aquel proceso de tipo administrativo por medio del cual una compa\u00f1\u00eda comienza la selecci\u00f3n de un nuevo colaborador. Esta acci\u00f3n se  lleva a cabo para cubrir un cargo desocupado o en su defecto por tratarse de la  apertura de una nueva plaza laboral. Este procedimiento tiene varias fases.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se le define como el procedimiento por medio del cual se pretende lograr el reclutamiento y selecci\u00f3n<\/em> de un colaborador para una determinada instituci\u00f3n. Es preciso se\u00f1alar que este tipo de fase del departamento de recursos humanos<\/em> nace al momento de la postulaci\u00f3n de un determinado candidato a un cargo vacante.<\/p>\n\n\n\n

El <\/a>proceso de contrataci\u00f3n<\/a> viene a ser una herramienta indispensable para suplir las necesidades de la empresa<\/em>. El objetivo principal de esta acci\u00f3n es elegir al candidato<\/em> de mayor preparaci\u00f3n para que ingrese a la compa\u00f1\u00eda. Esta rigurosa escogencia debe cumplir con los niveles m\u00e1s \u00f3ptimos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Aspectos relevantes de la selecci\u00f3n del personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El buen desempe\u00f1o de una instituci\u00f3n se fundamenta en su cultura organizacional<\/em>. Si la empresa tiene bien definidos todos y cada uno de los cargos que la conforman y su relevancia en beneficio del colectivo, tendr\u00e1 \u00e9xitos en sus labores. La importancia en el proceso de selecci\u00f3n<\/strong> se basa en los t\u00e9rminos siguientes:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Reclutamiento de los mejores colaboradores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El curriculum vitae<\/em> de los aspirantes debe ser estudiado minuciosamente para tener claridad acerca del perfil del candidato<\/em>. Si una persona cubre las expectativas laborales de la empresa con seguridad estar\u00e1 dentro del grupo final de preseleccionados. Si es aventajado, el cargo ser\u00e1 suyo.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Reducci\u00f3n de los gastos de formaci\u00f3n del personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una vez realizadas las pruebas de selecci\u00f3n<\/em> necesarias para valorar la aptitud de los candidatos se detallar\u00e1 su grado de conocimiento relacionado al \u00e1mbito empresarial. De esta manera se reducir\u00e1 el presupuesto destinado por la instituci\u00f3n a la capacitaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Resoluci\u00f3n de conflictos laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si la direcci\u00f3n de recursos humanos<\/em> nota inconformidad con colaboradores que se quejan por acumulaci\u00f3n de labores debido personal no capacitado, en adelante cambiar\u00e1 este ambiente. Con el reclutamiento y selecci\u00f3n<\/em> ingresar\u00e1 solo personal altamente id\u00f3neo para asumir el puesto a cubrir<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Las 3 mejores recomendaciones para el proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cada compa\u00f1\u00eda tiene diferentes necesidades laborales. Por tal raz\u00f3n el proceso de selecci\u00f3n <\/strong>de sus colaboradoresse ajustar\u00e1 estrictamente a lo que realmente requiere cubrir. Seguidamente se formulan 3 recomendaciones o consejos a seguir para que el proceso de contrataci\u00f3n<\/em> se lleve adelante sin problemas:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       La selecci\u00f3n del personal no se debe fundamentar en una prueba \u00fanica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La entrevista es una de las t\u00e9cnicas que m\u00e1s surte efecto dentro de las pruebas de selecci\u00f3n<\/em>. Ahora bien, si la empresa desea cumplir con un proceso adecuado de reclutamiento debe anexar a la entrevista una serie de filtros adicionales. Estos van desde la exhibici\u00f3n de requisitos personales hasta pruebas de valoraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Elaboraci\u00f3n de una amplia base de datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para escoger a los candidatos m\u00e1s adecuados<\/em> la compa\u00f1\u00eda debe procurar a trav\u00e9s del \u00e1rea de recursos humanos<\/em> el dise\u00f1o de una avanzada base de datos de los postulados. Esta labor debe ser desarrollada conjuntamente con la direcci\u00f3n de sistemas de la empresa por intermedio de un software especial para este fin. Como por ejemplo el ATS de Rex+<\/a>, que llegar\u00e1 al pa\u00eds en las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       La valoraci\u00f3n de todas las variantes laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elegir al candidato<\/em> ideal no es una tarea f\u00e1cil. All\u00ed habr\u00e1n de observarse variantes que condicionan aspectos relevantes de contrataci\u00f3n. Estas van desde la edad de los postulados, sus capacidades para asumir los cargos, veracidad de sus curr\u00edculum vitae<\/em> y su disponibilidad de trabajar inmediatamente.<\/p>\n\n\n\n

\"selecci\u00f3n-de-personal\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/a>El proceso de selecci\u00f3n de personal en manos de los expertos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si una empresa requiere de iniciar un proceso de selecci\u00f3n <\/strong>debe colocar tan delicada tarea en las manos de verdaderos expertos. Por tal motivo una de las agencias de mayor responsabilidad para cumplir con este cometido y cuya consigna es en cada puesto, una mejor persona <\/em>es <\/a>Mandomedio<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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