{"id":7917,"date":"2022-04-12T16:02:49","date_gmt":"2022-04-12T16:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=7917"},"modified":"2022-04-12T16:02:49","modified_gmt":"2022-04-12T16:02:49","slug":"como-realizar-un-proceso-de-induccion-en-el-mundo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/como-realizar-un-proceso-de-induccion-en-el-mundo-hibrido\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo realizar un proceso de inducci\u00f3n en el mundo h\u00edbrido?"},"content":{"rendered":"\n

Cuando alguien empieza a trabajar, probablemente tenga dudas respecto a sus responsabilidades espec\u00edficas y el ambiente laboral en general. Estas inquietudes pueden ser f\u00e1cilmente cambiadas por motivaci\u00f3n gracias a una inducci\u00f3n<\/strong> sencilla y eficaz.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es inducci\u00f3n laboral?<\/strong> Es la forma eficaz de romper el hielo en el nuevo trabajo. Muchos puestos de trabajo se han vuelto parcial o completamente remotos. Sin embargo, este procedimiento sigue siendo necesario incluso para aquellos que no est\u00e1n de forma presencial en una oficina.<\/p>\n\n\n\n

El proceso de inducci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cada compa\u00f1\u00eda debe tener bien definidos sus m\u00e9todos de inducci\u00f3n<\/strong> para cualquier colaborador que reci\u00e9n se integre a sus filas. El sistema puede variar dependiendo de la empresa; sin embargo, la meta siempre es hacer sentir c\u00f3modo y motivado al nuevo trabajador, potenciando su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Para preparar a un nuevo miembro del equipo, ya sea para trabajar de forma presencial o a distancia, un buen proceso de inducci\u00f3n<\/strong> debe comprender:<\/p>\n\n\n\n

\"inducci\u00f3n\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bienvenida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes del primer d\u00eda de trabajo, es bueno hacer llegar al reci\u00e9n ingresado una carta de bienvenida. Esta misiva debe resaltar la importancia del rol de su destinatario e incluir informaci\u00f3n \u00fatil<\/strong> para su primera jornada y su posible permanencia (normas de la compa\u00f1\u00eda, horarios, etc\u00e9tera).<\/p>\n\n\n\n

Es importante que el nuevo empleado sea recibido por alg\u00fan superior y que le sean presentados sus compa\u00f1eros inmediatos. Si el puesto es completamente remoto, un mensaje o una breve llamada ser\u00e1n suficientes pero muy apreciados.<\/p>\n\n\n\n

Introducci\u00f3n a las tareas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es fundamental indicar al nuevo trabajador sus asignaciones m\u00e1s espec\u00edficas<\/strong> y las herramientas que utilizar\u00e1 para cumplirlas. Hay que hacer \u00e9nfasis en aquellas labores que deben ser cumplidas diariamente.<\/p>\n\n\n\n

Complementando este paso, es \u00fatil asignar un colaborador veterano para que pueda asistir al nuevo con cualquier duda que \u00e9ste pueda tener.<\/p>\n\n\n\n

Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de un par de d\u00edas, es necesario supervisar el desenvolvimiento del reci\u00e9n contratado. Gracias a esto, podr\u00e1n evaluarse sus fortalezas y debilidades para trabajar en funci\u00f3n de ellas.<\/p>\n\n\n\n

Si la empresa comprende qu\u00e9 es la inducci\u00f3n laboral<\/a><\/strong> y su importancia, sus nuevos colaboradores se acoplar\u00e1n r\u00e1pidamente, contando con:<\/p>\n\n\n\n