{"id":7877,"date":"2022-04-06T10:00:00","date_gmt":"2022-04-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=7877"},"modified":"2022-04-06T10:00:00","modified_gmt":"2022-04-06T10:00:00","slug":"clima-organizacional-en-la-busqueda-de-un-motivador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/clima-organizacional-en-la-busqueda-de-un-motivador\/","title":{"rendered":"Clima organizacional: En la b\u00fasqueda de un motivador"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La importancia del clima organizacional adecuado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es fundamental crear <strong>un clima organizacional <\/strong>id\u00f3neo dentro de nuestra empresa, independientemente de la magnitud de la organizaci\u00f3n, o n\u00famero de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Proporcionar al trabajador un ambiente de trabajo acorde es facilitarle las condiciones necesarias para su integraci\u00f3n e interrelaci\u00f3n con el resto del personal y la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se entiende por clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, es importante saber que el clima organizacional est\u00e1 estrechamente relacionado con el \u00e1rea de recursos humanos de una instituci\u00f3n. Tiene un objetivo importante al crear todas las condiciones para motivar al individuo hacia la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos establecer que el clima organizacional es la <strong>actividad corporativa;<\/strong> dirigida a crear un conjunto de medidas para que el trabajador adquiera una conducta positiva y proactiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Este conjunto de condiciones laborales van dirigidas directamente al trabajador y al espacio que lo circunda, en consecuencia pueden variar de persona a persona. Los resultados obtenidos deben ser medibles a los fines de fijar pol\u00edticas o modificar las existentes con la finalidad de <strong>conseguir objetivos<\/strong> de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caracter\u00edsticas que definen un buen clima organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de medidas para mejorar el <strong>clima laboral de la organizaci\u00f3n <\/strong>debe ir dirigida a medir la percepci\u00f3n que tienen los empleados sobre la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Deben ser condiciones permanentes sobre periodos de tiempo medibles con instrumentos adecuados para ello, como cuestionarios o encuestas.<\/li><li>No debe referirse s\u00f3lo a condiciones f\u00edsicas del ambiente laboral. Incluye factores para medir capacidad de liderazgo, soluci\u00f3n de conflictos y estructura organizativa, evaluados por cada colaborador.<\/li><li>Condiciones destinadas a medir las expectativas del trabajador con respecto a la empresa; las interrelaciones entre los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n y con la gerencia.<\/li><li>El clima organizacional trasciende muchas veces los l\u00edmites de la empresa, llegando a influenciar sobre otras facetas en la vida cotidiana del trabajador y su entorno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Podemos establecer que el concepto de clima organizacional est\u00e1 directamente relacionado con los niveles de apoyo que recibe el trabajador desde su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/clima-organizacional-1.jpg\" alt=\"clima-organizacional \" class=\"wp-image-7878\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios de un clima organizacional positivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de un clima organizacional va dirigido hacia el trabajador, sin embargo los resultados finales siempre benefician a la empresa. Las medidas adoptadas impactan sobre la motivaci\u00f3n del trabajador y al final redundan siempre sobre el aumento de la productividad con resultados financieros positivos<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aumenta de forma evidente el rendimiento laboral<\/strong>, un colaborador satisfecho con su desarrollo individual, optimiza los recursos de la organizaci\u00f3n y el tiempo invertido en sus tareas.<\/li><li>Un ambiente laboral c\u00f3modo <strong>facilita las comunicaciones<\/strong> promoviendo el trabajo en equipo y actividades que generan seguridad, liderazgo y motivaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Aumenta el inter\u00e9s del trabajador<\/strong> no solamente hacia el \u00e1rea que desempe\u00f1a sino tambi\u00e9n hacia toda la estructura organizacional y sus objetivos.<\/li><li>Reafirma al empleado en su posici\u00f3n dentro del organigrama de la empresa, <strong>promoviendo la comunicaci\u00f3n organizacional.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los objetivos que se persiguen al establecer un clima organizacional van dirigidos m\u00e1s hacia el individuo que al colectivo de una empresa; Generar la motivaci\u00f3n desde los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n siempre va a incentivar <strong>las metas <\/strong>del colaborador y su productividad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Factores que conforman el clima organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El \u00e1rea de recursos humanos de la empresa debe considerar m\u00faltiples aspectos para implementar un clima organizacional positivo, en donde deben considerarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Planta f\u00edsica de la empresa<\/strong>. Incluyendo \u00e1rea, colores, instalaciones, equipos o implementos de trabajo, temperatura, saneamiento, etc.<\/li><li><strong>Estructura organizacional<\/strong>. Con detalles sobre el organigrama, canales de comunicaci\u00f3n, toma de decisiones, fluidez de \u00f3rdenes, estilo en la direcci\u00f3n y liderazgo.<\/li><li><strong>El ambiente social<\/strong>. Derivado de la evaluaci\u00f3n de la conducta del colaborador, como compa\u00f1erismo, resoluci\u00f3n de conflictos, comunicaci\u00f3n efectiva, etc.<\/li><li><strong>Condiciones personales del colaborador. <\/strong>Como aptitudes, actitudes, niveles de motivaci\u00f3n, expectativas personales dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adicionalmente se toman en consideraci\u00f3n aspectos de la rutina diaria del trabajador; como puntualidad, ausentismo, grados de satisfacci\u00f3n manifiestos, niveles de tensi\u00f3n evidentes. Es decir sus <strong>aspectos positivos y negativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Resultados que se persiguen con un clima organizacional efectivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al crear un clima organizacional positivo los resultados son perfectamente medibles y a su vez se pueden proyectar hacia la productividad o rendimiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 demostrado que directrices bien dise\u00f1adas, con un seguimiento constante; y mejoramiento continuo derivado de los resultados de mediciones especializadas se convierten en un crecimiento empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desarrollar el sentido de identidad y pertenencia<\/strong> dentro de una organizaci\u00f3n debe ser primordial en una gesti\u00f3n dirigida al logro y al \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/clima-organizacional-2.jpg\" alt=\"clima-organizacional \" class=\"wp-image-7879\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objetivos medibles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro de las ventajas de establecer y mantener en el tiempo un ambiente de trabajo positivo podemos establecer que aporta beneficios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Primero, <strong>se establecen normas<\/strong>, <strong>procedimientos y pautas<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n con permanencia en el tiempo.<\/li><li>Se<strong> fijan los l\u00edmites<\/strong> entre las diversas funciones y actividades que se realizan en la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Est\u00e1 demostrado que <strong>aumenta el grado de compromiso<\/strong> del trabajador, creando un sentido de identidad y hasta de propiedad del colaborador hacia los logros de la empresa.<\/li><li>Como resultado, con colaboradores atendidos, promovidos y escuchados <strong>aumenta la estabilidad laboral<\/strong>, disminuyendo el \u00e9xodo hacia otras organizaciones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEs importante medir la satisfacci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Obviamente, resulta imprescindible crear la forma para medir los resultados de las decisiones adoptadas respecto al clima organizacional y existen <strong>empresas especializadas<\/strong> para tal fin.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso de medici\u00f3n profesional por encuesta, comprende varias etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Preparaci\u00f3n previa<\/strong> para determinar el universo a evaluar y las \u00e1reas as\u00ed como tambi\u00e9n las valoraci\u00f3n que se le asignar\u00e1 a cada aspecto.<\/li><li><strong>Capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong> para poner al personal en conocimiento del objetivo que se persigue con la encuesta, grado de confidencialidad y los pasos a seguir.<\/li><li><strong>Aplicaci\u00f3n de la encuesta<\/strong> cuidando los detalles y la comprensi\u00f3n del colaborador ante las interrogantes planteadas.<\/li><li><strong>Recolecci\u00f3n de evidencia<\/strong> bien sea f\u00edsica o por v\u00eda inform\u00e1tica con el reporteo o vaciado de la informaci\u00f3n para su estad\u00edstica y gr\u00e1ficos.<\/li><li><strong>Presentaci\u00f3n de resultados<\/strong> a la directiva de la empresa, quienes deber\u00e1n revisarlas y entenderlas con claridad.<\/li><li>Por \u00faltimo, <strong>acciones correctivas<\/strong> y presentaci\u00f3n de los planes de acci\u00f3n que deben implementarse con mejoras evidentes; que el personal pueda apreciar y entienda que su encuesta fue tomada en cuenta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De ser necesario<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/\">contacta<\/a> con especialistas en materia laboral que te garanticen confiabilidad y profesionalismo. Establecer un ambiente laboral estable y seguro para el empleado mejora notablemente los \u00edndices de productividad, disminuyendo el \u00e9xodo o rotaci\u00f3n de colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La importancia del clima organizacional adecuado Es fundamental crear un clima organizacional id\u00f3neo dentro de nuestra empresa, independientemente de la magnitud de la organizaci\u00f3n, o n\u00famero de empleados. 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