{"id":7841,"date":"2022-03-15T10:00:00","date_gmt":"2022-03-15T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=7841"},"modified":"2022-03-15T10:00:00","modified_gmt":"2022-03-15T10:00:00","slug":"el-rol-del-big-data-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/el-rol-del-big-data-en-rrhh\/","title":{"rendered":"El rol del Big Data en RRHH"},"content":{"rendered":"\n

El Big Data en RRHH<\/strong> es necesario. El Big Data es uno de esos fen\u00f3menos producto del Internet y la digitalizaci\u00f3n que ha revolucionado el mundo. En la era de la informaci\u00f3n, m\u00e1s que nunca, adquirir conocimiento es necesario.<\/p>\n\n\n\n

El uso del Big Data era conocido por sus beneficiosos usos en el marketing. Sin embargo, su campo de utilidad est\u00e1 expandi\u00e9ndose hacia el sector empresarial con destacables resultados.<\/p>\n\n\n\n

Exploremos m\u00e1s de cerca el concepto para tener un entendimiento completo de su funci\u00f3n en el Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Big Data en RRHH:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 es el Big Data?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de hablar sobre el Big Data en RRHH<\/strong> es indispensable saber primero qu\u00e9 es. El Big Data surgi\u00f3 a mediados de los a\u00f1os 80, a trav\u00e9s de un fen\u00f3meno tecnol\u00f3gico propiciado por el desarrollo de los ordenadores y la extensi\u00f3n de su espacio de almacenamiento. A mayor volumen de informaci\u00f3n registrada por ellos, se ten\u00eda mayor dificultad para manejarla.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma aparece el t\u00e9rmino \u201cBig Data\u201d para referirse a una serie de datos de gran tama\u00f1o y complejidad, para su an\u00e1lisis se requiere aplicaciones inform\u00e1ticas novedosas y potentes.<\/p>\n\n\n\n

En su uso moderno el Big Data se utiliza para denominar la acci\u00f3n de analizar el comportamiento de la comunidad de los usuarios de Internet a trav\u00e9s de los datos que recopilan en las redes sociales u otros sitios web.<\/p>\n\n\n\n

\"Big-Data-en-RRHH-1\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/a>Ventajas del uso del Big Data para RRHH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Siguiendo la idea anterior sobre el manejo de informaci\u00f3n, dentro del sector empresarial se controla un gran volumen de datos en los departamentos de recursos humanos. Si aplicamos ah\u00ed el Big Data podemos obtener:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Un proceso de selecci\u00f3n de personal eficaz: <\/strong>Antes, un departamento de recursos humanos s\u00f3lo pod\u00eda contar con el curr\u00edculum del aspirante a un cargo para medir su aptitud para ese puesto. Ahora puede hacer una investigaci\u00f3n m\u00e1s profunda para saber si verdaderamente este postulante es una adquisici\u00f3n prometedora.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Un mayor grado de motivaci\u00f3n laboral: <\/strong>Con un vistazo de cerca al personal laboral podemos ver un descenso en la motivaci\u00f3n de estos, el cual ser\u00eda directamente proporcional a su productividad. Aplicando Big Data se pueden encontrar las causas y erradicar esta molesta condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Una acertada evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal: <\/strong>Este no puede realizarse de modo alguno sin el uso de la tecnolog\u00eda en las grandes empresas. Con el uso del software correcto se pueden ver puntos fuertes y d\u00e9biles, adem\u00e1s, es posible crear estad\u00edsticas y enviar feedback.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una formaci\u00f3n personalizada: <\/strong>Normalmente las empresas forman sus plantillas con cursos generales. Pero con Big Data pueden analizar los talentos individuales y explotar mejor las capacidades de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

\"Big-Data-en-RRHH-2\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/a>Casos de \u00e9xitos del uso del Big Data en RRHH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La gran empresa Amazon us\u00f3 el Big Data para medir el grado de satisfacci\u00f3n de sus empleados. Con los resultados obtenidos pudo presentar ante ellos propuestas de mejoras para las quejas.<\/p>\n\n\n\n

Incluso, ahora tiene un propio sistema Amazon Connections que env\u00eda directamente la informaci\u00f3n recopilada hacia los servidores correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo el banco mexicano BBVA Bancomer implement\u00f3 el Big Data en su departamento de recursos humanos y ahora su proceso de contrataci\u00f3n se ha vuelto m\u00e1s selectivo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>El Big Data especializado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Algunos de los programas para la aplicaci\u00f3n del Big Data en RRHH son:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Apache Hadoop<\/strong>: Es la cl\u00e1sica en el \u00e1mbito. Almacena grandes vol\u00famenes de datos y tambi\u00e9n los analiza. Es usada por Facebook y Yahoo!<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Apache Spark<\/strong>: Su ventaja es la rapidez. Distribuye el trabajo en varios ordenadores que funcionan como uno.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Tambi\u00e9n puedes contar con Apache Storm<\/strong>. Este programa trabaja en tiempo real y procesa constantemente datos provenientes de redes sociales.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Ases\u00f3rate sobre este tema con nosotros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nuestra empresa Mandomedio est\u00e1 comprometida con el mejoramiento de la gesti\u00f3n de los recursos humanos en empresas. Nuestro equipo de profesionales tiene un amplio espectro de t\u00edtulos como analistas, consultores y psic\u00f3logos. \u00a1Cont\u00e1ctanos<\/a> y disfruta de nuestro excelente servicio profesional!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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