{"id":7784,"date":"2022-01-20T21:16:19","date_gmt":"2022-01-20T21:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=7784"},"modified":"2022-01-20T21:16:19","modified_gmt":"2022-01-20T21:16:19","slug":"seleccion-de-personal-proceso-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/seleccion-de-personal-proceso-humano\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de personal, proceso humano"},"content":{"rendered":"\n

La selecci\u00f3n<\/strong> <\/a>de personal<\/strong> permite a una empresa hallar al candidato ideal <\/strong>para que contribuya al impulso de un crecimiento continuo en la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, al llevar a cabo las fases del proceso <\/strong>de reclutamiento y selecci\u00f3n, <\/strong>se hace importante ofrecer atenci\u00f3n de calidad y personalizada a cada candidato.<\/p>\n\n\n\n

Este inter\u00e9s nos permite empezar a conocer el perfil del candidato. <\/strong>Tambi\u00e9n hacemos de este proceso de selecci\u00f3n, un proceso humano que dignifica a cada persona.<\/p>\n\n\n\n

Lo que se espera en una selecci\u00f3n de personal humana<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ciertamente, el reclutamiento es una de las primeras fases del proceso <\/strong>en una selecci\u00f3n de personal <\/strong>y pone en contacto a la empresa con cada candidato. Cabe destacar que cada empresa busca una caracter\u00edstica particular en su candidato ideal<\/strong>, sin embargo, nunca debe faltar un trato humano y personal.<\/p>\n\n\n\n

Durante este proceso el nivel de las  competencias profesionales<\/strong><\/a>es alto. Por esta raz\u00f3n, muchos candidatos se enfrentan a inseguridades y ansiedad que pueden afectar su desempe\u00f1o durante una entrevista. En consecuencia, es importante generar un ambiente tranquilo para humanizar el proceso de selecci\u00f3n personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s del reclutamiento, al empezar el proceso de selecci\u00f3n en busca del candidato ideal, <\/strong>la entrevista es el momento crucial para conocer el perfil del candidato. En  ese momento, es preciso lograr<\/strong> que est\u00e9 c\u00f3modo para que tenga un buen desempe\u00f1o. Con empat\u00eda y demostrando inter\u00e9s real esto es posible.<\/p>\n\n\n\n

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Realidad y expectativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aunque es claro y muy beneficioso llevar a cabo un proceso humano de selecci\u00f3n de personal humano, <\/strong>la realidad suele ser distinta. El departamento de<\/strong> recursos humanos <\/strong>usualmente se enfrenta a un n\u00famero elevado de candidatos que revisar. Aqu\u00ed surge el peligro de ser mec\u00e1nicos al revisar cada curr\u00edculum vitae, <\/strong>durante la entrevista y en la toma de decisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, al momento de la selecci\u00f3n de personal <\/strong>se espera que el equipo de recursos humanos <\/strong>tenga planificaci\u00f3n y orden en el proceso. El reclutador debe hacer preguntas personalizadas a cada candidato, para que durante la entrevista queden claras las habilidades de este y si es apto para el puesto.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo hacer de la selecci\u00f3n de personal un proceso humano<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las siguientes consideraciones son detalles importantes. Si se lleva a la pr\u00e1ctica al elegir al candidato, <\/strong>es seguro que la empresa obtendr\u00e1 resultados \u00f3ptimos en la selecci\u00f3n de personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n