{"id":7781,"date":"2022-01-20T21:12:01","date_gmt":"2022-01-20T21:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=7781"},"modified":"2022-01-20T21:12:01","modified_gmt":"2022-01-20T21:12:01","slug":"clima-laboral-en-la-realidad-hibrida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/clima-laboral-en-la-realidad-hibrida\/","title":{"rendered":"Clima laboral en la realidad h\u00edbrida"},"content":{"rendered":"\n

El clima laboral<\/strong>  se ha convertido en un nuevo desaf\u00edo para los directores y l\u00edderes de empresa en estos \u00faltimos tiempos. Mantener un grupo cohesionado que tenga sentido de pertenencia y asuma los valores de la organizaci\u00f3n, es el prop\u00f3sito fundamental a lograr en esta nueva realidad.<\/p>\n\n\n\n

La actualidad est\u00e1 signada por la modalidad de trabajo h\u00edbrido<\/strong>, y  en este sentido corresponde crear nuevos c\u00f3digos que favorezcan el desarrollo de un buen clima organizacional. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el clima laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando se hace referencia al clima laboral se alude al ambiente o entorno que rodea a los diferentes colaboradores de una organizaci\u00f3n. Es preciso se\u00f1alar que cuando se habla del entorno, este no debe entenderse desde un sentido estricto. Por el contrario, es preciso considerarlo en forma amplia incluyendo el sentir de los colaboradores<\/strong> y los principios y valores que son la base de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El clima laboral o cultura organizacional es sumamente relevante tanto para el desempe\u00f1o de cada colaborador como para el rendimiento de una empresa<\/strong>. Por ello,  es prioritario el desarrollo de diferentes estrategias y la aplicaci\u00f3n de encuestas de clima<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Con la nueva realidad que ha surgido a nivel mundial a ra\u00edz del Covid 19, se ha convertido en una gran preocupaci\u00f3n lo que pueda ocurrir con la cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n

A la mayor\u00eda de los l\u00edderes de empresas y empleadores les preocupa; con justa raz\u00f3n, que el esp\u00edritu de su organizaci\u00f3n se vea afectado de forma negativa. Muchos temen que los trabajadores experimenten una merma en su compromiso y desempe\u00f1o al no trabajar en equipo y no compartir el mismo espacio f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00bfLa realidad h\u00edbrida ha resultado negativa para  el clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Independientemente de los temores al respecto, la realidad es que no hay evidencia que respalde un impacto negativo de la realidad h\u00edbrida sobre la cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n

Con la llegada del Covid-19 y los cambios que esta nueva normalidad ha generado, el trabajo h\u00edbrido se ha vuelto una nueva realidad laboral; y todo parece indicar que lleg\u00f3 para quedarse.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, esta nueva realidad no ha significado objetivamente una debilidad o fisura para el clima laboral. Estudios en el \u00e1mbito laboral se\u00f1alan que antes de la pandemia apenas un 30% de los equipos de recursos humanos cre\u00edan que el clima organizacional era \u00f3ptimo. El 70% restante estaba convencido que la cultura en modo alguno era la deseada.<\/p>\n\n\n\n

Por incre\u00edble que parezca; esta migraci\u00f3n obligatoria al trabajo remoto<\/a> ha causado un cambio positivo en la percepci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> acerca de su lugar de trabajo. En la actualidad, un porcentaje mayor afirma sentirse m\u00e1s a gusto trabajando de este modo que teniendo presencia f\u00edsica en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Un clima laboral positivo debe ser prioridad para todo l\u00edder de empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lograr una cultura organizacional fuerte debe ser un objetivo primordial para cualquier l\u00edder de empresa y en especial para los equipos de recursos humanos. Esta es la mejor forma de captar y conservar a los talentos m\u00e1s destacados<\/strong>, impulsar su desarrollo y desempe\u00f1o y obtener los fines que la organizaci\u00f3n se ha propuesto.<\/p>\n\n\n\n

Esta nueva realidad ha obligado a las empresas y a sus directores a replantearse los c\u00f3digos para fortalecer los valores que sustentan sus organizaciones. Todo ello sin descuidar la productividad, la motivaci\u00f3n y el compromiso <\/strong>de sus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Para ello, es preciso entender esta nueva realidad y promover una comunicaci\u00f3n abierta<\/strong> entre los miembros de la empresa. Tambi\u00e9n fomentar el respeto entre los equipos y sus l\u00edderes y crear el entorno id\u00f3neo, aun cuando este no sea f\u00edsico. Todo esto se traducir\u00e1 en productividad, rendimiento e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En Mandomedio podemos ayudarte a mejorar el clima laboral de tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si tienes dudas sobre c\u00f3mo enfrentarte a esta nueva realidad, en Mandomedio estamos totalmente dispuestos y comprometidos a colaborar con tu organizaci\u00f3n empresarial. Tenemos la capacidad de ayudarte a optimizar todos tus procesos de recursos humanos<\/strong> y a aplicar las estrategias id\u00f3neas para mejorar el clima laboral de tu empresa en esta nueva realidad. <\/p>\n\n\n\n

Si te encuentras interesado no dejes de contactarnos<\/a> o escribirnos, estamos totalmente disponibles para ayudarte en todo lo que sea necesario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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