{"id":7738,"date":"2021-11-18T16:05:47","date_gmt":"2021-11-18T16:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=7738"},"modified":"2021-11-18T16:05:47","modified_gmt":"2021-11-18T16:05:47","slug":"evaluaciones-parte-fundamental-del-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/evaluaciones-parte-fundamental-del-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Evaluaciones, parte fundamental del proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Empecemos por decir que los procesos de selecci\u00f3n tienen varias etapas, cada una con un rol espec\u00edfico, siendo las evaluaciones las que m\u00e1s pasan desapercibidas. No solo se trata de validar las habilidades de un candidato, se trata fundamentalmente de encontrar al mejor candidato para cada puesto y sobre todo para cada empresa.<\/p>\n

<\/p>\n

Les compartir\u00e9 desde mi perspectiva cu\u00e1l es el verdadero rol de las evaluaciones en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Desde Mandomedio la definimos como la aplicaci\u00f3n de un conjunto de t\u00e9cnicas de entrevista y herramientas psicom\u00e9tricas, que pueden ser aplicadas en remoto o de manera presencial.<\/p>\n

<\/p>\n

Buscan conocer el nivel de adecuaci\u00f3n de competencias de cada profesional, sea de un candidato o de un colaborador de la empresa que est\u00e1 considerado para un ascenso.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se realizan las evaluaciones?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Sirven para validar las habilidades o recursos de cada profesional; adem\u00e1s,\u00a0se utilizan para verificar que estas son las que le permitan al candidato adaptarse al cargo para el cual est\u00e1 siendo considerado.<\/p>\n

<\/p>\n

Asimismo, es importante considerar el rubro al que ingresar\u00e1 y\u00a0sobre todo buscar el fit cultural.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 se refiere una evaluaci\u00f3n integral?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

La consideramos una evaluaci\u00f3n integral cuando incluye pruebas de personalidad, cognitiva y una entrevista de parte de una psic\u00f3loga calificada.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

En cuanto a la metodolog\u00eda utilizamos la entrevista\u00a0en base a competencias o habilidades blandas donde el candidato relata una experiencia laboral que nos permitir\u00e1 conocer las respuestas del candidato en diferentes situaciones donde hizo uso de esta competencia.<\/p>\n

<\/p>\n

Luego de la entrevista y las evaluaciones podemos conocer profundamente a nuestros candidatos y emitir un reporte detallado considerando tolerancia a la frustraci\u00f3n, c\u00f3mo interact\u00faan, c\u00f3mo manejan el cambio, sus objetivos, intereses, entre otros.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

En cuanto a los colaboradores considerados para un ascenso, se eval\u00faa su desempe\u00f1o en base a competencias, adem\u00e1s de su participaci\u00f3n en su equipo de trabajo, se busca conocer los puntos de inflexi\u00f3n y c\u00f3mo potenciar lo que pueda no estar funcionando.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de realizar evaluaciones?<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Considero que existen varios beneficios pero les mencionar\u00e9 los 4 m\u00e1s importantes:<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. Optimizaci\u00f3n de tiempo: La empresa tendr\u00e1 mayor eficiencia en su proceso, ya que utilizando los informes sobre cada candidato es posible tomar una decisi\u00f3n de manera m\u00e1s \u00e1gil.<\/li>\n
  2. Perspectiva de una empresa neutral: Al realizar las evaluaciones con Mandomedio podemos brindarles mayor informaci\u00f3n sobre cada profesional, realizar un ranking de candidatos seg\u00fan habilidades.<\/li>\n
  3. Desarrollo de potencial: La empresa puede determinar qu\u00e9 acciones pueden ayudar a que los candidatos se desarrollen y sigan creciendo dentro de la empresa.<\/li>\n
  4. Compatibilidad: Al validar las habilidades blandas se puede establecer al candidato m\u00e1s id\u00f3neo para el puesto.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    Finalmente las evaluaciones nos dan una visi\u00f3n m\u00e1s profunda de cada candidato o colaborador y es en base a la informaci\u00f3n que podemos tomar mejores decisiones, logrando que los periodos de adaptaci\u00f3n al cargo sea m\u00e1s corto y sobre todo una experiencia de crecimiento no solo de cambio.<\/p>\n\n\n

    \n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Ver\u00f3nica Viso<\/h2>\n\n\n\n

    Coordinadora de cuentas y an\u00e1lisis
    Mandomedio Per\u00fa<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Empecemos por decir que los procesos de selecci\u00f3n tienen varias etapas, cada una con un rol espec\u00edfico, siendo las evaluaciones las que m\u00e1s pasan desapercibidas. No solo se trata de validar las habilidades de un candidato, se trata fundamentalmente de encontrar al mejor candidato para cada puesto y sobre todo para cada empresa. 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