{"id":7707,"date":"2021-10-05T19:42:00","date_gmt":"2021-10-05T19:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=7707"},"modified":"2021-10-05T19:42:00","modified_gmt":"2021-10-05T19:42:00","slug":"trabajo-remoto-o-trabajo-presencial-como-prepararse-para-el-retorno-a-la-oficina-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/trabajo-remoto-o-trabajo-presencial-como-prepararse-para-el-retorno-a-la-oficina-parcial\/","title":{"rendered":"Trabajo remoto o trabajo presencial: \u00bfc\u00f3mo prepararse para el retorno a la oficina parcial?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Trabajo remoto o trabajo presencial: \u00bfc\u00f3mo prepararse para el retorno a la oficina parcial?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Despu\u00e9s de casi dos a\u00f1os de pandemia, parece imposible imaginar un retorno a la oficina. Y tanto para los que les guste o no, <\/span>ya se est\u00e1 implementando en varios sectores esta vuelta al trabajo presencial<\/span>.<\/span><\/p>

Vi\u00e9ndolo desde un lado positivo, esto podr\u00eda ser una se\u00f1al de que pronto las cosas volver\u00e1n a ser como antes. A\u00fan as\u00ed, <\/span>muchas personas siguen teniendo dudas sobre la seguridad<\/span> de este retorno a la oficina.<\/span><\/p>

Cabe se\u00f1alar que <\/span>todav\u00eda no se est\u00e1 implementando al 100%<\/span>; algunos empleadores optaron por una modalidad h\u00edbrida y otros por que sea de forma paulatina.<\/span><\/p>

Independiente del caso, en <\/span>Mandomedio Per\u00fa<\/a><\/span><\/strong><\/span> queremos aportar con consejos que faciliten y mantengan la seguridad de los colaboradores durante este proceso. Por lo mismo, a continuaci\u00f3n te enlistamos las principales consideraciones que debes tener como l\u00edder.<\/span><\/p>

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1) Apoya a los colaboradores durante el per\u00edodo de adaptaci\u00f3n en su retorno a la oficina<\/span><\/strong><\/h2>

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Despu\u00e9s de tanto tiempo, en el que posiblemente las personas est\u00e9n m\u00e1s que <\/span>acostumbradas al teletrabajo<\/a><\/strong><\/span><\/span>, a muchas se les complicar\u00e1 modificar su rutina.<\/span><\/p>

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Por ejemplo, ahora deber\u00e1n contabilizar el tiempo de viaje de la casa a la oficina; si tienen hijos, tendr\u00e1n que conseguir quien los cuide; pueden estar preocupadas por el tema del contagio, etc.<\/span><\/p>

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Hay cientos de razones que pueden aumentar el estr\u00e9s de las personas<\/span> y, como cada vida y persona es diferente, no podemos simplemente exigirles a todas cumplir con lo mismo, especialmente cuando vienen saliendo de un periodo que de por s\u00ed fue estresante.<\/span><\/p>

Busca la manera de brindarles apoyo psicol\u00f3gico<\/span>, de entregar una <\/span>contenci\u00f3n emocional<\/a><\/span><\/strong><\/span>, de escucharlos y estar presente para lo que necesiten. Recuerda que los colaboradores son pilares valiosos de cualquier organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

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2) Haz un retorno a la oficina flexible<\/span><\/strong><\/h2>

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Un retorno gradual e intercalado es lo ideal para no agobiar a los colaboradores<\/span>. Incluso se les podr\u00eda dar la opci\u00f3n de que sea voluntario o bien que cumplan con ir un d\u00eda a la semana.<\/span><\/p>

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Tambi\u00e9n hay otro factor que considerar, y es que <\/span>este regreso a la oficina puede complicar la balanza entre trabajo y familia<\/span>. Por lo mismo, esta flexibilidad puede ayudar a aquellos que necesiten m\u00e1s tiempo para tomar medidas y organizarse.<\/span><\/p>

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Evidentemente, esto no es necesariamente negativo para la productividad de una empresa, como puede parecer. Es m\u00e1s, <\/span>la estrategia en funci\u00f3n de objetivos<\/a><\/span><\/strong> est\u00e1 en aumento por lo mismo; y la flexibilidad laboral contribuye a lograrla.<\/span><\/p>

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3) Mant\u00e9n los protocolos de seguridad<\/span><\/strong><\/h2>

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La situaci\u00f3n sanitaria ha mejorado con creces, pero esto no significa que se haya terminado por completo. Por lo mismo, <\/span>es esencial que se mantengan los protocolos sanitarios, adem\u00e1s de una prevenci\u00f3n y control constante <\/span>en el \u00e1rea de trabajo.<\/span><\/p>

El punto anterior puede colaborar en esto, ya que se podr\u00eda evitar la coincidencia masiva de personas. Por otro lado, mantener estos protocolos puede tranquilizar a las personas que vayan presencialmente.<\/span><\/p>

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La <\/span>Plataforma digital \u00fanica del Estado Peruano<\/a><\/strong><\/span><\/span> public\u00f3 una serie de recomendaciones para que implementen las empresas que optar\u00e1n por esta modalidad. Entre ellas encontramos:<\/span><\/p>