{"id":7606,"date":"2021-07-05T12:49:47","date_gmt":"2021-07-05T12:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=7606"},"modified":"2021-07-05T12:49:47","modified_gmt":"2021-07-05T12:49:47","slug":"las-nuevas-competencias-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/las-nuevas-competencias-digitales\/","title":{"rendered":"Las Nuevas Competencias Digitales"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las Nuevas Competencias Digitales<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hoy me gustar\u00eda reflexionar sobre los cambios que han existido en la <\/span>medici\u00f3n de las competencias<\/b> en el contexto COVID-19 actual, puesto que hay una serie de atributos que est\u00e1n siendo valorados al momento de contratar a un colaborador, lo que se buscar\u00eda en los profesionales es que sepan afrontar momentos de incertidumbre, cambios constantes y mantengan una actitud positiva.\u00a0<\/span><\/p>

Los profesionales que han logrado demostrar estas aptitudes han ganado mayor relevancia en sus organizaciones, dado que han podido mantenerse constantes en el tiempo, dichas habilidades terminan siendo decisivas al momento de definir una contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

Estas son algunas de las <\/span>competencias m\u00e1s valoradas<\/b> en un proceso de evaluaci\u00f3n, seg\u00fan los procesos llevados por Mandomedio durante el \u00faltimo a\u00f1o:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Resiliencia\u00a0<\/strong><\/p>

Esta competencia se ha vuelto una de las m\u00e1s importante puesto que demuestra la <\/span>capacidad de adaptarse<\/i><\/b> a situaciones complejas o adversas, mantener una actitud positiva, ser autodidactas y encontrar nuestras fortaleza o valor agregado como profesionales, siempre ir un paso adelante.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Trabajo colaborativo<\/strong><\/p>

Ahora en el Home office la importancia de desarrollar esta aptitud es vital, bajo este contexto el haber podido <\/span>mantener la comunicaci\u00f3n<\/i><\/b> entre los miembros del equipo y adaptarse al uso de herramientas tecnol\u00f3gicas con el fin de mantener la eficacia del \u00e1rea han sido de gran relevancia.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s de respetar las diferentes din\u00e1micas en el hogar que pueda tener cada miembro del equipo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong><\/p>

Este aspecto engloba \u00e1mbitos importantes, desde lo personal hasta lo profesional, en este punto es importante conocer si la persona <\/span>es capaz de adaptarse a cambios \u00e1giles<\/i><\/b>, la facilidad de resolver problemas t\u00e9cnicos de conexi\u00f3n, apoyarse en herramientas tecnol\u00f3gicas de competencia digital para su gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Liderazgo a distancia<\/strong><\/p>

Para esto es importante que los l\u00edderes est\u00e9n preparados para <\/span>manejar, dirigir y supervisar equipos en entornos digitales,<\/i><\/b> esper\u00e1ndose que sepan acortar las brechas de la distancia f\u00edsica, potencializar las aptitudes de su equipo y ante situaciones complejas trabajen en soportarlos y reilusionarlos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La conclusi\u00f3n es entender la relevancia de incorporar este fen\u00f3meno digital a los proyectos de la organizaci\u00f3n, en gesti\u00f3n humana somos conscientes que este nuevo escenario tecnol\u00f3gico ha motivado la creaci\u00f3n de nuevos modelos de evaluaci\u00f3n de competencias digitales. Por lo mismo buscamos utilizar plataformas que nos permitan seguir el ritmo de la digitalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Asimismo es indispensable que dentro del proceso de selecci\u00f3n se utilicen <\/span>evaluaciones<\/span><\/a> para medir diferentes aptitudes, sobretodo las mencionadas l\u00edneas arriba, sin estas ser\u00e1 dif\u00edcil encontrar al colaborador indicado para su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jackson Lluncor <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sub Gerente de Selecci\u00f3n y Headhunting<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entradas recientes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Hoy me gustar\u00eda reflexionar sobre los cambios que han existido en la medici\u00f3n de las competencias en el contexto COVID-19 actual, puesto que hay una serie de atributos que est\u00e1n siendo valorados al momento de contratar a un colaborador, lo que se buscar\u00eda en los profesionales es que sepan afrontar momentos de incertidumbre, cambios constantes y mantengan una actitud positiva. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7607,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,7],"tags":[8,576,509,510],"class_list":["post-7606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-blog","category-blog","tag-clima-laboral","tag-salud-mental","tag-trabajo-en-casa","tag-trabajo-en-equipo"],"yoast_head":"\nLas Nuevas Competencias Digitales | Mandomedio Per\u00fa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoy 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