{"id":6867,"date":"2021-01-27T19:15:00","date_gmt":"2021-01-27T19:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=6867"},"modified":"2021-01-27T19:15:00","modified_gmt":"2021-01-27T19:15:00","slug":"que-es-un-outplacement-y-por-que-es-necesario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/que-es-un-outplacement-y-por-que-es-necesario\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un outplacement y por qu\u00e9 es necesario?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfQu\u00e9 es un outplacement y por qu\u00e9 es necesario?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una de las circunstancias que m\u00e1s afecta a la mayor\u00eda de las personas en su vida laboral es el desempleo. Cuando una empresa decide desvincular a un colaborador, la duda que surge es \u00bfqu\u00e9 puede hacer como organizaci\u00f3n para aliviar la carga y las preocupaciones propias del desempleo? \u00bfC\u00f3mo puede ayudar al colaborador?<\/span><\/p>

En Mandomedio te presentamos una soluci\u00f3n: <\/span>outplacement<\/span><\/i>, \u00bfConoces este t\u00e9rmino?.<\/span><\/p>

En el art\u00edculo de hoy te contaremos qu\u00e9 es, para qu\u00e9 sirve y cu\u00e1l es la importancia de su implementaci\u00f3n en las empresas.

<\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es un outplacement?<\/span><\/h2>


Outplacement<\/a><\/strong><\/span> es un concepto que alude a la reinserci\u00f3n laboral asistida y est\u00e1 destinada a los colaboradores que han sido desvinculados de una empresa. El concepto, adem\u00e1s, se vincula con el departamento de Recursos Humanos.<\/span><\/p>

La reinserci\u00f3n o recolocaci\u00f3n laboral se caracteriza por ser un programa en el que se acompa\u00f1a y asesora a los distintos colaboradores desvinculados de una empresa, durante la b\u00fasqueda de un nuevo empleo. Esta acci\u00f3n tiene como objetivo facilitar la reinserci\u00f3n laboral de esos colaboradores.<\/span><\/p>

En estos programas se capacita al colaborador en torno a preferencias laborales, experiencias y fortalezas y se trabaja en desarrollar habilidades y buscar herramientas que le permitan potenciar su empleabilidad.\u00a0<\/span><\/p>

Asimismo, se brinda asistencia psicol\u00f3gica, de manera que el colaborador pueda ser contenido de la mejor forma posible. El acompa\u00f1amiento y asesoramiento finaliza una vez que el colaborador es contratado.<\/span><\/p>

En el proceso de capacitaci\u00f3n se elabora un estudio del mercado laboral actual y, conforme a ello y al \u00e1rea de trabajo de preferencia del colaborador, se construye un plan de carrera, en donde se fijan objetivos y metas.<\/span><\/p>

Cabe destacar que el outplacement va orientado a los altos ejecutivos, managers y otros cargos de car\u00e1cter gerencial.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

\u00bfCu\u00e1l es la importancia de implementar el outplacement?<\/span><\/h2>


En primer lugar, la empresa al manifestar preocupaci\u00f3n por los colaboradores desvinculados, est\u00e1 demostrando compromiso con el futuro de su equipo de trabajo, lo cual brindar\u00e1 mayor seguridad y confianza a los colaboradores.<\/span><\/p>

Asimismo, con el outplacement, la empresa tambi\u00e9n trabaja su imagen corporativa, ya que al demostrar un compromiso con los ex colaboradores, no ver\u00eda afectada su imagen por posibles futuros comentarios negativos originados por una reducci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>

El colaborador desvinculado tambi\u00e9n recibe notables beneficios. Con este programa podr\u00e1 ser capaz de afrontar la situaci\u00f3n de mejor manera, con las herramientas y habilidades necesarias. Adem\u00e1s, ser\u00e1 capaz de descubrir sus nuevas fortalezas y competencias, haciendo que su perfil personal y profesional mejore considerablemente.<\/span><\/p>

De acuerdo a los datos registrados por <\/span>Gesti\u00f3n<\/b><\/a><\/span>, diario de Econom\u00eda y Negocios peruano, desde julio de 2020 en adelante, empez\u00f3 a gestarse un notorio crecimiento en los porcentajes de recolocaciones laborales. Junto con ello, se expone que el 88% de ejecutivos logr\u00f3 reinsertarse en un puesto de trabajo igual o superior y el 74% con una remuneraci\u00f3n igual o mejor.<\/span><\/p>

Con los n\u00fameros anteriores entendemos que el proceso de recolocaci\u00f3n asistida es una alternativa favorable para los colaboradores desvinculados. Asimismo, entendemos que existen beneficios tanto para el colaborador, como para la empresa.<\/span><\/p>

Por un lado, la empresa mantiene la reputaci\u00f3n de su imagen y se asegura de contratar colaboradores capacitados para el puesto y que se adecuen a la cultura organizacional de la empresa.<\/span><\/p>

Por otro lado, los colaboradores se quitan el peso de la incertidumbre al ser desvinculados, dado que estar\u00e1n capacit\u00e1ndose con profesionales para que, en el menor tiempo posible, puedan ser recolocados oficialmente en una empresa.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

\u00bfC\u00f3mo funciona el outplacement en Mandomedio?<\/span><\/h2>


El proceso de outplacement de Mandomedio se compone de 4 etapas principales:<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

1. Contenci\u00f3n y exploraci\u00f3n<\/span><\/h4>

Durante esta fase se entrega al colaborador la asistencia psicol\u00f3gica necesaria. Junto con ello, se inicia un trabajo de identificaci\u00f3n de fortalezas y competencias adquiridas.<\/span><\/p>

Se elabora un estudio del mercado laboral con respecto a las preferencias laborales del colaborador en cuesti\u00f3n. Conforme a los resultados obtenidos, se crea un plan de carrera personalizado.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

2. Entrenamiento<\/span><\/h4>

Se capacita al colaborador y se pone en acci\u00f3n el plan de carrera elaborado. El proceso de asesoramiento es acompa\u00f1ado por Coaches certificados.\u00a0<\/span><\/p>

Se entregan las herramientas necesarias para llevar a cabo el plan de acci\u00f3n. Asimismo, se elaboran diferentes evaluaciones y sesiones para ir monitoreando el progreso del colaborador.

<\/span><\/p>

3. Acci\u00f3n y Networking<\/span><\/h4>

Esta etapa da inicio una vez que el proceso de entrenamiento ha finalizado. Aqu\u00ed se da comienzo a la b\u00fasqueda de ofertas laborales.<\/span><\/p>

Para realizar una b\u00fasqueda efectiva, se recurre a diferentes redes de contacto que puedan proporcionar informaci\u00f3n relevante sobre el tema en cuesti\u00f3n. Es importante que la organizaci\u00f3n que est\u00e1 entregando el asesoramiento, disponga de una amplia red de contactos.\u00a0<\/span><\/p>

En Mandomedio contamos con una extensa red de contactos y una amplia base de datos. Puedes informarte de m\u00e1s <\/span>aqu\u00ed<\/b><\/a>.<\/span><\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

4. Reinserci\u00f3n<\/span><\/h4>

Esta fase se refiere a las negociaciones de la futura contrataci\u00f3n laboral del colaborador. Se acompa\u00f1a a este y se asesora durante los pasos previos a la firma de contrato, en donde se eval\u00faan los asuntos legales y las condiciones laborales.\u00a0<\/span><\/p>

Una vez confirmada la reinserci\u00f3n laboral, se puede hacer un seguimiento posterior de breve duraci\u00f3n, con el fin de comprobar el \u00e9xito del outplacement.<\/span><\/p>

Servicios de Outplacement en Mandomedio<\/span><\/h2>


En Mandomedio hemos estado m\u00e1s de 20 a\u00f1os asesorando y asistiendo a altos ejecutivos en procesos de Outplacement, en donde hemos trabajado con m\u00e1s de 2.000 personas en programas individuales y grupales, garantizando numerosos \u00e9xitos de reinserci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>

Si necesitas implementar este programa en tu empresa,<\/span> \u00a1cont\u00e1ctanos!<\/b><\/a><\/span> Es una forma muy efectiva de mejorar la organizaci\u00f3n, brindar seguridad, confianza y tranquilidad a los colaboradores de tu empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a1Conoce m\u00e1s notas que te podr\u00edan interesar en nuestro Blog haciendo<\/span><\/strong>\u00a0click aqu\u00ed!<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a1Conoce tambi\u00e9n los principales Tips laborales haciendo<\/span><\/strong> clic aqu\u00ed!<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Conoce sobre una de las circunstancias que m\u00e1s afecta a la mayor\u00eda de las personas en su vida laboral: el desempleo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6872,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,7],"tags":[570,571,216],"class_list":["post-6867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-blog","category-blog","tag-impacto-ambiental","tag-murales-digitales","tag-tecnologia"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 es un outplacement y por qu\u00e9 es necesario? | Mandomedio Per\u00fa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es un outplacement? Una de las circunstancias que m\u00e1s afecta a la mayor\u00eda de las personas en su vida laboral es el desempleo. 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