{"id":4987,"date":"2020-07-21T15:32:03","date_gmt":"2020-07-21T15:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=4987"},"modified":"2020-07-21T15:32:03","modified_gmt":"2020-07-21T15:32:03","slug":"trabajo-en-funcion-de-objetivos-post-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/trabajo-en-funcion-de-objetivos-post-pandemia\/","title":{"rendered":"El trabajo en funci\u00f3n de objetivos \u00bfLa estrategia ideal para el periodo post-pandemia?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Durante este tiempo de aislamiento social, las empresas lograron seguir operando mediante la modalidad de teletrabajo<\/span> y muchas de ellas comprobaron que pueden manejarse de manera remota sin problema<\/span>. <\/span><\/p>

En Per\u00fa, el Gobierno decidi\u00f3 ponerle fin al aislamiento pero eso no significa que se haya vencido al virus, y aunque muchas empresas se preparan para el retorno progresivo a la oficina cumpliendo diversos par\u00e1metros, otras est\u00e1n considerando continuar con esta modalidad de manera indeterminada, poniendo como prioridad el bienestar de sus equipos y el trabajo en funci\u00f3n de objetivos. \u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>

Aumento en la carga laboral<\/b><\/span><\/h2>

De acuerdo al \u00faltimo Estudio de Clima Laboral en Teletrabajo de Mandomedio, el 62% de profesionales siente que la carga laboral en esta modalidad ha aumentado.<\/span> <\/span><\/p>

Pero es importante resaltar que el contexto de crisis pone al l\u00edmite a las empresas en su capacidad de adaptaci\u00f3n, resiliencia, creatividad y m\u00e1s acciones para mantener en marcha las compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>

Por otro lado, seg\u00fan la \u00faltima encuesta del Diario el Comercio, el 59% de profesionales en Lima y Callao seguir\u00e1n realizando sus funciones mediante el teletrabajo pese a la reciente reactivaci\u00f3n de actividades<\/span>, lo que significa la apertura de muchas empresas para cambiar la estrategia de gesti\u00f3n de talento, hacia una que no contemple horarios, sino el trabajo en funci\u00f3n de objetivo. <\/span><\/p>

Si un profesional tiene una agenda copada de 9 a 6pm no quiere decir que est\u00e9 siendo 100% productivo<\/span>.<\/span><\/p>

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\u00bfPorqu\u00e9 es una buena idea el trabajo en funci\u00f3n a objetivos?<\/b><\/span><\/h2>

Seamos sinceros, no es f\u00e1cil equilibrar la vida familiar con los deberes laborales<\/span>, mucho menos si todas tus actividades las realizas en el mismo espacio. <\/span><\/p>

Por ejemplo, en las familias con ni\u00f1os peque\u00f1os y que requieren de un adulto para realizar tareas, los padres no tienen un respiro<\/span>, y quiz\u00e1s por tratar de equilibrarlo cumpliendo un horario r\u00edgido, podr\u00edan tener un impacto directo en su productividad, lo que nos lleva a creer que el trabajo en torno a objetivos, ayudar\u00eda a aligerar la carga tanto laboral como emocional para todos los profesionales en teletrabajo<\/span>.<\/span><\/p>

\u00bfEs un tema generacional adaptarse al teletrabajo?<\/span><\/strong><\/h2>

Hablemos de los<\/span> millennials<\/span><\/i> que son uno con la tecnolog\u00eda y se podr\u00eda decir que \u201cse les hace m\u00e1s f\u00e1cil\u201d lidiar con diversas plataformas digitales y seguir bajo esta modalidad<\/span>, pero por sus caracter\u00edsticas, tambi\u00e9n buscan un trabajo que les permita equilibrar su vida no solo que pague sus cuentas; darles un poco m\u00e1s de libertad en el horario a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n por objetivos es ideal para ellos<\/span>. <\/span><\/p>

La generaci\u00f3n X est\u00e1 un poco menos familiarizada con la tecnolog\u00eda<\/span>, pero dispuestos a aprender, probablemente a\u00fan con hijos peque\u00f1os buscan seguir involucrados en su crecimiento y aprendizaje, lo que les dificulta a\u00fan m\u00e1s la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>

Poder tener un respiro para disfrutar de su familia sin la presi\u00f3n del horario laboral podr\u00eda hacer una diferencia importante en ellos. <\/span><\/strong><\/p>

Finalmente, la generaci\u00f3n Baby Boomers est\u00e1 acostumbrada a un trabajo m\u00e1s estructurado y con horarios fijos<\/span>, pero se han adaptado a la tecnolog\u00eda, finalmente despu\u00e9s de esta pandemia, entienden el valor de las plataformas online y c\u00f3mo nos ha ayudado a superar esta coyuntura. <\/span><\/p>

Aunque les cueste un poco m\u00e1s, el trabajar por objetivos y tener una agenda m\u00e1s organizada<\/span><\/strong>, les permitir\u00eda sentirse mucho m\u00e1s aliviados del lado emocional.<\/span><\/p>

Despu\u00e9s de todo, la adaptaci\u00f3n depender\u00e1 tambi\u00e9n del compromiso del colaborador con la empresa, la libertad de poder manejar tus tiempos, incluye la responsabilidad de entregar el trabajo de manera puntual y con el mismo nivel de calidad o mejor que cuando exist\u00eda un horario fijo<\/span>. <\/span><\/p>

Esta modalidad le permitir\u00e1, tanto a los l\u00edderes como a sus equipos, evitar las reuniones interminables y organizarse de mejor manera para cumplir con los compromisos adecuadamente<\/span>.<\/span><\/p>

El trabajo interno de cada empresa<\/span><\/strong><\/h2>

Las empresas deben trabajar en potenciar el liderazgo de sus jefaturas para promover la confianza en sus equipos y mejorar los canales de comunicaci\u00f3n<\/span>, tomando en cuenta la importancia del clima laboral en la empresa (a\u00fan en teletrabajo). Antes de iniciar un piloto de trabajo remoto en funci\u00f3n de objetivos, podr\u00eda ser una buena alternativa realizar un estudio para evaluar el estado actual de clima y compromiso de los diversos equipos<\/span>.<\/span><\/p>

Finalmente, cada persona enfrenta la nueva normalidad de manera diferente y algunas acciones pueden mejorar la carga emocional y motivaci\u00f3n de cada colaborador<\/span><\/strong>. Como mencionamos en una nota anterior sobre contenci\u00f3n emocional, ayudarlos en el equilibrio de la vida familiar y laboral, en una situaci\u00f3n de incertidumbre como esta, puede tener resultados muy positivos tanto para las personas como para la productividad de las empresas.\u00a0<\/span><\/p>

Si quieres conocer de nuestros programas de contenci\u00f3n o nuestra plataforma de estudio de clima, <\/strong>no dudes es escribirnos a comunicaciones.peru@new.mandomedio.com<\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a1Conoce m\u00e1s notas que te podr\u00edan interesar en nuestro Blog haciendo<\/span><\/strong> clic aqu\u00ed!<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a1Conoce tambi\u00e9n los principales Tips laborales haciendo<\/span><\/strong> clic aqu\u00ed!<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Saber trabajar en relaci\u00f3n a objetivos es una de las estrategias ideales para despu\u00e9s de volver de la pandemia global actual.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4988,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,26],"tags":[8,232,206],"class_list":["post-4987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-noticias-blog","tag-clima-laboral","tag-estudio","tag-latinoamerica"],"yoast_head":"\nTrabajo en funci\u00f3n de objetivos post-pandemia | Mandomedio Per\u00fa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una de las estrategias ideales para despu\u00e9s de la pandemia es el trabajo en funci\u00f3n de objetivos previamente analizados, \u00bfQuieres saber c\u00f3mo?.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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