{"id":4233,"date":"2020-02-20T16:48:59","date_gmt":"2020-02-20T16:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=4233"},"modified":"2020-02-20T16:48:59","modified_gmt":"2020-02-20T16:48:59","slug":"estrategia-empresarial-la-reubicacion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/estrategia-empresarial-la-reubicacion-del-talento\/","title":{"rendered":"Estrategia empresarial: La reubicaci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"\t\t
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Estrategia Empresarial<\/span><\/strong>. Es com\u00fan que, en la b\u00fasqueda por crecer, obtener m\u00e1s experiencia y encontrar su puesto ideal, un colaborador cambie de posici\u00f3n dentro de la misma empresa<\/span><\/span><\/a>. Sin duda, se trata de una buena pr\u00e1ctica empresarial que genera compromiso y aprendizaje. Sin embargo, es necesario tomar las medidas necesarias para no perjudicar a las \u00e1reas que perder\u00e1n al talento.<\/p>

\u00a0<\/p>

Reubicaci\u00f3n del talento<\/span><\/h2>

\u00a0<\/p>

La reubicaci\u00f3n del talento como estrategia empresarial<\/span> es beneficiosa tanto para el colaborador como para la empresa pues, mientras el primero sentir\u00e1 apoyo e inter\u00e9s por su desarrollo profesional, la entidad invertir\u00e1 tiempo y recursos en un trabajador que continuar\u00e1 aportando en beneficio del negocio.<\/p>

\u00a0<\/p>

En tal sentido, un paso fundamental es la realizaci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n de potencial<\/span><\/a><\/span><\/strong> a los interesados en cambiar de posici\u00f3n, que permitir\u00e1 determinar si el colaborador cuenta con las competencias requeridas para el puesto al que aspira. Adem\u00e1s, esta evaluaci\u00f3n se puede complementar con una prueba t\u00e9cnica o con capacitaciones que permitan que el colaborador conozca las funciones de la nueva posici\u00f3n, en el menor tiempo posible.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Adem\u00e1s de estos procesos, es muy importante explorar y evaluar la real motivaci\u00f3n del cambio de puesto<\/span>. De esta manera, se evitar\u00e1 que se concrete una decisi\u00f3n que, por falta de informaci\u00f3n, podr\u00eda no cumplir con las expectativas tanto del candidato como de la nueva jefatura.<\/p>

\u00a0<\/p>

Es posible que, durante el proceso, surja en el candidato una preocupaci\u00f3n por c\u00f3mo abordar el cambio con su actual l\u00edder. La reubicaci\u00f3n del talento debe ser parte de la cultura de la empresa<\/span>, que deber\u00e1 orientarse al desarrollo de los colaboradores. As\u00ed las jefaturas tendr\u00e1n interiorizada esta conducta.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Por otro lado, la decisi\u00f3n de movilidad debe ser planificada por ambas \u00e1reas<\/span>, para que ninguno de las dos se vea perjudicada. En este sentido, el \u00e1rea donde se realizar\u00e1 la movilidad debe tener un reemplazo antes de quedar libre la vacante y recibir una inducci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/p>

El colaborador podr\u00e1 explotar su nuevo cargo, su antigua \u00e1rea seguir\u00e1 funcionando sin problemas, y la empresa tendr\u00e1 m\u00e1s talento que lo ayudar\u00e1 en la b\u00fasqueda de sus objetivos de negocio<\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Escrito por Sandra Fritz<\/strong><\/span><\/h3>\n

Jefa de Evaluaciones Mandomedio Per\u00fa<\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00a1Conoce m\u00e1s notas que te podr\u00edan interesar en nuestro Blog haciendo<\/span><\/strong> clic aqu\u00ed!<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La estrategia empresarial es un factor clave para que las organizaciones establezcan sus objetivos. La reubicaci\u00f3n del talento es una de ellas. \u00a1Conoce aqu\u00ed de qu\u00e9 se trata!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4234,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,26],"tags":[29,15,545,152,480,546],"class_list":["post-4233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-noticias-blog","tag-capacitacion","tag-capacitaciones","tag-estrategia-empresarial","tag-fuerza-laboral","tag-mandomedio-peru","tag-reubicacion-del-talento"],"yoast_head":"\nEstrategia empresarial: La reubicaci\u00f3n del talento | Mandomedio Per\u00fa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La estrategia empresarial es un factor clave para estalecer objetivos. 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