{"id":4080,"date":"2020-01-02T12:41:06","date_gmt":"2020-01-02T12:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=4080"},"modified":"2020-01-02T12:41:06","modified_gmt":"2020-01-02T12:41:06","slug":"los-millenials-y-el-reto-de-adaptacion-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/los-millenials-y-el-reto-de-adaptacion-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Los millennials y el reto de adaptaci\u00f3n para las empresas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4080\" class=\"elementor elementor-4080\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e80cd5e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e80cd5e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8805241\" data-id=\"8805241\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70b142b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"70b142b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/leader-of-company-7BT28YX.jpg\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02434bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02434bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las diferencias generacionales y nuevas tecnolog\u00edas han generado que se discuta mucho acerca de las caracter\u00edstica de los\u00a0<strong><span style=\"color: #ff6600;\"><em>millennials<\/em><\/span><\/strong>. El inter\u00e9s por ellos proviene de varias \u00e1reas, en especial de Recursos Humanos: se calcula que el 50% de las personas en capacidad de trabajar pertenecer\u00e1n a esta generaci\u00f3n en el a\u00f1o 2020. Por ello, resulta una obligaci\u00f3n que <span style=\"color: #ff6600;\">las empresas se preparen para incluir a estos nuevos talentos<\/span> en sus equipos de trabajo.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Un trabajo a su medida<\/strong><\/span><\/h2><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #ff6600;\">Para\u00a0<\/span><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Jackson Lluncor, Sub Gerente de Selecci\u00f3n y Hunting de Mandomedio<\/span> <span style=\"color: #ff6600;\">Per\u00fa<\/span><\/strong>, se trata de j\u00f3venes con una intenci\u00f3n de conquistar el mundo, destacando por su frescura, talento, nuevas ideas y una forma de pensar diferente.\u00a0<em>\u201cUn <strong><span style=\"color: #ff6600;\">millennial<\/span><\/strong> preferir\u00e1 no trabajar a estar en un trabajo que no le guste, pues considera m\u00e1s importante su bienestar que el salario\u201d<\/em>, afirma Lluncor. Para lograr puestos atractivos para ellos, debemos considerar los siguientes puntos:<\/p><ul><li><p>Se sienten m\u00e1s c\u00f3modos trabajando en un ambiente laboral usando\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><strong>herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/span>.\u00a0<\/p><\/li><li><p>Son din\u00e1micos, interactivos y participativos en los procesos. Valoran mucho un trabajo que les permita\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><strong>desarrollar su creatividad<\/strong><\/span>\u00a0para ponerla pr\u00e1ctica.\u00a0<\/p><\/li><li><p>Sentirse<strong>\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\">empoderados<\/span><\/strong>\u00a0en cuanto a sus tiempos y plazos los motiva a quedarse en un mismo centro laboral por un periodos largos.<\/p><\/li><li><p>M\u00e1s que un sueldo alto, prefieren trabajar en una empresa con la que compartan sus\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><strong>valores y convicciones<\/strong><\/span>. Esperan un compromiso bilateral y rec\u00edproco con la empresa.<\/p><\/li><\/ul><ul><li><p>La estructura organizacional les debe permitir conocer su proyecci\u00f3n en la empresa, adem\u00e1s de tener un\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><strong>l\u00edder cercano<\/strong><\/span>\u00a0que le brinde el acompa\u00f1amiento.<\/p><\/li><li><p>Reconocen que el mercado es inestable y, por ello, no exigen un contrato a largo plazo. En cambio, valoran que su puesto de trabajo le genere\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/busqueda\/consultoria-y-capacitaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #ff6600; text-decoration: underline;\"><strong>aprendizaje<\/strong><\/span><\/a><\/span>. Esto puede asegurar su permanencia.<\/p><\/li><li><p>Un\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><strong>horario flexible<\/strong><\/span>\u00a0es clave para conciliar su vida laboral y familiar. Esto se traduce en m\u00e1s motivaci\u00f3n y mayor bienestar.<\/p><\/li><li><p>Valoran las organizaciones que aporten su formaci\u00f3n y\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/blog\/2019\/10\/29\/fit-cultural-el-camino-para-la-atraccion-del-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #ff6600; text-decoration: underline;\"><strong>reconozcan sus logros<\/strong><\/span><\/a><\/span>.<\/p><\/li><\/ul><p>Con estos consejos, se busca lograr una mayor cercan\u00eda entre la empresa y los colaboradores m\u00e1s j\u00f3venes como los <strong><span style=\"color: #ff6600;\">millennials<\/span><\/strong>. Ello permitir\u00e1 asegurar su permanencia en el puesto de trabajo, y se fortalecer\u00e1 una capacitaci\u00f3n adecuada, que los ayude a mejorar las debilidades que son propias de la generaci\u00f3n. De esta forma, <strong><span style=\"color: #ff6600;\">podr\u00e1n ser parte de equipos s\u00f3lidos que aprovechen las cualidades de innovaci\u00f3n y art\u00edsticas de esta generaci\u00f3n<\/span><\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d98b89c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d98b89c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84d49fa\" data-id=\"84d49fa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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mutuo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4081,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,26],"tags":[504,33,480,540,541],"class_list":["post-4080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-noticias-blog","tag-adaptacion","tag-empresas","tag-mandomedio-peru","tag-millenials","tag-reto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Millenials y el reto de adaptaci\u00f3n para las empresas | Mandomedio Per\u00fa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los millenials son una generaci\u00f3n de tremendo potencial pero con caracter\u00edsticas distintas a las tradicionales, es un desaf\u00edo para las empresas adaptarse.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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