{"id":3875,"date":"2019-10-29T14:21:28","date_gmt":"2019-10-29T14:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=3875"},"modified":"2019-10-29T14:21:28","modified_gmt":"2019-10-29T14:21:28","slug":"fit-cultural-el-camino-para-la-atraccion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/fit-cultural-el-camino-para-la-atraccion-del-talento\/","title":{"rendered":"Fit cultural, el camino correcto para la atracci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por: Erika C\u00e9spedes, Gerente General de Mandomedio Per\u00fa<\/b><\/span><\/h5>

\u00a0<\/p>

Para los profesionales de RR.HH., la frase: \u201c<\/span>Se contrata por aspectos t\u00e9cnicos y se despide por valores<\/span><\/i><\/span>\u201d, quiz\u00e1s leas sea muy familiar dentro de su trabajo diario. Cada vez resulta m\u00e1s importante para las empresas contar con trabajadores que encajen con sus valores organizacionales<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Aunque siempre fue relevante, el \u201cFit cultural<\/span>\u201d ha cobrado m\u00e1s valor en la medida en que las propias empresas le han dado mayor peso a las personas como parte del \u00e9xito del negocio.<\/strong><\/h6>

\u00a0<\/p>

En la pr\u00e1ctica, la labor de los responsables de atracci\u00f3n de talento es identificar al candidato que cumpla con el perfil profesional<\/span> solicitado (formaci\u00f3n acad\u00e9mica, experiencia), asegurando su armon\u00eda con la cultura organizacional (h\u00e1bitos, creencias, valores, etc.). Por ello, los reclutadores valoran el Fit cultural<\/span><\/strong> por sobre aspectos t\u00e9cnicos.\u00a0<\/span><\/p>

En este contexto, las empresas tienen dos desaf\u00edos: deben preocuparse por su cultura, valores, h\u00e1bitos y conductas reconocidas; as\u00ed como por convertirse en atractivas para el candidato<\/span>, que hoy es m\u00e1s exigente y mira m\u00e1s all\u00e1 del sueldo o cargo ofrecido. <\/span><\/p>

Este proceso tambi\u00e9n impactar\u00e1 en la decisi\u00f3n del colaborador de mantenerse en la empresa al recibir una nueva propuesta. El \u00e9xito de la retenci\u00f3n de talento recae en gran medida en el correcto uso de esta pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>

La aplicaci\u00f3n del Fit cultural<\/span><\/strong> parte por desarrollar el perfil completo del cargo <\/span>en relaci\u00f3n al real alcance de sus funciones, teniendo conocimiento total de la cultura de la empresa. <\/span><\/p>

Con esta base, se inicia el proceso de analizar a los candidatos, usando entrevistas por competencias y complementando con herramientas como los llamados test MVPI<\/span><\/strong> (motivaciones, valores, preferencias e intereses). <\/span><\/p>

Esta evaluaci\u00f3n permitir\u00e1 medir <\/span>el grado en que se ajustan sus valores con las recompensas que proporciona la organizaci\u00f3n. Sus reportes pueden ser utilizados para evaluar la compatibilidad con la cultura de la empresa<\/span>, factores de motivaci\u00f3n de los colaboradores, est\u00edmulo profesional del candidato y el ambiente de liderazgo que se puede crear.\u00a0<\/span><\/p>

Aplicar el Fit cultural<\/span> permitir\u00e1 que una empresa encuentre el mejor camino para atraer y retener el talento<\/a><\/span>.<\/strong><\/p>

Es un ganar-ganar: un profesional que se identifica con la empresa en que trabaja, se sentir\u00e1 en el lugar correcto<\/span>, en un ambiente positivo y motivado. Y la compa\u00f1\u00eda refuerza su marca empleadora y no solo contratar\u00e1 un buen perfil, sino que en el mediano y largo plazo, se ver\u00e1n rodeados de colaboradores m\u00e1s comprometidos y fidelizados.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

El valor del Fit Cultural<\/span> ha cobrado relevante importancia en diversos medios y es por esto que la Revista Semana Econ\u00f3mica<\/span> nos toma como referencia en este aspecto. <\/strong><\/p>

\u00a1Para revisar este art\u00edculo en aquel portal, haz clic aqu\u00ed !<\/strong><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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