{"id":3853,"date":"2019-10-16T13:33:43","date_gmt":"2019-10-16T13:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=3853"},"modified":"2019-10-16T13:33:43","modified_gmt":"2019-10-16T13:33:43","slug":"crees-que-en-tu-equipo-hay-un-colaborador-toxico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/crees-que-en-tu-equipo-hay-un-colaborador-toxico\/","title":{"rendered":"\u00bfCrees que en tu equipo hay un colaborador t\u00f3xico? Sigue estos consejos para manejar la situaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3853\" class=\"elementor elementor-3853\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e80cd5e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e80cd5e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8805241\" data-id=\"8805241\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-feab0c0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"feab0c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/portada_Colaborador-toxico.jpg\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02434bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02434bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En la actualidad, las empresas se esfuerzan por <span style=\"color: #ff6600\">generar un clima laboral apropiado<\/span> entre sus colaboradores. Sin embargo, siempre est\u00e1 abierta la posibilidad de tener integrantes que, adem\u00e1s de no estar alineados con los objetivos del negocio, <strong><span style=\"color: #ff6600\">generan problemas e inconvenientes en el equipo<\/span><\/strong> de trabajo.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><span style=\"color: #ff6600\"><strong>Si te encuentras con un perfil de este tipo, \u00bfSabes qu\u00e9 debes hacer?<\/strong><\/span><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Catalogados como \u201c<strong><span style=\"color: #ff6600\">empleados t\u00f3xicos<\/span><\/strong>\u201d, este personal se distingue por su negatividad, criticar las decisiones que se toman en la empresa o su preferencia por trabajar solos o no compartir su conocimiento con el resto del equipo. En casos m\u00e1s graves, tambi\u00e9n son los encargados de <span style=\"color: #ff6600\">iniciar rumores con mala intenci\u00f3n<\/span>.<\/p><p>\u201cEstos perfiles son habituales. De hecho, <strong><span style=\"color: #ff6600\">entre el 5 y el 15% de las empresas tienen entre sus filas empleados t\u00f3xicos<\/span><\/strong>, seg\u00fan el Instituto Panamericano de Alta Direcci\u00f3n de Empresa\u201d, afirma Cinthia T\u00e1vara, Jefa de Desarrollo de Personas de <span style=\"color: #ff6600\">Mandomedio Per\u00fa<\/span>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h4><strong><span style=\"color: #ff6600\">PASO 1: IDENT\u00cdFICALOS<\/span><\/strong><\/h4><p>\u00a0<\/p><p>Para atender de forma correcta esta situaci\u00f3n, es necesario tener la seguridad de que <span style=\"color: #ff6600\">se trate de un empleado problem\u00e1tico<\/span>. Es posible que se haya etiquetado a alguien de esa forma sin considerar que podr\u00eda estar decepcionado con la empresa, su jefe o por realizar una labor sin estar capacitado. Estas situaciones podr\u00edan provocar actitudes que <span style=\"color: #ff6600\">generen confusi\u00f3n<\/span>.<\/p><p>Las siguientes son conductas t\u00edpicas de un \u201cempleado t\u00f3xico\u201d detectadas por los especialistas de Mandomedio Per\u00fa. <strong><span style=\"color: #ff6600\">\u00a1Presta atenci\u00f3n!<\/span><\/strong><\/p><p>Personas arrogantes, conflictivos, con alta desmotivaci\u00f3n que afecta el desarrollo normal de sus tareas. Suelen perder excesivamente el tiempo y faltan de forma injustificada y repetidamente al lugar de labores.<\/p><p>Se sienten <span style=\"color: #ff6600\">intocables<\/span> y son incapaces de reconocer sus fallas, echando la responsabilidad a terceros. Al socializar, existen dos posibilidades: o <strong><span style=\"color: #ff6600\">se niega a participar en eventos sociales<\/span><\/strong> formales de la empresa (como la fiesta de aniversario), o est\u00e1 m\u00e1s pendiente de \u201cdivertirse\u201d o \u201cpasarlo bien\u201d que de su trabajo, distrayendo a los compa\u00f1eros e intentando contagiar su actitud.<\/p><p>\u00a0<\/p><h4><strong><span style=\"color: #ff6600\">PASO 2: TOMA ACCI\u00d3N<\/span><\/strong><\/h4><p>\u00a0<\/p><p>Atender estos casos es lo mejor para <span style=\"color: #ff6600\">evitar que afecten al resto de colaboradores<\/span>. Para ello, toma en cuenta estos consejos:<\/p><p>Debes decidir de acuerdo a los <span style=\"color: #ff6600\">problemas generados<\/span>. No siempre el <span style=\"text-decoration: underline\"><strong><span style=\"color: #ff6600;text-decoration: underline\"><a style=\"color: #ff6600;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/desarrollo-de-personas\/outplacement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido<\/a><\/span><\/strong><\/span> es lo m\u00e1s apropiado. A veces basta con un llamado de atenci\u00f3n. Ten en cuenta que la situaci\u00f3n var\u00eda si el colaborador ocupa un cargo de liderazgo: si el da\u00f1o con su equipo es grande, eval\u00faa si es conveniente reubicarlo.<\/p><p>Si te encuentras con un colaborador t\u00f3xico con muy buen rendimiento, es normal que <span style=\"color: #ff6600\">dudes en alejarlo del equipo<\/span>. Debes evaluar si<strong><span style=\"color: #ff6600\"> los resultados se logran por su labor o por el esfuerzo de todo el equipo<\/span><\/strong>.<\/p><p>Si decides reubicarlo, busca un cargo en el que no se relacione mucho, ni pueda influir en otros compa\u00f1eros. <span style=\"color: #ff6600\">Conversa con \u00e9l claramente de la situaci\u00f3n<\/span> para que entienda que es la \u00faltima oportunidad que le brinda la empresa.<\/p><p>Para finalizar, y como forma de evitar que se produzca esta situaci\u00f3n, Cinthia T\u00e1vara recomienda ser m\u00e1s finos en los procesos de selecci\u00f3n, identificando los factores de riesgo que existen al evaluar a los candidatos para <span style=\"color: #ff6600\">eliminar los problemas potenciales<\/span> en la etapa de la entrevista.<\/p><p>Adem\u00e1s, ayudar\u00e1 mucho tener en tu empresa <strong><span style=\"color: #ff6600\">buenos canales de comunicaci\u00f3n<\/span><\/strong>, facilitando no solo la recepci\u00f3n de mensajes, sino tambi\u00e9n que puedan manifestar su insatisfacci\u00f3n. As\u00ed, la empresa podr\u00e1 tomar decisiones en el momento adecuado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d98b89c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d98b89c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84d49fa\" data-id=\"84d49fa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c73ee0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c73ee0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Post recientes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existe la posibilidad de tener integrantes que, adem\u00e1s de no estar alineados con los objetivos del negocio, generan inconvenientes en el equipo, los llamados colaboradores t\u00f3xicos \u00bfQu\u00e9 hacer con ellos?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3854,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,26],"tags":[58,519,60,447,480,520],"class_list":["post-3853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-noticias-blog","tag-colaboradores","tag-empleados","tag-empresa","tag-equipo","tag-mandomedio-peru","tag-toxico"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfHay un colaborador t\u00f3xico en tu equipo? | Mandomedio Per\u00fa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A veces tenemos integrantes que no est\u00e1n alineados con los objetivos y generan inconvenientes, los llamados colaboradores t\u00f3xicos \u00bfQu\u00e9 hacer con ellos?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/crees-que-en-tu-equipo-hay-un-colaborador-toxico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfHay un colaborador t\u00f3xico en tu equipo? | Mandomedio Per\u00fa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A veces tenemos integrantes que no est\u00e1n alineados con los objetivos y generan inconvenientes, los llamados colaboradores t\u00f3xicos \u00bfQu\u00e9 hacer con ellos?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/crees-que-en-tu-equipo-hay-un-colaborador-toxico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mandomedio.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-16T13:33:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"comunicaciones@mandomedio.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"comunicaciones@mandomedio.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/crees-que-en-tu-equipo-hay-un-colaborador-toxico\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/crees-que-en-tu-equipo-hay-un-colaborador-toxico\/\"},\"author\":{\"name\":\"comunicaciones@mandomedio.com\",\"@id\":\"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/#\/schema\/person\/689c95c0f55de372d8310543497e27c9\"},\"headline\":\"\u00bfCrees que en tu equipo hay un colaborador t\u00f3xico? 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