{"id":3576,"date":"2019-09-23T16:08:29","date_gmt":"2019-09-23T16:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=3576"},"modified":"2019-09-23T16:08:29","modified_gmt":"2019-09-23T16:08:29","slug":"como-escoger-al-mejor-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/como-escoger-al-mejor-candidato\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo escoger al mejor candidato para tu empresa?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Conoce cu\u00e1l es el mejor camino si no eres especialista<\/span><\/strong><\/h1>
\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
Un proceso fundamental para toda empresa es la forma de seleccionar a los nuevos colaboradores<\/a><\/strong><\/span><\/span>. Se trata de una decisi\u00f3n tan importante que no se recomienda tomarla a la ligera o aceptar a alguien solo por ser \u201crecomendado\u201d.\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
Hoy ya no se eval\u00faa solamente la especializaci\u00f3n de un profesional, sino que tambi\u00e9n se consideran el perfil personal y los valores de cada candidato. Adem\u00e1s, influyen otros factores como el proceso de adaptaci\u00f3n, el funcionamiento de un \u00e1rea o el cumplimiento de los objetivos<\/span>. Considerando todo esto, \u00bfQu\u00e9 lineamientos debe seguir una empresa para contratar al profesional correcto?<\/span><\/span><\/h5>
\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
La definici\u00f3n de competencias es la primera etapa de este proceso<\/span>, y es importante considerar los diferentes tipos que el colaborador necesita: algunas de ellas son transversales para todos los integrantes de la empresa, mientras que las denominadas \u00abespec\u00edficas\u00bb var\u00edan seg\u00fan el perfil que necesitan cubrir.\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
\u00a0<\/span><\/span><\/h5>

Para Sandra Fritz, Jefa de Evaluaciones de Mandomedio Per\u00fa<\/span><\/span><\/strong><\/h2>
Por lo general \u201clas empresas cuentan con una descripci\u00f3n del cargo y un diccionario de competencias establecidos para todos los colaboradores de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como para cada \u00e1rea y cargo\u00bb. Un ejercicio sencillo para solucionar la ausencia de esta base es la coordinaci\u00f3n con los jefes de cada \u00e1rea<\/span>, para identificar cu\u00e1les son las habilidades y competencias requeridas que se esperan del nuevo colaborador.\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
Es importante recalcar que estas caracter\u00edsticas pueden variar dependiendo del cargo. \u201cPor ejemplo: para un operario se puede exigir responsabilidad, capacidad de aprendizaje, orden y calidad; mientras que para un gerente ser\u00e1 necesario contar con toma de decisiones, manejo de conflictos, visi\u00f3n estrat\u00e9gica, entre otros\u00bb<\/span>, afirma la ejecutiva.<\/span><\/span><\/h5>
\u00a0<\/span><\/span><\/h5>

\u00bfQu\u00e9 herramientas puedes utilizar?<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h2>
\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
Dentro del proceso de selecci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n permitir\u00e1 indagar las capacidades laborales de un candidato para un cargo. Se pueden utilizar las entrevistas por competencias<\/span><\/a><\/span><\/strong> y los test psicolaborales presenciales<\/a><\/strong><\/span><\/span> y online<\/a><\/strong><\/span>, que nos pueden dar informaci\u00f3n de personalidad, de inteligencia, comportamiento, valores, etc.. Si se requiere, estas se pueden complementar con pruebas cognitivas y t\u00e9cnicas.<\/span><\/span><\/h5>
\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
Es importante resaltar que la principal diferencia entre las pruebas presenciales y virtuales es una mayor rapidez en el tiempo de respuesta de una prueba on line<\/span>; sin embargo ambas brindan informaci\u00f3n valiosa para identificar aspectos del evaluado. En ese sentido, si el proceso de selecci\u00f3n requiere de tiempos acotados, los cuestionarios online nos permiten tener un ranking de candidatos de manera m\u00e1s r\u00e1pida. Adem\u00e1s, los aspectos que miden los cuestionarios y las pruebas presenciales tambi\u00e9n podr\u00edan variar.<\/span><\/span><\/h5>
\u00a0<\/span><\/span><\/h5>
El resultado de estas metodolog\u00edas avalar\u00e1n y respaldar\u00e1n al contratar a una persona, siempre y cuando tomemos esta decisi\u00f3n con la seguridad que nos brinda el uso de herramientas como la entrevista por competencias<\/a><\/strong><\/span> y el apoyo de evaluaciones psicolaborales<\/a><\/span><\/strong><\/span>. De esta manera, podremos contar con profesionales capacitados y acorde a la cultura organizacional de la empresa, lo que nos permitir\u00e1 obtener mejores resultados en el corto y mediano plazo, que solo utilizando una\u00a0 entrevista regular o por recomendaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/h5>
\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los mejores resultados s\u00f3lo lo producir\u00e1n los mejores empleados. Por lo tanto, es necesario saber qu\u00e9 pasos y par\u00e1metros son relevantes para elegir de la forma m\u00e1s correcta a los empleados en tu equipo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3581,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,26],"tags":[138,519,60,480],"class_list":["post-3576","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-noticias-blog","tag-candidato","tag-empleados","tag-empresa","tag-mandomedio-peru"],"yoast_head":"\nEl mejor candidato para tu empresa | Mandomedio Per\u00fa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los mejores resultados s\u00f3lo lo producir\u00e1n los mejores empleados. 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