{"id":2917,"date":"2019-07-17T19:52:24","date_gmt":"2019-07-17T19:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=2917"},"modified":"2019-07-17T19:52:24","modified_gmt":"2019-07-17T19:52:24","slug":"cuando-es-el-momento-adecuado-para-pedir-un-ascenso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/cuando-es-el-momento-adecuado-para-pedir-un-ascenso\/","title":{"rendered":"Crecimiento laboral: \u00bfCu\u00e1ndo es el momento adecuado para pedir un ascenso?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entrevista realizada a Erika C\u00e9spedes, gerente general de Mandomedio Per\u00fa en Gesti\u00f3n.pe por Fiorella Gill Mena.<\/span><\/strong><\/h4>

\u00a0<\/p>

El ascenso laboral no se obtiene tan solo con quererlo, sino que hay que estar preparado y luchar por conseguirlo<\/span><\/strong>. Luego de ello, acudir a la oficina del jefe, exponer las razones sin ser ni tan arrogante ni tan humilde. A\u00f1adi\u00e9ndole los propios nervios a esa escena. Sin duda, un juego de malabares que puede terminar en una negaci\u00f3n<\/span>.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00bfC\u00f3mo pedirlo? \u00bfCu\u00e1ndo es el momento adecuado? Conversamos con Erika C\u00e9spedes, gerente general de Mandomedio Per\u00fa, sobre este tema.<\/strong><\/span><\/h5>

\u00a0<\/p>

Para C\u00e9spedes, todo colaborador debe pedir un ascenso laboral<\/span><\/strong> cuando se sienta c\u00f3modo en el trabajo que viene desarrollando, cuando sienta que ya no hay m\u00e1s que aprender.<\/p>

\u201cSi el colaborador se siente muy c\u00f3modo respecto a las funciones que tiene, con el d\u00eda a d\u00eda, cuando sabe que no puede aportar m\u00e1s al cargo que ejerce, ese es el momento de buscar nuevos retos<\/span>\u201d, a\u00f1adi\u00f3 la gerente general de Mandomedio Per\u00fa<\/span><\/strong>.<\/p>

Erika C\u00e9spedes precis\u00f3 tambi\u00e9n que para pedirlo hay que tener objetivos claros, generar hallazgos necesarios para saber que el desempe\u00f1o que se tiene est\u00e9 expreso, sea mediante evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, conversaciones formales, entre otros. De esta manera, podremos facilitar al empleador el proceso de evaluaci\u00f3n durante el pedido de ascenso<\/span><\/strong>.<\/p>

\u201cAl hablar sobre un ascenso, nunca hay que compararse con otros colaboradores porque tu ciclo de vida laboral no es el mismo<\/span><\/strong> que el de una persona que quiz\u00e1 tenga otras caracter\u00edsticas, estudios y logros. Cada caso es distinto, por lo que hay que competir contra uno mismo.\u201d, coment\u00f3 C\u00e9spedes.<\/p>

\u00a0<\/p>

ANTES DE PEDIR UN ASCENSO<\/span>
<\/b><\/h5>


Erika C\u00e9spedes, gerente general de Mandomedio Per\u00fa<\/span><\/strong>, destac\u00f3 que antes de pedir un ascenso laboral, lo primero que debe tener en claro, el postulante, es lo que busca en la siguiente etapa laboral, qu\u00e9 es lo que te motiva, qu\u00e9 es lo que quieres realizar, qu\u00e9 es lo que propones para esta nueva etapa.<\/p>

\u201cConocer qu\u00e9 es lo que se espera de la nueva posici\u00f3n<\/span><\/strong>, es parte fundamental. Adem\u00e1s, es importante tambi\u00e9n hacerme un autoan\u00e1lisis y saber si es que podr\u00e9 cumplir con estos nuevos roles.\u201d, dijo C\u00e9spedes.<\/p>

\u00a0<\/p>

ASCENSO NO IMPLICA AUMENTO<\/b><\/span><\/h5>



<\/b>Un punto que la gerente de Mandomedio<\/span><\/strong> destac\u00f3 fue que no todos los ascensos laborales implican aumento salarial. \u00bfEn qu\u00e9 casos ocurrir\u00eda ello?<\/p>


\u201cImaginemos que la empresa no est\u00e1 pasando por una buena \u00e9poca o quiere incluirte en un proyecto nuevo. Ambos ejemplos pueden asegurarte un ascenso, pero no necesariamente un aumento.\u201d, dijo C\u00e9spedes.<\/p>

Pese a esto, la especialista de Mandomedio<\/span><\/strong> destac\u00f3 que los ascensos puede traer consigo otros beneficios como home office, menos horas de trabajo al d\u00eda, apoyo con estudios, entre otros.<\/p>

\u00a0<\/p>

SI NO ASCIENDO<\/b><\/span><\/h5>


<\/b>En caso de recibir una negaci\u00f3n, Erika C\u00e9spedes dijo que el primer paso<\/span> es ser conscientes del trabajo que se hace, el segundo<\/span> es pedir un feedback con las razones por las que no se logr\u00f3 el ascenso.<\/p>

Con esta informaci\u00f3n, volver a intentarlo luego y todas las veces que se sienta listo; sin embargo, no optar\u00eda por medidas dr\u00e1sticas como renunciar porque hay que verlo como una oportunidad de desarrollo.<\/p>

\u00a1Revisa la publicaci\u00f3n original en Gesti\u00f3n.pe aqu\u00ed!\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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