{"id":2837,"date":"2019-06-13T19:30:15","date_gmt":"2019-06-13T19:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=2837"},"modified":"2019-06-13T19:30:15","modified_gmt":"2019-06-13T19:30:15","slug":"equidad-de-genero-laboral-indicadores-pendientes-y-marco-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/equidad-de-genero-laboral-indicadores-pendientes-y-marco-legal\/","title":{"rendered":"Equidad de G\u00e9nero laboral: indicadores, pendientes y marco legal de la nueva ley"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2837\" class=\"elementor elementor-2837\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e80cd5e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e80cd5e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8805241\" data-id=\"8805241\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca5e3ee elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ca5e3ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/PostMandomedio2-2.png\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02434bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02434bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #ff6600\">Fiscalizaci\u00f3n de SUNAFIL<\/span> <\/strong>comenzar\u00e1 en julio para las grandes empresas, y en diciembre para las medianas y peque\u00f1as empresas. El informe \u201cMoviendo la aguja: Acciones para cerrar la brecha de g\u00e9nero en el sector privado\u201d, revela preocupantes cifras respecto a la lucha por reducir las brechas de g\u00e9nero en el <span style=\"color: #ff6600\">\u00e1mbito laboral<\/span>.<\/p><p>Por ejemplo, apenas <strong><span style=\"color: #ff6600\">el 55% de empresas peruanas brindan capacitaciones sobre el acoso laboral<\/span><\/strong> o comunican los procedimientos de sanci\u00f3n que han definido, mientras que las mujeres en posici\u00f3n de gerencia ganan 28,2% menos que sus pares masculinos.<\/p><p dir=\"ltr\">Por este motivo, <strong><span style=\"color: #ff6600\">Mandomedio Per\u00fa<\/span><\/strong>, empresa especializada en Recursos Humanos, desarroll\u00f3 la conferencia \u00abEquidad de G\u00e9nero: Marco legal peruano y buenas pr\u00e1cticas laborales\u00bb, en el que participaron Mariangela Zuloaga, Gerente de Operaciones de Aequales Per\u00fa -que realiz\u00f3 el mencionado informe- y el Dr. Percy Portugal, abogado con 12 a\u00f1os de experiencia en derecho laboral.<\/p><p dir=\"ltr\">Durante el evento se resaltaron <strong><span style=\"color: #ff6600\">acciones que pueden ayudar a fomentar el cambio dentro de las empresas<\/span><\/strong>, como la creaci\u00f3n de Comit\u00e9s de Equidad de G\u00e9nero, que facilitar\u00e1 desarrollar protocolos para prevenir y tratar casos de acoso y hostigamiento sexual que podr\u00edan suscitarse.<\/p><p dir=\"ltr\">Adem\u00e1s, revisar la posibilidad de <strong><span style=\"color: #ff6600\">establecer una cuota de g\u00e9nero<\/span><\/strong> para cargos de direcci\u00f3n o dise\u00f1ar pol\u00edticas laborales flexibles son ideas que facilitan la creaci\u00f3n de estructuras organizacionales m\u00e1s equitativas.<\/p><p dir=\"ltr\">De otro lado, el Dr. Portugal resalt\u00f3 los puntos que la <strong><span style=\"color: #ff6600\">Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL)<\/span><\/strong> revisar\u00e1 a partir de este 1\u00b0 de julio, fecha en que comenzar\u00e1 su fiscalizaci\u00f3n a grandes empresas para verificar el cumplimiento del Reglamento de la Ley 30709, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n remunerativa entre varones y mujeres. Entre los principales puntos a tomar en cuenta destacan:<\/p><ul><li><p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"color: #ff6600\">Cuadro de categor\u00edas y funciones:<\/span><\/strong> Permitir\u00e1 que el empleador eval\u00fae y organice los puestos de trabajo de acuerdo a criterios objetivos y a la necesidad de su actividad econ\u00f3mica. Esta evaluaci\u00f3n puede realizarse por cualquier metodolog\u00eda, siempre que no implique discriminaci\u00f3n directa o indirecta por motivo de sexo. \u00a1Atentos! El reglamento considera como falta muy grave no contar con este cuadro.<\/p><\/li><li><p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"color: #ff6600\">Justificaci\u00f3n de diferencias salariales:<\/span><\/strong> Los trabajadores de una misma categor\u00eda pueden percibir remuneraciones diferentes, cuando se encuentren justificados en criterios objetivos como antig\u00fcedad, desempe\u00f1o, escasez de mano de obra calificada, experiencia laboral, entre otros criterios.<\/p><\/li><li><p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"color: #ff6600\">Pol\u00edtica salarial:<\/span><\/strong> Existen lineamientos m\u00ednimos que deben estar incluidos, como una estructura de cargos y salarios, criterios que justifican pagos diferentes a trabajos de igual valor, remuneraciones para cada puesto de trabajo, explicaci\u00f3n de la metodolog\u00eda de medici\u00f3n y comparaci\u00f3n, entre otros.<\/p><\/li><\/ul><p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"color: #ff6600\">Para Erika C\u00e9spedes, Gerente General de Mandomedio Per\u00fa<\/span><\/strong>, es importante ir m\u00e1s all\u00e1 de la acci\u00f3n de implementar una pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero, \u201csino que debemos trabajar en procesos de sensibilizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n a colaboradores, lo que nos ayudar\u00e1 a tomar conciencia de lo que realmente nos merecemos como personas, m\u00e1s all\u00e1 de etiquetarlas por su g\u00e9nero\u201d.<\/p><p dir=\"ltr\">Para superar con \u00e9xito la fiscalizaci\u00f3n de la SUNAFIL, que comenzar\u00e1 en diciembre para las medianas y peque\u00f1as empresas, es necesario que <strong><span style=\"color: #ff6600\">analice sus procesos internos<\/span><\/strong>, identifique la existencia de diferencias salariales, documentar los motivos que las justifiquen y elaborar los documentos exigidos de acuerdo a las normas.<\/p><p dir=\"ltr\">De esta manera no solo las empresas estar\u00e1n listas para la visita de los representantes de la superintendencia, sino que se mostrar\u00e1n su compromiso en la necesaria lucha contra la brecha de g\u00e9nero laboral.<\/p><h5>\u00a0<\/h5><h5><strong><span style=\"color: #ff6600\">Acerca de Mandomedio Per\u00fa<\/span><\/strong><\/h5><p dir=\"ltr\">\u00a0<\/p><p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"color: #ff6600\">Mandomedio<\/span><\/strong> es una empresa de Recursos Humanos con m\u00e1s de 13 a\u00f1os de trayectoria en Per\u00fa, Chile y Colombia. Contamos con servicios de <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/busqueda\/headhunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline\"><strong><span style=\"color: #ff6600;text-decoration: underline\">Headhunting<\/span><\/strong><\/span><\/a> y <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/busqueda\/seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline\"><strong><span style=\"color: #ff6600;text-decoration: underline\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/strong><\/span><\/a>, <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/evaluaciones\/evaluaciones-psicolaborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #ff6600\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">evaluaciones psicolaborales<\/span><\/strong><\/span><\/a> y <span style=\"text-decoration: underline\"><strong><span style=\"color: #ff6600;text-decoration: underline\"><a style=\"color: #ff6600;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/desarrollo-de-personas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desarrollo de personas<\/a><\/span><\/strong><\/span>. Adicionalmente potenciamos el \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n Interna de las empresas, a trav\u00e9s de nuestras plataformas digitales \u201c<strong><span style=\"color: #ff6600\"><a style=\"color: #ff6600\" href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/comunicacion-corporativa\/mural-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline\">Vixonic<\/span><\/a><\/span><\/strong>\u201d y \u201d<span style=\"text-decoration: underline\"><strong><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/comunicacion-corporativa\/sisscap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #ff6600;text-decoration: underline\">Siscapp<\/span><\/a><\/strong><\/span>\u201d. Mandomedio tiene una red de psic\u00f3logos y consultores senior en todo el Per\u00fa comprometidos a brindar un servicio eficiente y de calidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d74c10 elementor-widget elementor-widget-image-gallery\" data-id=\"3d74c10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image-gallery.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-gallery\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d98b89c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d98b89c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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