{"id":2820,"date":"2019-05-16T19:22:14","date_gmt":"2019-05-16T19:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=2820"},"modified":"2019-05-16T19:22:14","modified_gmt":"2019-05-16T19:22:14","slug":"habilidades-blandas-fundamentales-para-un-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/habilidades-blandas-fundamentales-para-un-lider\/","title":{"rendered":"Habilidades blandas: fundamentales para un l\u00edder"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00a0<\/h5>
Por: Sandra Fritz \u2013 Jefa de \u00e1rea de Evaluaciones \u2013 Mandomedio Per\u00fa<\/span><\/strong><\/h5>

\u00a0<\/p>

En los \u00faltimos a\u00f1os, la figura del l\u00edder ha cobrado m\u00e1s importancia dentro del esquema empresarial, pues es la persona responsable de guiar al equipo de trabajo hacia un objetivo.<\/p>

Por ello, es fundamental que tenga las competencias necesarias<\/span><\/strong> para enfocarse en los resultados, sin perder de vista la motivaci\u00f3n de su equipo, generando buenas relaciones interpersonales y un buen clima de trabajo. Es aqu\u00ed donde radica la importancia de las habilidades blandas<\/span><\/strong>.<\/p>

Un buen l\u00edder se preocupa porque su equipo tenga las herramientas, habilidades y conocimientos requeridos para su posici\u00f3n<\/span><\/strong>; es una persona que genera autonom\u00eda en los dem\u00e1s para que cada uno potencia su destrezas, tome decisiones de acuerdo a su rango de acci\u00f3n y realice propuestas nuevas.<\/p>

Adem\u00e1s, el l\u00edder debe ser capaz de transmitir<\/span> de manera clara sus ideas y tener una pol\u00edtica de puertas abiertas, permitiendo que cada integrante de su equipo exponga sus puntos de vista, sabiendo que encontrar\u00e1 una reacci\u00f3n positiva<\/span>.<\/p>

Estas cualidades son tan importantes dentro del mundo profesional actual que se reflejan en los requerimientos dentro de un proceso de b\u00fasqueda laboral.<\/p>

\u00a0<\/p>

De acuerdo al an\u00e1lisis realizado por Mandomedio Per\u00fa<\/strong><\/span><\/h5>

\u00a0<\/p>

Las habilidades blandas<\/strong><\/span> m\u00e1s requeridas en los puestos de jefaturas en el 2018 fueron: trabajo en equipo, liderazgo, comunicaci\u00f3n, adaptabilidad e innovaci\u00f3n. (Procesos ejecutados durante el 2018)<\/p>

Considerando esta informaci\u00f3n, es fundamental que todo colaborador<\/span> desarrolle estas habilidades conforme obtenga mayor experiencia, pues les ser\u00e1n requeridas cuando aspire a puestos de mayor responsabilidad.<\/p>

Asimismo, alguien que ya alcanz\u00f3 cargos de jefaturas debe tener presente que ser un buen l\u00edder implica potenciar las habilidades de su equipo<\/span><\/strong>, ofrecer capacitaciones, desarrollo de nuevos conocimientos, entre otros.<\/p>

Una buena alternativa para que los integrantes de nuestro equipo de trabajo desarrollen sus habilidades blandas<\/span><\/strong> es identificar con ellos sus aspectos m\u00e1s d\u00e9biles y sugerirles tomar cursos, talleres o coaching<\/a><\/strong><\/span><\/span> para fortalecer esas caracter\u00edsticas.<\/p>

La entrega de feedback de manera permanente, dar tareas concretas para el desarrollo y luego realizar un seguimiento para verificar si la conducta se desarroll\u00f3 e instaur\u00f3 en el tiempo, tambi\u00e9n son acciones que permitir\u00e1n un crecimiento de todos los colaboradores.<\/p>

Debemos tener claro que el modelo del jefe que da \u00f3rdenes y est\u00e1 en una posici\u00f3n m\u00e1s alejada del equipo es una idea obsoleta porque ya no es efectiva ni sostenible en el tiempo. Muchas personas deciden buscar nuevas alternativas laborales<\/span> porque sienten que su jefe les impone \u00f3rdenes e ideas sin un argumento l\u00f3gico.<\/p>

En cambio, un l\u00edder que se preocupa por la motivaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/span> <\/strong>de sus colaboradores, que los apoya en la soluci\u00f3n de problemas, les da autonom\u00eda y flexibilidad para trabajar, que considera sus ideas y que genera un buen ambiente laboral, es mucho m\u00e1s efectivo y productivo en el tiempo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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