{"id":24481,"date":"2026-06-25T18:44:03","date_gmt":"2026-06-25T18:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/?p=24481"},"modified":"2026-06-25T18:44:06","modified_gmt":"2026-06-25T18:44:06","slug":"gratificacion-de-julio-2026-calculo-fecha-y-todo-lo-que-tu-empresa-debe-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/gratificacion-de-julio-2026-calculo-fecha-y-todo-lo-que-tu-empresa-debe-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Gratificaci\u00f3n de julio 2026: c\u00e1lculo, fecha y todo lo que tu empresa debe tener en cuenta\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24481\" class=\"elementor elementor-24481\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c2724a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6c2724a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d8fec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76d8fec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">La gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias es uno de los beneficios laborales m\u00e1s importantes del a\u00f1o. Para las \u00e1reas de RR.HH.\u00a0y administraci\u00f3n, gestionarla correctamente no es opcional, ya que pueden incurrir en consecuencias legales ante el incumplimiento. En esta nota te explicamos todo lo que necesitas saber para el pago de la gratificaci\u00f3n\u00a0de\u00a0julio 2026.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es la gratificaci\u00f3n de julio y qui\u00e9nes pueden acceder a ella?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">La gratificaci\u00f3n de julio o Fiestas Patrias es un beneficio laboral obligatorio regulado por la Ley\u00a0N.\u00b0\u00a027735 y su Reglamento (D.S.\u00a0N.\u00b0\u00a0005-2002-TR). Este beneficio\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">corresponde a un pago adicional equivalente a una remuneraci\u00f3n mensual completa, otorgado a los trabajadores del\u00a0sector\u00a0privado<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0sin importar si su contrato es a plazo indeterminado, a plazo fijo o a tiempo parcial (deben cumplir como m\u00ednimo 4 horas diarias de trabajo).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">El derecho a gratificaci\u00f3n se genera por cada mes calendario completo trabajado durante el periodo enero &#8211; junio 2026. Si el trabajador no complet\u00f3 los seis meses, recibe lo proporcional a los meses efectivamente laborados.<\/span><\/p><p><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p><h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar la gratificaci\u00f3n de julio 2026?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">El\u00a0<\/span><b><span data-contrast=\"auto\">15 de julio 2026<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es la fecha l\u00edmite para el pago de gratificaci\u00f3n seg\u00fan lo establecido en la ley\u00a0Ley\u00a0N\u00b0\u00a027735.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la gratificaci\u00f3n de julio 2026?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">La gratificaci\u00f3n de julio 2026 se calcula de la siguiente manera:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><em>(Remuneraci\u00f3n computable \u00d7 Meses trabajados) \u00f7 6 = Gratificaci\u00f3n\u00a0<\/em><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">El trabajador recibe una remuneraci\u00f3n mensual completa si trabaj\u00f3 los 6 meses completos del periodo enero-junio 2026. Caso contrario, recibe lo proporcional.<\/span><\/p><p><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:279}\">\u00a0<\/span><\/p><h3 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 incluye la remuneraci\u00f3n computable?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h3><p><span data-contrast=\"auto\">La remuneraci\u00f3n para el c\u00e1lculo es la vigente al 30 de junio 2026 e incluye:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Aptos&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Sueldo b\u00e1sico mensual<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Aptos&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Asignaci\u00f3n familiar (solo si aplica)<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Aptos&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Horas extras, bonificaciones y\/o\u00a0comisiones percibidas de forma\u00a0regular al\u00a0menos 3 veces en el semestre.<\/span><\/li><\/ul><p><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 es la bonificaci\u00f3n extraordinaria?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">La Ley\u00a0N\u00b0\u00a029351 exonera la gratificaci\u00f3n de aportes a la seguridad social y dispone\u00a0que el equivalente se deposite directamente al trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Aptos&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">9% de la gratificaci\u00f3n para afiliados a\u00a0EsSalud<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"-\" data-font=\"Aptos\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Aptos&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;-&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">6.75% de la gratificaci\u00f3n para afiliados a EPS<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>La bonificaci\u00f3n extraordinaria es pagada por el empleador junto con la gratificaci\u00f3n y tiene car\u00e1cter no remunerativo.<span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"auto\">Novedad\u00a02026: trabajadores CAS<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">Para este a\u00f1o, la Ley\u00a0N\u00b0\u00a032563 incorpora derechos laborales, como CTS y gratificaci\u00f3n, para trabajadores bajo el r\u00e9gimen CAS.\u00a0Su implementaci\u00f3n es progresiva seg\u00fan disponibilidad presupuestaria.<\/span><\/p><p><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p><h2 aria-level=\"2\"><b><span data-contrast=\"auto\">\u00bfTu empresa necesita apoyo en la gesti\u00f3n de n\u00f3mina?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">En\u00a0Mandomedio\u00a0contamos con el\u00a0servicio de\u00a0Payroll\u00a0que garantiza el cumplimiento normativo en todos los procesos de planilla, incluyendo gratificaciones, CTS y beneficios sociales, a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de un equipo experto.<\/span>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/contacto\/\"><span data-contrast=\"none\"><strong>Escr\u00edbenos y conversemos sobre c\u00f3mo podemos ayudarte<\/strong><\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559685&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias es uno de los beneficios laborales m\u00e1s importantes del a\u00f1o. Para las \u00e1reas de RR.HH.\u00a0y administraci\u00f3n, gestionarla correctamente no es opcional, ya que pueden incurrir en consecuencias legales ante el incumplimiento. En esta nota te explicamos todo lo que necesitas saber para el pago de la gratificaci\u00f3n\u00a0de\u00a0julio 2026.\u00a0 \u00a0 \u00bfQu\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":24482,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gratificaci\u00f3n de julio 2026: c\u00e1lculo, fecha y todo lo que tu empresa debe tener en cuenta\u00a0 - Mandomedio.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/gratificacion-de-julio-2026-calculo-fecha-y-todo-lo-que-tu-empresa-debe-tener-en-cuenta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gratificaci\u00f3n de julio 2026: c\u00e1lculo, fecha y todo lo que tu empresa debe tener en cuenta\u00a0 - Mandomedio.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias es uno de los beneficios laborales m\u00e1s importantes del a\u00f1o. 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