{"id":23357,"date":"2025-11-13T18:28:14","date_gmt":"2025-11-13T18:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/?p=23357"},"modified":"2025-11-13T18:31:11","modified_gmt":"2025-11-13T18:31:11","slug":"triple-vacacional-una-guia-rapida-sobre-la-indemnizacion-por-no-goce-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/triple-vacacional-una-guia-rapida-sobre-la-indemnizacion-por-no-goce-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Triple Vacacional: Una gu\u00eda r\u00e1pida sobre la indemnizaci\u00f3n por no goce de vacaciones\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23357\" class=\"elementor elementor-23357\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eea689f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"eea689f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d859c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d859c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">En <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Per\u00fa<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, existe una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de gran impacto que se entrega a los trabajadores que hayan acumulado un a\u00f1o de sus vacaciones no gozadas, conocida como la <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Triple Vacacional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Tanto empleadores como colaboradores deben conocer su existencia y el riesgo que representa para las finanzas y la productividad de la empresa. \u00bfC\u00f3mo funciona esta obligaci\u00f3n legal? Te lo explicamos en breve en esta gu\u00eda.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b><span data-contrast=\"auto\">Recordemos: \u00bfC\u00f3mo funcionan las vacaciones en Per\u00fa?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">Las vacaciones se consideran en Per\u00fa un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">derecho constitucional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> que le permite a los trabajadores descansar y seguir recibiendo su remuneraci\u00f3n. De esta forma se asegura el bienestar f\u00edsico y mental de los colaboradores.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Los empleados del sector privado tienen derecho a <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">30 d\u00edas calendario de vacaciones<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> por cada a\u00f1o completo de servicios.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Para acceder a este derecho, el empleado debe cumplir un a\u00f1o de calendario de servicios y trabajar por una jornada m\u00ednima de 4 horas diarias (el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">r\u00e9cord vacacional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">).<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Si un empleado tiene una jornada parcial, sus vacaciones se calculan de forma proporcional.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h2><b><span data-contrast=\"auto\">Indemnizaci\u00f3n por no gozar las vacaciones: \u00bfQu\u00e9 es el Triple Vacacional?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">En Per\u00fa, la ley establece un pago obligatorio por no tomarse las vacaciones. Esto es conocido como <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Triple Vacacional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y se encuentra regulado por el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Art\u00edculo 23 del Decreto Legislativo 713<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Si un trabajador no ejerce su descanso vacacional dentro del a\u00f1o siguiente al que adquiri\u00f3 su derecho de vacaciones, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">autom\u00e1ticamente adquiere el derecho al pago<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> de la Triple Vacacional, el cual se compone de tres montos:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><ol><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> El sueldo que se le pag\u00f3 por el trabajo que hizo durante esos 30 d\u00edas.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Remuneraci\u00f3n por el descanso vacacional no utilizado:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> El pago que debi\u00f3 recibir si hubiera descansado (su remuneraci\u00f3n vacacional).<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Indemnizaci\u00f3n (Adicional):<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Un pago equivalente a una remuneraci\u00f3n por no haberle permitido disfrutar del descanso vacacional.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Seg\u00fan la ley, esta compensaci\u00f3n debe pagarse en la fecha en la que se incumple el goce f\u00edsico de vacaciones del trabajador.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><h2><b><span data-contrast=\"auto\">Fraccionamiento de vacaciones: La clave para evitar el Triple Vacacional<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">Tanto para empleadores como colaboradores, el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Triple Vacacional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> representa un riesgo econ\u00f3mico importante y una acumulaci\u00f3n de cansancio f\u00edsico y mental.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Una forma efectiva en que las empresas pueden gestionar este riesgo y promover el bienestar es a trav\u00e9s del <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">fraccionamiento de las vacaciones<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Si una empresa acuerda que sus trabajadores pueden descansar por cantidades fraccionadas de d\u00edas (siguiendo las reglas legales), en vez de esperar un bloque de 30 d\u00edas, se logra:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Mayor flexibilidad para los empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Evitar la acumulaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones no tomados.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">La correcta <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">gesti\u00f3n de vacaciones en Per\u00fa<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> es una tarea clave que no solo ayuda al bienestar, sino que contribuye a tener relaciones laborales m\u00e1s equilibradas, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">evitar multas laborales<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y aumentar la productividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">En Mandomedio somos expertos en gestionar <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">n\u00f3minas, contratos y vacaciones en Per\u00fa<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Evite el riesgo de pagar la Triple Vacacional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y mejore las relaciones laborales de su empresa.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/contacto\/\"><b>Agenda una reuni\u00f3n con nosotros aqu\u00ed<\/b>.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Per\u00fa, existe una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de gran impacto que se entrega a los trabajadores que hayan acumulado un a\u00f1o de sus vacaciones no gozadas, conocida como la Triple Vacacional. 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