{"id":10455,"date":"2024-01-04T21:08:45","date_gmt":"2024-01-04T21:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/?p=10455"},"modified":"2024-01-04T21:08:45","modified_gmt":"2024-01-04T21:08:45","slug":"principales-tendencias-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/peru\/blog\/principales-tendencias-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"5 principales tendencias de recursos humanos para el 2024"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10455\" class=\"elementor elementor-10455\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-463f6124 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"463f6124\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c8cffad\" data-id=\"5c8cffad\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b695891 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b695891\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los departamentos de <strong>gesti\u00f3n de personas <\/strong>deben asumir los nuevos desaf\u00edos asociados a la organizaci\u00f3n del talento laboral. Y es que los individuos y su contexto cambian, por lo tanto, su modo de manejarse y ordenarse tambi\u00e9n. En este nuevo a\u00f1o, las tendencias de RR. HH. abordan de forma concreta los mayores desaf\u00edos \u00a1Con\u00f3celas!<\/p><h4><strong>5 tendencias de recursos humanos que predominar\u00e1n para el 2024<\/strong><\/h4><p>Las empresas se han visto en la necesidad de experimentar y definir nuevas estrategias para el trabajo y la gesti\u00f3n de personas. Y, para el nuevo a\u00f1o, su esfuerzo estar\u00e1 marcado por las siguientes <strong>tendencias de recursos humanos<\/strong>:<\/p><h4><strong>1.\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Planificaci\u00f3n con inteligencia<\/strong><\/h4><p>No es un secreto que la inteligencia artificial (IA), cada vez, toma terreno en los diversos \u00e1mbitos de la sociedad, logrando atender necesidades significativas. As\u00ed que, la idea de integrar sus beneficios a las estrategias de gesti\u00f3n laboral est\u00e1 latente. Usar la IA para la <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/blog\/articulos\/inteligencia-artificial-como-ayuda-en-gestion-de-personas\/\">planificaci\u00f3n eficiente e inteligente<\/a> ayuda a mejorar las propuestas de organizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n ocupacional.<\/p><h4><strong>2. Fortalecimiento de las herramientas <em>online<\/em><\/strong><\/h4><p>Esta es otra de las <strong>tendencias de recursos humanos <\/strong>que se percibe muy clara para el 2024. No cabe duda que el buen uso de la conexi\u00f3n a la red favorece el rendimiento y la eficiencia de cualquier proceso.<\/p><p>Gestionar, el reclutamiento, selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, inducci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del personal; de forma online, optimiza los tiempos de trabajo. Las reuniones, conferencias y discusiones de trabajo tambi\u00e9n deben fortalecerse en este sentido.<\/p><h4><strong>3. Atenci\u00f3n en la salud mental de los colaboradores <\/strong><\/h4><p>En la actualidad, muchas organizaciones ya han implementado medidas orientadas a apoyar a los colaboradores. Entre ellas podemos mencionar las siguientes:<\/p><ul><li>Desarrollo de programas de formaci\u00f3n motivacional.<\/li><li>Reorganizaci\u00f3n de los ambientes y espacios de trabajo.<\/li><li>Uso de herramientas para enriquecer el clima laboral (Team building).<\/li><\/ul><p>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.educaweb.com\/noticia\/2022\/10\/13\/salud-mental-trabajo-oms-recomienda-como-cuidarla-21024\/#:~:text=Cada%20a%C3%B1o%20se%20pierden%2012.000,de%20la%20Salud%20(OMS).\">informe<\/a> de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), alrededor de 120.000 millones de d\u00edas laborables se pierden por causa de la ansiedad y la depresi\u00f3n. Esta es una realidad que no se puede obviar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09fbf5d elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"09fbf5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"hm hm-user-check\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tEncuentra al mejor talento \u00a1Haz clic aqu\u00ed!\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tCon nuestro servicio de selecci\u00f3n podemos apoyarte.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-014be12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"014be12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>4. Adaptaci\u00f3n de necesidades: Upskilling &amp; Reskilling<\/strong><\/h4><p>La gesti\u00f3n de personas debe ser oportuna y ajustada a las necesidades de la organizaci\u00f3n. Es decir, <strong>el departamento de RR. HH. debe ser un agente proactivo<\/strong> y primer aliado de la empresa.<\/p><p>Tambi\u00e9n es de suma importancia abordar las necesidades de aprendizaje del trabajador. Es imprescindible procurar la actualizaci\u00f3n de competencias y el desarrollo de nuevas habilidades de trabajo individual y en equipo.<\/p><p>En otras palabras, las compa\u00f1\u00edas pueden dise\u00f1ar un plan de carrera profesional ajustado a las ambiciones de sus colaboradores y que satisfaga sus propios requerimientos.<\/p><h4><strong>5. Movilidad y\/o promoci\u00f3n interna<\/strong><\/h4><p>Valorar y obtener mejor provecho del talento interno es una de las <strong>tendencias de Recursos Humanos<\/strong> de gran impacto. Esta opci\u00f3n se apoya en la propuesta anterior, lo cual hace m\u00e1s certero el beneficio. La movilidad interna mejora la sensaci\u00f3n de motivaci\u00f3n y fortalece el compromiso de todos los involucrados.<\/p><p><strong>\u00a1La gesti\u00f3n de RR. HH. est\u00e1 en evoluci\u00f3n!<\/strong> Dar pasos concretos y ajustados a la realidad actual es la clave del \u00e9xito de la administraci\u00f3n laboral. Podemos acompa\u00f1arte en el proceso \u00a1<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/peru\/contacto\/\">Cont\u00e1ctanos<\/a>!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f77b2d elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"6f77b2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fab-readme\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M528.3 46.5H388.5c-48.1 0-89.9 33.3-100.4 80.3-10.6-47-52.3-80.3-100.4-80.3H48c-26.5 0-48 21.5-48 48v245.8c0 26.5 21.5 48 48 48h89.7c102.2 0 132.7 24.4 147.3 75 .7 2.8 5.2 2.8 6 0 14.7-50.6 45.2-75 147.3-75H528c26.5 0 48-21.5 48-48V94.6c0-26.4-21.3-47.9-47.7-48.1zM242 311.9c0 1.9-1.5 3.5-3.5 3.5H78.2c-1.9 0-3.5-1.5-3.5-3.5V289c0-1.9 1.5-3.5 3.5-3.5h160.4c1.9 0 3.5 1.5 3.5 3.5v22.9zm0-60.9c0 1.9-1.5 3.5-3.5 3.5H78.2c-1.9 0-3.5-1.5-3.5-3.5v-22.9c0-1.9 1.5-3.5 3.5-3.5h160.4c1.9 0 3.5 1.5 3.5 3.5V251zm0-60.9c0 1.9-1.5 3.5-3.5 3.5H78.2c-1.9 0-3.5-1.5-3.5-3.5v-22.9c0-1.9 1.5-3.5 3.5-3.5h160.4c1.9 0 3.5 1.5 3.5 3.5v22.9zm259.3 121.7c0 1.9-1.5 3.5-3.5 3.5H337.5c-1.9 0-3.5-1.5-3.5-3.5v-22.9c0-1.9 1.5-3.5 3.5-3.5h160.4c1.9 0 3.5 1.5 3.5 3.5v22.9zm0-60.9c0 1.9-1.5 3.5-3.5 3.5H337.5c-1.9 0-3.5-1.5-3.5-3.5V228c0-1.9 1.5-3.5 3.5-3.5h160.4c1.9 0 3.5 1.5 3.5 3.5v22.9zm0-60.9c0 1.9-1.5 3.5-3.5 3.5H337.5c-1.9 0-3.5-1.5-3.5-3.5v-22.8c0-1.9 1.5-3.5 3.5-3.5h160.4c1.9 0 3.5 1.5 3.5 3.5V190z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tLectura recomendada: \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\t<b>\u00bfC\u00f3mo medir el potencial del talento en los practicantes?\n<\/b>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las estrategias de gesti\u00f3n de personas evolucionan seg\u00fan el contexto. 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