Durante la crisis sanitaria que estamos viviendo, hemos sido testigos de cómo se ha visto comprometida nuestra salud mental. Gracias a ello, se ha revelado la profunda necesidad de que las empresas cuenten con programas de contención emocional adecuados para apoyar a sus colaboradores.
El día de hoy en Mandomedio te compartimos algunas recomendaciones para aplicar contención emocional a tus colaboradores, además te presentaremos algunos detalles de nuestro Programa de Contención Emocional.
En primer lugar, es necesario que conozcas el estado emocional de tu equipo de trabajo. “La estabilidad emocional es la base para poder afrontar la crisis y adaptarnos a la nueva normalidad”, nos señala Claudia Caballero, Consultora de Clima Laboral de Mandomedio Perú.
Si logramos rastrear a tiempo que alguno de nuestros colaboradores está pasando por una crisis emocional, podremos darle las soluciones que requiere en el plazo oportuno. Es de vital importancia que nuestros colaboradores puedan contar con apoyo psicológico cuando más lo necesiten.
Debes monitorear en tiempo real el estado emotivo que está presente en tu equipo de trabajo, para prevenir escenarios de estrés intensos que puedan desencadenar efectos psicológicos negativos del tipo frustración, ansiedad, ira, miedo o insomnio, entre otros.
Una manera de poder monitorear el estado emocional de tu equipo es mediante encuestas de clima laboral. Con estas herramientas, podremos ver el entorno que están percibiendo nuestros colaboradores, así como los niveles de satisfacción que están teniendo y la manera en que lo anterior puede influir en su desempeño, motivación y estado de ánimo.
Si detectamos problemas en el clima laboral, podremos elaborar las estrategias adecuadas para mejorarlo. Por lo mismo, lo recomendable es que, sobre todo en tiempos de crisis como la sanitaria vigente, apliquemos este tipo de encuestas al menos 3 veces al año.
Asimismo, es importante que les enseñes a tus colaboradores los programas de contención emocional que tiene la empresa, exponiendo, además, las formas de acceder a ellos.
Debes facilitar lo máximo posible las vías de acceso a estos programas, para que el colaborador pueda solicitar ayuda sin tener tantas barreras de por medio. Algunas maneras para hacerlo es dejando visible algún número de teléfono o correo de contacto, señalando alguna dirección, entre otras cosas.
Es importante, también, que estos programas proyecten la seguridad necesaria para el colaborador, de modo que este, al momento de querer ser asistido psicológicamente, sienta la absoluta confianza de solicitar la ayuda al programa.
Un colaborador con estabilidad emocional es un colaborador que estará motivado, satisfecho y que trabajará en torno al objetivo de seguir potenciando el nivel de la empresa.
Asimismo, los beneficios para el colaborador no solo se verán reflejados en la empresa, sino que también en su vida familiar, afectiva y social.
Una empresa preocupada por la salud mental de sus miembros, demuestra ser una organización que se interesa y respeta las necesidades de su equipo humano.
Los servicios que ofrecemos en nuestro Programa Contención Emocional son los siguientes:
Algunos de los beneficios que entrega el Programa Contención Emocional son:
En Mandomedio contamos con servicios de contención emocional cuidadosamente elegidos y diseñados por nuestro equipo profesional. Disponemos del Programa Contención Emocional que tu empresa necesita.
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