El concepto de cultura organizacional es un factor clave para mantener un negocio, que, a la fecha, aún resulta desconocido para muchas personas.
En Mandomedio queremos compartirte su importancia y, por ello, hoy te contamos en qué consiste la cultura organizacional y el rol que desempeña al interior de las empresas.
La cultura organizacional o cultura corporativa, son un tipo de acciones que se dan al interior del ámbito empresarial. Se entiende como cultura al conjunto de creencias, hábitos, experiencias, normas, tradiciones, actitudes y valores que, en este caso, se gestan al interior de una organización, institución o empresa.
Los miembros de la organización son quienes dan vida a este conjunto de principios, compartiendo y transmitiendo la personalidad de una cultura organizacional específica. De esta forma, la cultura corporativa estampa un sentido de identidad interno y externo de la organización.
Si existe una cultura organizacional fuerte en la empresa, la formulación de estrategias de trabajo y los procesos en general que se llevan a cabo en la organización, pueden darse de manera rápida y expedita. De esta forma, entendemos que la cultura corporativa puede influir en la productividad de la empresa, demostrándose que debemos prestarle la debida atención que merece.
Algunos componentes claves que deben considerarse en una Cultura Corporativa para que esta sea efectiva, son:
No basta con que tu empresa cuente con una Cultura Organizacional. Es primordial que tu equipo de trabajo esté enterado de cuál es esta cultura, para ponerla en práctica. Para ello, es necesario entenderla e internalizarla. Esto es conocido como Cultura Organizacional fuerte o cohesionada.
Una cultura de este tipo incrementa la estabilidad de la empresa, mejora el clima laboral, la motivación de los colaboradores, la productividad, la rentabilidad y la imagen corporativa.
Asimismo, asegura la existencia de una comprensión de los objetivos organizacionales y de las estrategias de trabajo, por lo tanto, los colaboradores podrán ejercer sus labores en torno a ellos y dar cumplimiento a las metas propuestas.
Permite, además, una mejor adaptabilidad a nivel de empresa, de modo que ante tiempos de crisis, la organización pueda adecuarse a la circunstancia en cuestión.
Entendemos, con todo lo anterior, que el proceso de reclutamiento de nuevos colaboradores, entonces, se sitúa como un eslabón fundamental para la empresa. Si el perfil de los aspirantes no se acopla al fit cultural de la empresa, ello interferirá negativamente en el desempeño de la misma, provocando pérdidas financieras o desestabilización del clima laboral.
La comunicación interna o corporativa, el clima laboral, el proceso de selección de nuevos colaboradores, el onboarding, entre otros factores, se sitúan como componentes esenciales para la construcción de una Cultura Organizacional fuerte en tu empresa. ¡Tú también puedes crear una gran Cultura Organizacional en tu empresa!
En Mandomedio contamos con la experiencia y tecnología necesaria para monitorear, asesorar y mejorar cada uno de los aspectos mencionados, garantizando un servicio de calidad.
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