Onboarding

Facilitamos el proceso de inserción de un nuevo colaborador en tu empresa.

El Onboarding es el acompañamiento a la persona que ingresa o que asciende dentro de una organización. Está diseñado para facilitar la inserción de las personas a su nuevo rol y busca acelerar el tiempo requerido por ellos para hacer una contribución de valor agregado a su empresa.

El proceso comienza cuando el candidato es contratado o ascendido y se mantiene durante los primeros tres meses de su gestión. Dentro de este procedimiento participan el ejecutivo recién contratado y su jefe directo; quienes junto al coach focalizan el desarrollo de un plan para hacer frente a las responsabilidades y exigencias del nuevo cargo.

En el proceso se definen los objetivos específicos de desarrollo, los cuales sean medibles y alcanzables en el tiempo en que se lleve a cabo el proceso, estableciendo planes de acción para cumplirlos.

PRINCIPALES CONTENIDOS ABORDADOS:

  • Conocer en profundidad la empresa o área de la que formará parte: estrategia y estructura, del negocio y mercado.
  • Revisar algunos aspectos culturales de la misión, visión y valores corporativos.
  • Contexto de la organización.
  • Conocer el perfil de cargo y sus funciones. Expectativas de la jefatura respecto a su gestión.
  • Aspectos de validación dentro de la organización y con su equipo a cargo.
  • Determinar objetivos a corto y mediano plazo según técnica SMART.
  • Entregar feedback, reportes, recomendaciones y coordinación de plan de seguimiento.

BENEFICIOS:

  • Compromiso de los colaboradores dentro de la organización.
  • Facilita una rápida integración al equipo de trabajo.
  • Fortalece el nivel de compromiso entre organización y personas.
  • Reduce el estrés que implica el cambio.
  • Mejora la imagen de la empresa al preocuparse por sus personas.
  • Contribuye al éxito profesional.
  • Permite que se desarrollen habilidades y comportamientos que fortalezcan a los equipos.
Proceso de Onboarding - Mandomedio.com

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