{"id":9004,"date":"2023-03-30T06:00:00","date_gmt":"2023-03-30T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=9004"},"modified":"2023-03-30T06:00:00","modified_gmt":"2023-03-30T06:00:00","slug":"que-buscan-los-millennials-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/que-buscan-los-millennials-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 buscan los millennials en una empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los millennials son la generaci\u00f3n nacida entre los a\u00f1os 1981 y 1996, y son una fuerza laboral importante en la actualidad. Se espera que los millennials representen el 75% de la fuerza laboral global para el a\u00f1o 2025, por lo que es esencial para las organizaciones entender lo que buscan en un empleador. En este art\u00edculo, exploraremos lo que buscan estos profesionales en una empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad y equilibrio trabajo-vida personal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las principales cosas que los millennials buscan en una empresa es flexibilidad en el horario de trabajo y la posibilidad de equilibrar su vida personal y profesional. Los millennials quieren poder <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/blog\/teletrabajo-en-colombia-tips-para-poder-realizarlo-cuando-tenemos-hijos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajar desde casa<\/a> o tener horarios de trabajo flexibles que les permitan manejar sus responsabilidades personales mientras cumplen con sus obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los millennials tambi\u00e9n buscan oportunidades de <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/blog\/tips-blog\/desarrollo-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desarrollo<\/a> y crecimiento profesional. Quieren trabajar en empresas que les brinden la posibilidad de aprender nuevas habilidades y avanzar en su carrera. Las empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados son m\u00e1s atractivas para los millennials, ya que demuestran un compromiso con el crecimiento de su personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cultura empresarial positiva y colaborativa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los millennials valoran una <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/blog\/7-datos-sobre-la-cultura-organizacional-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura empresarial <\/a> positiva y colaborativa. Quieren trabajar en empresas que fomenten la inclusi\u00f3n, la diversidad y la igualdad. Adem\u00e1s, los millennials buscan empresas con una cultura de trabajo en equipo, donde los empleados puedan colaborar y trabajar juntos en proyectos. La cultura empresarial es cada vez m\u00e1s importante para los millennials y puede ser un factor decisivo en su elecci\u00f3n de empleador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tecnolog\u00eda y herramientas de trabajo modernas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los millennials son una generaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, por lo que es esencial para las empresas ofrecer <a href=\"https:\/\/rexmas.com\/software-de-remuneraciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tecnolog\u00eda y herramientas<\/a> de trabajo modernas. Los millennials buscan empresas que utilicen herramientas y tecnolog\u00edas avanzadas para realizar su trabajo de manera m\u00e1s eficiente. La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n puede ayudar a los millennials a trabajar de manera m\u00e1s colaborativa y en l\u00ednea con las expectativas de la generaci\u00f3n de la era digital.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios y compensaci\u00f3n competitivos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, los millennials tambi\u00e9n buscan beneficios y compensaci\u00f3n competitivos. Quieren trabajar en empresas que ofrezcan un salario justo, un paquete de beneficios competitivo y programas de bienestar. Los millennials tambi\u00e9n buscan empresas que ofrezcan un equilibrio entre la compensaci\u00f3n monetaria y los beneficios no monetarios, como el tiempo libre remunerado, el seguro m\u00e9dico y el tiempo para el desarrollo personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusi\u00f3n, los millennials buscan una empresa que les brinde flexibilidad, oportunidades de desarrollo, una cultura empresarial positiva y colaborativa, tecnolog\u00eda y herramientas de trabajo modernas, y beneficios y compensaci\u00f3n competitivos. Las empresas que pueden ofrecer estos elementos atraer\u00e1n y retendr\u00e1n a los mejores talentos millennials.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu empresa requiere consultor\u00eda y soluciones de reclutamiento y selecci\u00f3n,  en Mandomedio tenemos al equipo ideal para tus objetivos. <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cont\u00e1ctanos<\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los millennials son la generaci\u00f3n nacida entre los a\u00f1os 1981 y 1996, y son una fuerza laboral importante en la actualidad. Se espera que los millennials representen el 75% de la fuerza laboral global para el a\u00f1o 2025, por lo que es esencial para las organizaciones entender lo que buscan en un empleador. 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