{"id":8506,"date":"2023-01-31T09:00:00","date_gmt":"2023-01-31T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=8506"},"modified":"2023-01-31T09:00:00","modified_gmt":"2023-01-31T09:00:00","slug":"como-dar-feedback-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/como-dar-feedback-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo dar feedback en los procesos de selecci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n

Ofrecer un buen feedback<\/em> tras un <\/a>proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong><\/a> de personal es sumamente importante tanto para los candidatos involucrados como para la empresa. En este sentido, una retroalimentaci\u00f3n constructiva ayuda al candidato a mejorar<\/strong> y distingue al departamento de recursos humanos de una empresa del resto de las organizaciones empresariales.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que acomp\u00e1\u00f1anos y descubre porqu\u00e9 resulta tan importante dar un feedback<\/em> luego de un proceso de reclutamiento. Adem\u00e1s, conoce cu\u00e1l es la mejor manera de hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>\u00bfPor qu\u00e9 es fundamental el feedback<\/em> en un proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes, durante y despu\u00e9s de un proceso de selecci\u00f3n<\/strong> de personal es esencial mantener una buena comunicaci\u00f3n con los candidatos. De hecho, una correcta retroalimentaci\u00f3n posterior al proceso reporta un sinf\u00edn de beneficios y debe realizarse independientemente de si el candidato es seleccionado o no.<\/p>\n\n\n\n

Entre las razones que evidencian la importancia del feedback<\/em><\/strong> dentro de los procesos de selecci\u00f3n destacan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Incrementa las probabilidades futuras de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Mantiene el entusiasmo y la actitud positiva de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Evita reacciones negativas hacia tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Mejora la imagen de la organizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, ayuda a los candidatos a optimizar su empleabilidad. Un buen feedback<\/em> har\u00e1 que tus candidatos vean el proceso de selecci\u00f3n desde otra perspectiva y los ayudar\u00e1 a crecer personal y profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

\"proceso<\/figure>\n\n\n\n

<\/a>La mejor forma de dar un feedback<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando un candidato se presenta a un proceso de reclutamiento, invierte su tiempo, entrega dedicaci\u00f3n y expone sus aspiraciones. En este orden de ideas, una manera de considerar su esfuerzo y retribuir su confianza<\/strong> es ofrecerles un buen feedback <\/em>aun si no han sido seleccionados.<\/p>\n\n\n\n

Para que esta retroalimentaci\u00f3n cumpla su cometido y efectivamente ayude al candidato y represente de forma positiva los valores de tu empresa, debe ser constructiva. Para lograrlo, no olvides los siguientes consejos:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       En primer lugar, comunica al candidato bajo qu\u00e9 par\u00e1metros se ha llevado a cabo la selecci\u00f3n. En este sentido, com\u00e9ntale sobre las competencias requeridas y por qu\u00e9 no ha sido seleccionado.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Destaca cu\u00e1les son los aspectos m\u00e1s importantes que al candidato le conviene desarrollar en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Valora las aptitudes y actitudes m\u00e1s positivas<\/strong> que el candidato haya mostrado durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Ofr\u00e9cele algunos consejos que le ayuden a <\/a>mejorar su empleabilidad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       S\u00e9 emp\u00e1tico y cuida el tono, procura ser siempre respetuoso y cort\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Siempre deja la puerta abierta para una futura colaboraci\u00f3n. Recuerda que dentro del mercado laboral todo puede suceder.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, no olvides que al momento de dar una retroalimentaci\u00f3n no debes hacer comparaciones<\/strong> y much\u00edsimo menos alimentar falsas esperanzas. Al seguir estas recomendaciones, te aseguramos tanto la reputaci\u00f3n de tu empresa como el buen \u00e1nimo de los candidatos estar\u00e1n a buen resguardo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>En Mandomedio podemos ayudarte con tus procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si despu\u00e9s de leer este post a\u00fan tienes dudas al respecto, recuerda que nosotros en Mandomedio estamos prestos a ayudarte en todo lo que necesites. Para lograrlo, contamos con el equipo necesario para mejorar todos tus procesos, incluidos los de selecci\u00f3n. \u00a1As\u00ed que si te encuentras en Colombia, no dudes en <\/a>contactarnos<\/a> ya!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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