{"id":8435,"date":"2022-12-14T13:07:43","date_gmt":"2022-12-14T13:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=8435"},"modified":"2022-12-14T13:07:43","modified_gmt":"2022-12-14T13:07:43","slug":"outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/outplacement\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo un buen outplacement hace crecer a las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>La competitividad empresarial ha reforzado positivamente la pr\u00e1ctica del <strong>outplacement<\/strong> o <strong>desvinculaci\u00f3n laboral<\/strong>, traducida al final en una s\u00f3lida relaci\u00f3n ganar-ganar. Gana el profesional que es desvinculado de la empresa y gana la organizaci\u00f3n fortaleciendo su imagen y reputaci\u00f3n. Veamos c\u00f3mo lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entendiendo el outplacement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el outplacement? <\/strong>En t\u00e9rminos llanos, <strong>outplacement<\/strong> significa reubicar aquel personal que ya no va a trabajar m\u00e1s con nosotros. Bas\u00e1ndonos en su perfil y la carrera que ha desarrollado en la organizaci\u00f3n, a ese talento se le asiste en su b\u00fasqueda de una nueva plaza.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una estrategia de acompa\u00f1amiento profesional que involucra adem\u00e1s asistencia psicol\u00f3gica, motivado a lo que un despido significa en el \u00e1mbito laboral. Depresi\u00f3n, baja motivaci\u00f3n, ansiedad y hasta alcoholismo, pueden ser las consecuencias del fin abrupto y mal manejado de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios del outplacement <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se ha comprobado que el <strong>outplacement en Colombia<\/strong> ha tra\u00eddo m\u00faltiples beneficios a las empresas, entre ellos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Protege la reputaci\u00f3n<\/strong>. Al apoyar a sus colaboradores en momentos cr\u00edticos las organizaciones fortalecen su imagen y su marca.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reduce costos<\/strong>. Si un ex empleado toma retaliaciones legales los costos podr\u00edan ser incalculables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incrementa la productividad<\/strong>. Caso contrario de aquellas empresas donde no lo hay y el resultado es un clima de tensi\u00f3n constante y baja productividad. En cambio, donde se aplica, los equipos suben la moral y afianzan su compromiso con el negocio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para el personal saliente los beneficios representan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oportunidad de crecimiento<\/strong>. Al identificar fortalezas y talentos que tal vez no sab\u00edan que ten\u00edan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuevos retos<\/strong>. Encontrar empleos m\u00e1s desafiantes y con otros horizontes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios positivos<\/strong>. Desempe\u00f1arse en otras actividades que generan m\u00e1s inter\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crecimiento<\/strong>. Luego de identificar sus habilidades y talentos y de lo que son capaces de lograr tal vez decidan emprender por su cuenta y ofrecer servicios a otras organizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un outplacement bien gestionado genera una relaci\u00f3n ganar-ganar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como <strong>ejemplos de outplacement<\/strong> podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Asistencia<\/strong>. En un programa de outplacement se ayuda al talento que se va a redactar CV m\u00e1s atractivos, entre otras cosas. Igualmente a configurar su red LinkedIn de manera \u00f3ptima para lograr mejor visibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n<\/strong>. A trav\u00e9s de m\u00f3dulos y talleres virtuales donde logren a perfeccionar sus <a href=\"https:\/\/www.emprendepyme.net\/que-es-el-outplacement.html#como_implementar_procesos_de_outplacement\">procesos<\/a> para buscar nuevos empleos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De esta forma el capital humano saliente consolida sus competencias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Outplacement1-1.jpg\" alt=\"Outplacement\" class=\"wp-image-8438\" width=\"459\" height=\"477\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Outplacement1-1.jpg 589w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Outplacement1-1-289x300.jpg 289w\" sizes=\"(max-width: 459px) 100vw, 459px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ventajas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como todo proceso, el <strong>outplacement<\/strong> <strong>tiene ventajas y desventajas<\/strong>. Entre las ventajas identificamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agiliza las transiciones<\/strong>. De manera que se activen los contactos que permitan negociar una salida satisfactoria y la r\u00e1pida reinserci\u00f3n a un nuevo empleo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bajo impacto emocional<\/strong>. Causado por el despido y que es mitigado por el acompa\u00f1amiento adecuado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toma de conciencia<\/strong>. La persona se hace m\u00e1s consciente de habilidades que hasta ese momento ignoraba.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuevas alternativas<\/strong>. El individuo identifica nuevas opciones en materia laboral que desconoc\u00eda hasta entonces.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desventajas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando no es ejecutado de la manera id\u00f3nea el outplacement puede acarrear:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inconformidad<\/strong>. Cuando el empleado que sale no comprende que los intereses de la organizaci\u00f3n prevalecen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Malos resultados<\/strong>. Es posible que la persona no logre encontrar un nuevo empleo en el plazo estimado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Altos gastos<\/strong>. La inversi\u00f3n realizada al aplicar el outplacement puede tener un peso en la contabilidad, que ser\u00e1 contrarrestado por la buena imagen que construya la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Debe prevalecer la visi\u00f3n en la empresa de que esta t\u00e9cnica protege al capital humano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las reestructuraciones en las empresas son necesarias para no perder el objetivo del negocio. Manejarlas adecuadamente supone tener un equipo comprometido al tiempo que minimiza el impacto en quienes se retiran. Nosotros te ayudamos a gestionar estos cambios de manera positiva, \u00a1<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\">cont\u00e1ctanos<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La competitividad empresarial ha reforzado positivamente la pr\u00e1ctica del outplacement o desvinculaci\u00f3n laboral, traducida al final en una s\u00f3lida relaci\u00f3n ganar-ganar. Gana el profesional que es desvinculado de la empresa y gana la organizaci\u00f3n fortaleciendo su imagen y reputaci\u00f3n. Veamos c\u00f3mo lograrlo. Entendiendo el outplacement \u00bfQu\u00e9 es el outplacement? 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