{"id":8430,"date":"2022-12-06T10:00:00","date_gmt":"2022-12-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=8430"},"modified":"2022-12-06T10:00:00","modified_gmt":"2022-12-06T10:00:00","slug":"seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/seleccion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo optimizar la selecci\u00f3n y el reclutamiento de personal?"},"content":{"rendered":"\n

El reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal<\/strong> son procesos que permiten a la empresa cubrir una vacante o puesto de trabajo. El objetivo es encontrar al candidato m\u00e1s apto y prepararlo para la tarea.<\/p>\n\n\n\n

Como todo proceso requiere de etapas y conocimiento para llevarlo a cabo. Un error en \u00e9l puede costarle a la compa\u00f1\u00eda no solo tiempo sino tambi\u00e9n dinero pues el puesto sigue sin cubrir y la tarea sin realizar.<\/p>\n\n\n\n

Selecci\u00f3n de personal: \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La selecci\u00f3n de personal en una empresa <\/strong>se puede llevar a cabo en diversos escenarios. La cuesti\u00f3n clave a resolver es la necesidad de incorporar nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n

Se efect\u00faa una selecci\u00f3n eficiente para que quede elegido el mejor para el puesto. En este proceso se relacionan diversos elementos que son esenciales para que su resultado sea \u00f3ptimo:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf      Selecci\u00f3n de personal: recursos humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El \u00e1rea de recursos humanos es la que llevar\u00e1 adelante la b\u00fasqueda y elecci\u00f3n del candidato. Para hacerlo deber\u00e1 tomar informaci\u00f3n de diversas \u00e1reas de la empresa, de sus tareas y sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf      Prueba de selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este otro elemento es crucial dentro del proceso. Las pruebas que se hagan a los postulantes tienden a recabar informaci\u00f3n sobre \u00e9l, sus habilidades y conocimientos.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de ellas se analizan tambi\u00e9n sus intereses y aspiraciones para verificar si est\u00e1n en consonancia con lo que la cultura corporativa de la empresa tiene para ofrecer.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf      Selecci\u00f3n de personal: t\u00e9cnicas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dado que una persona no comenzar\u00e1 abiertamente a expresar cu\u00e1les son sus intereses o conocimientos, esta especializaci\u00f3n utiliza t\u00e9cnicas para obtener dicha informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es importante saber que la selecci\u00f3n<\/strong> se efect\u00faa en etapas. Es imposible valorar a una persona en lo personal y profesional en un solo paso. Adem\u00e1s, requiere de un paso esencial previo consistente en entender y conocer la necesidad a cubrir con el nuevo candidato.<\/p>\n\n\n\n

Selecci\u00f3n de personal: reclutamiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dentro de la selecci\u00f3n de personal y el proceso que se lleva a cabo mencionamos que existen distintas etapas. Antes que nada es necesario conocer la empresa y el puesto a cubrir.<\/p>\n\n\n\n

Inmediatamente despu\u00e9s, comienza la etapa de reclutamiento. La finalidad de ella es encontrar a los mejores candidatos para el puesto. Para eso es valioso analizar qu\u00e9 perfiles son ideales y d\u00f3nde efectuar la b\u00fasqueda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las cuestiones que deben ser analizadas en esta etapa son:<\/p>\n\n\n\n