{"id":8193,"date":"2022-11-15T08:00:00","date_gmt":"2022-11-15T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=8193"},"modified":"2022-11-15T08:00:00","modified_gmt":"2022-11-15T08:00:00","slug":"empleabilidad-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/empleabilidad-digital\/","title":{"rendered":"Empleabilidad digital: conoce las 5 habilidades m\u00e1s destacadas"},"content":{"rendered":"\n

Para entender las habilidades de la empleabilidad digital<\/strong> es necesario considerar conceptos como: reputaci\u00f3n digital, creaci\u00f3n de contenidos, plataformas sociales, marca personal, networking<\/em> y muchos m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Desde el comienzo de la \u00e9poca digital, dichas habilidades se han relacionado con el Internet, redes sociales y aparatos inteligentes. Sin embargo, no est\u00e1n limitadas por las actividades cotidianas, por el contrario, se han vuelto indispensables para desempe\u00f1arse<\/strong> de forma adecuada.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, estas herramientas digitales forman parte esencial en las responsabilidades profesionales, sin importar el nicho. Por ende, contar con un trabajador actualizado significa mayor nivel de rendimiento, competitividad y creatividad. Por lo tanto, es necesario entender de qu\u00e9 se tratan estas habilidades.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>De qu\u00e9 se tratan las habilidades de la empleabilidad digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La empleabilidad digital<\/strong> no se refiere a los conocimientos espec\u00edficos como un entendimiento general asociado a las tecnolog\u00edas usadas de forma habitual, puesto que casi todo el mundo tiene acceso a ellas. En contraste, significa usar, involucrar y aprovechar todos los instrumentos disponibles para facilitar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, la competencia, adaptabilidad, rendimiento y flexibilidad de las organizaciones dependen en gran medida de las capacidades que tengan sus integrantes. Asimismo, es importante que estas se mantengan alineadas en un contexto de tiempo real manteniendo la visi\u00f3n e innovaci\u00f3n de la filosof\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos, estas son las 5 habilidades m\u00e1s importantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Al hablar de <\/a>empleabilidad digital<\/strong><\/a> resulta complejo establecer diferencias estrictas. Esto se debe a que, en reiteradas ocasiones, unas habilidades se superponen a las dem\u00e1s. No obstante, se pueden identificar 5 grandes habilidades que son indispensables para cualquier empresa:<\/p>\n\n\n\n

<\/a>1.<\/strong>   Gesti\u00f3n de datos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se refiere al conocimiento y navegaci\u00f3n a trav\u00e9s de Internet, saber investigar, gestionar o rastrear informaci\u00f3n de diversas fuentes<\/strong> o medios (carpetas, pesta\u00f1as, suscripciones, entre otros).<\/p>\n\n\n\n

Reconocer si los datos est\u00e1n actualizados, son confiables y v\u00e1lidos<\/strong>. En un sentido m\u00e1s empresarial, significa tener la capacidad para gestionar big data<\/em>, as\u00ed como tambi\u00e9n saber interpretar los indicadores y las estad\u00edsticas generales.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>2.<\/strong>   Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Capacidad de establecer v\u00ednculos interpersonales y profesionales<\/strong> a trav\u00e9s de un ecosistema digital. Reconocer cu\u00e1ndo es el momento propicio para compartir un mensaje, archivo o dato en un determinado formato. Dominar la \u201cetiqueta web\u201d, en otras palabras, respetar el reglamento de cortes\u00eda para las relaciones digitales.<\/p>\n\n\n\n

Implica la adaptaci\u00f3n a la informaci\u00f3n remota sobre juntas, eventos y seminarios, teniendo la capacidad de implementar el recurso adecuado<\/strong> como la videoconferencia, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>3.<\/strong>   Modo colaborativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Implementar herramientas que desarrollen el trabajo remoto y colaborativo entre todos los miembros<\/strong>. Tal es el caso de los archivos en la nube, calendarios, acceso a documentos y apps<\/em> como Asana o Trello. En este sentido, es necesario desarrollar la inteligencia psicosocial para fomentar el trabajo virtual arm\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>4.<\/strong>   Visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aprender a identificar y proyectar la mejor alternativa para que las capacidades digitales optimicen los procesos y logren que el negocio multiplique su eficiencia. Aparte de ello, identifica nuevas oportunidades para la organizaci\u00f3n asociadas a las innovaciones tecnol\u00f3gicas y a las nuevas tendencias de comportamiento virtual.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>5.<\/strong>   Seguridad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El colaborador debe saber reconocer, evitar y solucionar cualquier riesgo o problema com\u00fan en un contexto digital. Un ejemplo de estos casos pueden ser: estafas, softwares<\/em> malintencionados, robo de informaci\u00f3n sensible, vulneraci\u00f3n de copyright <\/em>o licencias, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Esto significa que no es necesario ser un experto en seguridad digital para saber mantenerse a salvo de situaciones sospechosas. Como estas, existen otras habilidades que tambi\u00e9n son importantes dentro de la empleabilidad digital<\/strong>, entre ellas el liderazgo, la edici\u00f3n de contenidos y los conocimientos de software<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

En Mandomedio reconocemos lo que estas habilidades significan para mejorar las oportunidades profesionales. Por eso, ofrecemos <\/a>asesor\u00edas de empleabilidad<\/a> para mejorar la calificaci\u00f3n y preparaci\u00f3n digital dentro de tu organizaci\u00f3n. \u00a1Cont\u00e1ctanos<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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