{"id":8075,"date":"2022-10-11T07:00:00","date_gmt":"2022-10-11T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=8075"},"modified":"2022-10-11T07:00:00","modified_gmt":"2022-10-11T07:00:00","slug":"asesoria-en-perfiles-de-trabajos-especificos-para-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/asesoria-en-perfiles-de-trabajos-especificos-para-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"Asesor\u00eda en perfiles de trabajos espec\u00edficos para tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfBuscas asesor\u00eda para el <strong>perfil de trabajo<\/strong> en tu empresa? No te preocupes, primero que nada es necesario conocer a qu\u00e9 se refiere este t\u00f3pico y cu\u00e1les son los elementos m\u00e1s importantes que lo componen. De esta manera, puedes ser efectivo al momento de buscar un candidato ideal y que aplique con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un perfil de trabajo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>perfil de trabajo<\/strong> es una descripci\u00f3n precisa sobre los aspectos caracter\u00edsticos, responsabilidades y tareas que tiene un determinado puesto en una empresa. Asimismo, indica las competencias y habilidades del candidato ideal.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante detallar que este tipo de perfil no tiene relaci\u00f3n con un manual de operaciones o gu\u00eda orientativa de c\u00f3mo hacer la labor. Su principal objetivo es aportar un panorama general sobre lo que se requiere en esa vacante. De esta manera, las empresas pueden organizar los procesos de reclutamiento para la posterior operaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y planeaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Un perfil de empleo es importante dentro de cualquier empresa y forma parte de cuatro procesos corporativos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Reclutamiento.<\/strong> Con ayuda de este tipo de perfil los encargados de reclutar a los candidatos conocen con certeza las competencias que debe tener la persona ideal para ocupar el puesto. As\u00ed, cada potencial empleado puede dirigir sus conocimientos hacia el lugar correcto dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Operaci\u00f3n.<\/strong> Gracias a este perfil los equipos de trabajo pueden entender la importancia real de una vacante espec\u00edfica dentro de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, despu\u00e9s del reclutamiento, a los supervisores y encargados de las \u00e1reas operacionales se les presenta una gu\u00eda de KPIs a medir en cada nuevo empleado.<\/li><li><strong>Capacitaci\u00f3n.<\/strong> Permite identificar cu\u00e1les son las habilidades y conocimientos que hacen falta para capacitar a cada nuevo empleado. Esto se hace con el objetivo de acercarse m\u00e1s al cumplimiento del <strong>perfil de trabajo<\/strong> indicado. El enfoque es tener un impacto positivo en las personas y la organizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Planeaci\u00f3n organizacional.<\/strong> Con ayuda de este perfil los CEOs pueden tomar mejores decisiones al hacer modificaciones en la estructura organizativa de la empresa. Esto implica lograr cambios efectivos de personal, tener mejor soporte, entre otros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estos t\u00f3picos son relevantes dentro de cualquier organizaci\u00f3n, ya que colaboran con el \u00f3ptimo desempe\u00f1o de todos los procesos corporativos. Adem\u00e1s, ayudan a tomar mejores decisiones a nivel directivo o gerencial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/perfil-de-trabajo1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8078\" width=\"761\" height=\"507\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/perfil-de-trabajo1-1.jpg 940w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/perfil-de-trabajo1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/perfil-de-trabajo1-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las secciones de un perfil?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los asesores en perfiles de puesto se encargan de colaborar con el an\u00e1lisis de las necesidades de la empresa en \u00e1reas espec\u00edficas. Por esto, describen un cargo a trav\u00e9s de la divisi\u00f3n en 5 secciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Descripci\u00f3n general.<\/strong> Durante la asesor\u00eda se determina la raz\u00f3n de ser del puesto dentro de la empresa. Para ello se realiza un resumen breve y conciso sobre este aspecto, de modo que cualquiera que lo lea tenga una idea del objetivo que se debe cumplir en esa \u00e1rea.<\/li><li><strong>Perfil del candidato.<\/strong> En este apartado se describen los requerimientos de la persona id\u00f3nea para ocupar el puesto disponible. Aqu\u00ed se pueden describir las necesidades en cuanto a estudios,<a href=\"https:\/\/www.lifeder.com\/conocimiento-tecnico\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.lifeder.com\/conocimiento-tecnico\/\">conocimientos t\u00e9cnicos<\/a>, experiencia laboral, entre otros.<\/li><li><strong>Competencias.<\/strong> Consiste en una secci\u00f3n que define las capacidades espec\u00edficas para que el candidato pueda implementar sus conocimientos de forma efectiva. Por ejemplo, empat\u00eda, proactividad, comunicaci\u00f3n, etc.<\/li><li><strong>KPIs del puesto.<\/strong> Son los indicadores de desempe\u00f1o que determinan el rendimiento del candidato. Para obtenerlos los asesores alinean las metas corporativas con las de la vacante.<\/li><li><strong>Beneficios.<\/strong> Es una secci\u00f3n que se enfoca en dar a conocer el tabulador salarial del puesto y los beneficios asociados al trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como puedes ver, usar perfiles de trabajo brinda la oportunidad de contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, proporciona mejoras en los procesos de contrataci\u00f3n e inducci\u00f3n, facilita la comunicaci\u00f3n corporativa, impulsa el desarrollo personal y profesional y son compatibles con las reestructuraciones organizativas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desde Mandomedio<\/strong> <strong>te brindamos nuestra experiencia<\/strong> en los procesos de selecci\u00f3n corporativos. Contamos con<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/busqueda-de-talento\/publicar-oferta-laboral\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/busqueda-de-talento\/publicar-oferta-laboral\/\">plataforma de selecci\u00f3n digital<\/a>,<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/evaluaciones-psicolaborales\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/evaluaciones-psicolaborales\/\"><em>software<\/em><\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/evaluaciones-psicolaborales\/\"> de evaluaci\u00f3n psicolaboral<\/a>, programas de<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/busqueda-de-talento\/seleccion\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/busqueda-de-talento\/seleccion\/\">selecci\u00f3n y<\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/busqueda-de-talento\/seleccion\/\"><em> headhunting<\/em><\/a>, entre otros.<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\">Cont\u00e1ctanos<\/a> y te ofreceremos nuestra asesor\u00eda profesional para que obtengas el mejor desempe\u00f1o en tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfBuscas asesor\u00eda para el perfil de trabajo en tu empresa? 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