{"id":7578,"date":"2022-06-01T10:00:00","date_gmt":"2022-06-01T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7578"},"modified":"2022-06-01T10:00:00","modified_gmt":"2022-06-01T10:00:00","slug":"como-se-puede-aplicar-el-onboarding-digital-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/como-se-puede-aplicar-el-onboarding-digital-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se puede aplicar el onboarding digital en las organizaciones?"},"content":{"rendered":"\n<p>Como estrategia integradora, el <strong>\u201cplan de bienvenida\u201d<\/strong> evolucion\u00f3 al <strong>onboarding digital,<\/strong> actividad importante para <strong>valorar al personal<\/strong>. Una experiencia innovadora para acogerlos cuando ingresan a las organizaciones adaptada a la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo <strong>reconocimiento<\/strong> a las personas dentro de una organizaci\u00f3n genera un <strong>sentimiento especial<\/strong>. Y qu\u00e9 mejor momento que a su llegada, un momento motivador que marca a todo trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Onboarding digital, estrategia motivacional adaptada a la actualidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El<a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/publications\/spanish\/document\/Onboarding-digital.pdf\"> <\/a><a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/publications\/spanish\/document\/Onboarding-digital.pdf\"><strong>onboarding digital<\/strong><\/a> no es m\u00e1s que la adaptaci\u00f3n de la estrategia tradicional para motivar al personal a su llegada a las organizaciones. Un <strong>acto motivacional<\/strong> de gran impacto en la vida laboral de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda organizaci\u00f3n exitosa est\u00e1 consciente que los recursos humanos representan su activo m\u00e1s importante. Por ello, tener un <strong>plan de onboarding<\/strong> debe formar parte fundamental de la gesti\u00f3n<strong> integral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>transformaci\u00f3n digital del mundo organizacional<\/strong> es incuestionable, una tendencia global a la cual deben adecuarse todos. Y es que, quien no adopte la digitalizaci\u00f3n, perder\u00e1 competitividad con el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Objetivos del onboarding digital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como estrategia motivacional, los procesos de onboarding digital persiguen objetivos claros que no son muy diferente a los planes tradicionales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Brindar unabuena<strong> experiencia de integraci\u00f3n<\/strong> a la organizaci\u00f3n<\/li><li>Potenciarla<strong> cultura corporativa<\/strong> en todos los niveles organizacionales<\/li><li>Fomentar las <strong>relaciones personales<\/strong> entre los trabajadores<\/li><li>Promover un<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/blog\/tips-blog\/7-estrategias-para-obtener-un-clima-laboral-positivo-en-tu-organizacion\/\"> <strong>ambiente laboral<\/strong><\/a> agradable e inclusivo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La adaptaci\u00f3n del onboarding a las nuevas tecnolog\u00edas ofrece a los nuevos trabajadores <strong>herramientas digitales<\/strong> y ayuda a una f\u00e1cil incorporaci\u00f3n. As\u00ed, soluciones tecnol\u00f3gicas se van implementando a gran escala.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Metodolog\u00eda de implementaci\u00f3n <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n del onboarding digital <strong>requiere de un plan estructurado para que sea efectivo<\/strong>. Un conjunto de actividades que busca considerar lo digital para cubrir la metodolog\u00eda tradicional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Env\u00edo de un kit de bienvenida al puesto de trabajo<\/li><li>Integraci\u00f3n a los canales de comunicaci\u00f3n digital<\/li><li>Programaci\u00f3n de reuni\u00f3n de recibimiento<\/li><li>Establecimiento de pautas de trabajo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nada fuera de lo esperado en todo \u201cplan de bienvenida\u201d, pero fundament\u00e1ndose en <strong>herramientas digitales<\/strong> como el dispositivo m\u00f3vil, videoconferencias, inteligencia artificial y todos estos medios con tendencia actual.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El onboarding no puede depender solo del departamento de recursos humanos. Deben incorporarse los diferentes equipos de la empresa y sus supervisores<\/li><li>Procurar que se d\u00e9 un feedback constructivo al trabajador de nuevo ingreso durante todo el proceso<\/li><li>Brindar al nuevo empleado la posibilidad de ser lo m\u00e1s proactivo posible<\/li><li>Darle autonom\u00eda al empleado para que genere iniciativas propias<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al final, <strong>aplicar m\u00e9tricas es esencial<\/strong>, pues a trav\u00e9s de ellas se puede <strong>evaluar el impacto y efectividad de la estrategia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Beneficios a mediano y largo plazo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Captar a nuevo personal es un reto, pero lo m\u00e1s importante es <strong>retenerlo e integrarlo r\u00e1pidamente<\/strong> a la organizaci\u00f3n. Un proceso que mediante el onboarding se logra junto a beneficios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Integraci\u00f3n adecuada y r\u00e1pida del trabajador<\/li><li>Asimilaci\u00f3n e identificaci\u00f3n de valores y cultura organizacional<\/li><li>Alcance de la productividad m\u00e1xima de los trabajadores en menor tiempo<\/li><li>Disminuci\u00f3n de dudas, frustraciones y malentendidos en aspectos generales<\/li><li>Reducci\u00f3n de los niveles de rotaci\u00f3n de los recursos humanos<\/li><li>Fortalecimiento de la marca empleadora<\/li><li>Mejora el ambiente laboral<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Puntos que se alinean totalmente con los objetivos, y que potencian la tendencia de <strong>plantillas de trabajadores con larga data<\/strong> dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Estad\u00edsticas que soportan el onboarding organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El tiempo ha demostrado que son los factores de retenci\u00f3n y rotaci\u00f3n los que m\u00e1s impacto sufren con este proceso, siendo las estad\u00edsticas m\u00e1s resaltantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>69% de los trabajadores que pasa por un onboarding exitoso tiende a quedarse 3 a\u00f1os o m\u00e1s en la empresa (OCC Tanner Blog)<\/li><li>El costo de reemplazar a un colaborador est\u00e1 entre el 16% y el 20% (Contract Recruiter.com)<\/li><li>Las organizaciones que realizan onboarding tienen una tasa de retenci\u00f3n superior al 50% (UrbanBound.com)<\/li><li>El 45% de la rotaci\u00f3n se da en los 20 primeros d\u00edas en un nuevo trabajo. (OCC Tanner Blog)<\/li><li>Contar con un buen plan de onboarding mejor\u00f3 en un 82% la fidelizaci\u00f3n de nuevas contrataciones y en m\u00e1s de 70% la productividad (Glassdoor)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En resumidas cuentas, <strong>todo proceso de onboarding bien aplicado<\/strong> <strong>aumenta la competitividad de las organizaciones<\/strong> al estimular el potencial de sus recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Amplificaci\u00f3n del onboarding al exterior de las organizaciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tanto <strong>el onboarding digital como tradicional amplific\u00f3 su alcance<\/strong>, pasando de su influencia interior de las organizaciones al exterior de las mismas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/onboarding-1-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7581\" width=\"690\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/onboarding-1-2.jpg 940w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/onboarding-1-2-300x150.jpg 300w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/onboarding-1-2-768x383.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 690px) 100vw, 690px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Su basamento de <strong>incorporaci\u00f3n eficaz<\/strong> ha dado pie a que no solo motive a los trabajadores, sino que capte a personas para el beneficio de las organizaciones. Un proceso que da paso por igual a la motivaci\u00f3n integral.<\/p>\n\n\n\n<p>En dicho contexto, el marco conceptual de la estrategia se ampl\u00eda y suma importancia. <strong>No solo es el recurso humano el que se busca fidelizar, tambi\u00e9n persigue a los agentes externos de inter\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si a\u00fan tienes dudas o deseas asesor\u00eda en este tema u otro tema, no dudes en<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\">contactarnos<\/a>, garantizamos la potencialidad de tu gesti\u00f3n de recursos humanos con nuestro equipo especializado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como estrategia integradora, el \u201cplan de bienvenida\u201d evolucion\u00f3 al onboarding digital, actividad importante para valorar al personal. Una experiencia innovadora para acogerlos cuando ingresan a las organizaciones adaptada a la actualidad. 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