{"id":7406,"date":"2022-04-25T08:30:00","date_gmt":"2022-04-25T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7406"},"modified":"2025-03-21T15:47:54","modified_gmt":"2025-03-21T15:47:54","slug":"que-es-el-reclutamiento-y-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/que-es-el-reclutamiento-y-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7406\" class=\"elementor elementor-7406\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e6b07c6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4e6b07c6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c51395e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c51395e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Saber <strong>elegir al candidato<\/strong> adecuado para cada puesto de trabajo es un activo invaluable para las empresas. Para lograr este objetivo es necesario realizar un <strong>proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/strong> eficiente; los departamentos de recursos humanosson los encargados de esta tarea.<\/p>\n<p><span style=\"color: #001137;\"><strong>Si quieres saber m\u00e1s ingresa a <a style=\"color: #001137;\" href=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/consultoria\/\">https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/consultoria\/\u00a0<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, vamos a explicar en qu\u00e9 consiste cada uno de estos dos procesos, sus diferencias y etapas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reclutamiento de personal<\/strong><\/h2>\n\n<p>Para empezar vamos a definir el proceso de reclutamiento y su importancia. Reclutamiento es el <strong>proceso de b\u00fasqueda<\/strong>, recolecci\u00f3n e identificaci\u00f3n de las personas que tienen altas probabilidades de ser contratadas por una empresa para un cargo determinado.<\/p>\n\n<p>Para realizar este <strong>reclutamiento de personal<\/strong> es imprescindible especificar el perfil deseado, definir los requisitos y la afinidad del aspirante con la <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/blog\/articulos-blog\/en-que-consiste-realmente-la-cultura-organizacional-de-una-empresa\/\">visi\u00f3n y misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/a>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se efect\u00faa el reclutamiento?<\/strong><\/h3>\n\n<p>En este proceso encontramos dos tareas fundamentales, las cuales apoyan el buen desarrollo del reclutamiento:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La primera, se define antes de iniciar la <strong>fase del proceso<\/strong> de reclutamiento. Esta tarea debe incluir un an\u00e1lisis completo de las necesidades de la empresa. En este se determinan los puestos vacantes, funciones de cada uno y papel que desempe\u00f1an en la organizaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<li>La segunda tarea consiste en la publicaci\u00f3n de la oferta laboral que tiene la compa\u00f1\u00eda. Esta <strong>etapa del proceso<\/strong> se puede hacer a trav\u00e9s de los diferentes medios de comunicaci\u00f3n o con la ayuda de un cazatalentos (<em>headhunter<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Aqu\u00ed el punto m\u00e1s trascendente es que la oferta tenga la forma ideal con requisitos claros y una propuesta atractiva que exprese todo el potencial.<\/p>\n\n<p>Otra forma de selecci\u00f3n es el llamado <strong>reclutamiento externo<\/strong>. Este es realizado a trav\u00e9s de la <strong>base de datos<\/strong> de la misma empresa, agencias de empleo e institutos de formaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #001137;\">Conoce nuestro contenido en\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mandomedio-colombia\">https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mandomedio-colombia<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #001137;\"><a style=\"color: #001137;\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/Mandomediocolombia\/\">https:\/\/www.facebook.com\/Mandomediocolombia\/<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n<p>Por otro lado, el proceso de selecci\u00f3n comprende las t\u00e9cnicas utilizadas para realizar la elecci\u00f3n del <strong>candidato m\u00e1s adecuado<\/strong> para la vacante.<\/p>\n\n<p>En este proceso se implementa la realizaci\u00f3n de entrevistas y la posterior evaluaci\u00f3n de los candidatos. Esta selecci\u00f3n de personal ser\u00e1 compleja o sencilla, dependiendo de las <strong>necesidades de la empresa<\/strong> y del cargo a ocupar.<\/p>\n<p><strong>Busqueda Selecci\u00f3n Selecci\u00f3n Gerentes Reclutamiento Gerentes Selecci\u00f3n Profesionales Reclutamiento gerentes Headhunter Headhunting Talento humano Seleccion gerentes Reclutamiento profesionales B\u00fasqueda gerentes B\u00fasqueda profesionales Reclutamiento gerentes<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencias entre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n\n<p>Despu\u00e9s de aclarar cada uno de los procesos de <strong>reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong> de personal, avanzaremos en el camino de sus diferencias.<\/p>\n\n<p><strong>Respecto a los procesos<\/strong><\/p>\n\n<p>El reclutamiento se hace de manera simple, concreta e individual. Mientras que en el proceso de selecci\u00f3n de personal se realiza de forma planificada, haciendo necesario contar con otras dependencias de la empresa.<\/p>\n\n<p><strong>El tiempo<\/strong><\/p>\n\n<p>El tiempo que cada uno de estos procesos requiere tambi\u00e9n marca la diferencia entre ellos. En la fase de <strong>reclutamiento de personal<\/strong> la optimizaci\u00f3n del tiempo se logra gracias a la creaci\u00f3n de diferentes tipos de <strong><em>software<\/em> de reclutamiento<\/strong>.<\/p>\n\n<p>En una buena selecci\u00f3n de personal es necesario tomarse el tiempo para realizar el <strong>an\u00e1lisis de necesidades<\/strong> de las empresas y revisar cada uno de los perfiles laborales.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Procedimiento de captaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n<p>El procedimiento de captaci\u00f3n de candidatos durante el proceso de reclutamiento es sencillo, ya que el perfil laboral est\u00e1 definido. En la captaci\u00f3n durante la selecci\u00f3n del <strong>personal adecuado<\/strong> se debe establecer y adaptar el conjunto de t\u00e9cnicas id\u00f3neas para la elecci\u00f3n del candidato m\u00e1s competente.<\/p>\n\n<p>Para cualquier proceso laboral desarrollado en Colombia es importante contemplar las leyes establecidas para la <a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/web\/guest\/empleo-y-pensiones\/empleo\/formalizacion-y-proteccion-del-empleo\">protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores<\/a>.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"496\" height=\"579\" class=\"wp-image-7407\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/elegir-al-candidato-1-1.jpg\" alt=\"selecci\u00f3n-de-personal \" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/elegir-al-candidato-1-1.jpg 496w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/elegir-al-candidato-1-1-257x300.jpg 257w\" sizes=\"(max-width: 496px) 100vw, 496px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fases de la selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n\n<p>Si bien cada empresa delimita de manera aut\u00f3noma y particular el proceso de contrataci\u00f3n, existen ciertas etapas que son comunes.<\/p>\n\n<p>La selecci\u00f3n de personal es un proceso que contempla:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seleccionar a los aspirantes que se han postulado a la vacante.<\/li>\n<li>Dar de baja a los candidatos menos adecuados que se han postulado.<\/li>\n<li>Implementar pruebas y ex\u00e1menes, de inteligencia, aptitudes, personalidad, etc.<\/li>\n<li>Realizar entrevistas personales.<\/li>\n<li>Confirmar y verificaci\u00f3n de referencias de los aspirantes ya seleccionados.<\/li>\n<li>Generar un informe con pros y contras de cada candidato.<\/li>\n<li>Tomar la decisi\u00f3n de contratar al candidato ideal.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Por \u00faltimo, en el departamento de RR.HH. se procede a la contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y seguimiento del nuevo empleado.<\/p>\n\n<p>Si est\u00e1s buscando asesor\u00eda para mejorar las estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal en tu empresa, en Mandomedio te podemos ayudar.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d117d81 elementor-button-info elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"d117d81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/wa.me\/message\/RCG6D2EWZOVTF1\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Cont\u00e1ctanos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber elegir al candidato adecuado para cada puesto de trabajo es un activo invaluable para las empresas. 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