{"id":7387,"date":"2022-05-10T07:30:00","date_gmt":"2022-05-10T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7387"},"modified":"2025-03-03T20:53:48","modified_gmt":"2025-03-03T20:53:48","slug":"en-que-consisten-las-tecnicas-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/en-que-consisten-las-tecnicas-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal existen?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7387\" class=\"elementor elementor-7387\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebcbfa2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ebcbfa2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a20dd60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a20dd60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>En el \u00e1mbito laboral saber elegir el candidato id\u00f3neo para cada puesto de trabajo es determinante para el \u00e9xito de una empresa o emprendimiento. Las <strong>t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal<\/strong> acompa\u00f1an, as\u00ed como apoyan de manera satisfactoria este proceso desde el inicio.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consisten las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Las <strong>t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal<\/strong> son todas aquellas herramientas de las que dispone determinada organizaci\u00f3n para suplir una vacante con el <strong>candidato ideal<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importancia de aplicar las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n\n<p>Un equipo de trabajo contempla funciones espec\u00edficas para cada uno de sus miembros. Cuando alguno de ellos deja de pertenecer a la empresa, este equipo se enfrenta a la p\u00e9rdida de una pieza fundamental para su funcionamiento.<\/p>\n\n<p>Aqu\u00ed es en donde las t\u00e9cnicas de <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> act\u00faan brindando el soporte necesario. Conocer las capacidades, evaluar la experiencia y seleccionar el candidato m\u00e1s conveniente son aspectos que se toman en cuenta en las <strong>t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Busqueda selecci\u00f3n selecci\u00f3n gerentes reclutamiento gerentes selecci\u00f3n profesionales B\u00fasqueda profesionales B\u00fasqueda gerentes Reclutamiento profesionales Headhunter<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empezamos con el proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n<p>Esta fase antecede a todo el <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, ya que en ella se establecen los criterios y el perfil del personal de reclutamiento.<\/p>\n\n<p>Las caracter\u00edsticas del proceso:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>departamento<\/strong> de <strong>Recursos Humanos<\/strong> de la empresa o una agencia especializada son los responsables de coordinar el proceso.<\/li>\n<li>El perfil a contratar debe estar establecido con anticipaci\u00f3n buscando el candidato adecuado para cada vacante.<\/li>\n<li>Se elabora un cuestionario a seguir para las entrevistas adaptado a cada cargo disponible.<\/li>\n<li>El proceso de <strong>reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong> debe coincidir con las pol\u00edticas generales y las estrategias actuales de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>El <strong>proceso de reclutamiento<\/strong> abarca desde la identificaci\u00f3n de la vacante hasta la selecci\u00f3n del candidato.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conoce las t\u00e9cnicas tradicionales de selecci\u00f3n de personal m\u00e1s utilizadas<\/strong><\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-7394\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tecnicas-de-seleccion-de-personal-1-1.jpg\" alt=\"t\u00e9cnicas-de-selecci\u00f3n-de-personal\" width=\"775\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tecnicas-de-seleccion-de-personal-1-1.jpg 620w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/tecnicas-de-seleccion-de-personal-1-1-300x209.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 775px) 100vw, 775px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<p>En la selecci\u00f3n de personal las t\u00e9cnicas implementadas han avanzado en la medida del desarrollo tecnol\u00f3gico y las nuevas metodolog\u00edas. Sin embargo, algunas t\u00e9cnicas tradicionales a\u00fan siguen vigentes y contin\u00faan siendo de gran utilidad.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>entrevista personal<\/strong>. Es el primer acercamiento al aspirante y en ella se observan respuestas y reacciones tanto verbales como no verbales. Estas son utilizadas para elaborar una primera evaluaci\u00f3n. El <strong>tipo de entrevista<\/strong> se puede clasificar en dos: estructurada y no estructurada.<\/li>\n<li>En el<a href=\"https:\/\/www.sicologiasinp.com\/social\/etica-del-psicologo-proceso-seleccion-personal\/#:~:text=El%20psic%C3%B3logo%20debe%20tener%20como,para%20alcanzar%20los%20objetivos%20empresariales.\"> examen psicol\u00f3gico<\/a> se eval\u00faa el perfil cognitivo y de personalidad. Actualmente existen instrumentos como la <strong>prueba psicom\u00e9trica<\/strong>; inventarios de personalidad y juegos entre otros para conocer el estado psicol\u00f3gico del candidato<\/li>\n<li>Examen de conocimiento. Pueden ser tomados de manera verbal o escrita y su objetivo es determinar los conocimientos profesionales y t\u00e9cnicos relacionados con el cargo solicitado.<\/li>\n<li>El examen m\u00e9dico es imprescindible. A trav\u00e9s de este examen se considera si el estado f\u00edsico y <strong>personal del candidato<\/strong> se ajusta al requerido por el cargo. Se valoran cualidades y limitaciones f\u00edsicas, antecedentes, h\u00e1bitos y otros aspectos generales de la salud del aspirante.<\/li>\n<li>Test profesional. Esta t\u00e9cnica se aplica simulando el entorno laboral al que se enfrentar\u00eda el aspirante en el cargo. Este tipo de pruebas son muy \u00fatiles ya que permiten observar el comportamiento del candidato en el sitio. No son muy comunes por el costo que supone el uso de implementos y equipo en el desarrollo del test.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n con pol\u00edgrafo. Es una t\u00e9cnica que gana popularidad. Es utilizada para comprobar la veracidad de las afirmaciones del candidato mientras es sometido al an\u00e1lisis del pol\u00edgrafo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>A continuaci\u00f3n hablaremos de las nuevas t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal y <strong>b\u00fasqueda de candidatos<\/strong> que marcan tendencia.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ahora conoceremos las t\u00e9cnicas de reclutamiento innovadoras<\/strong><\/h2>\n\n<p>La selecci\u00f3n de personal ha evolucionado hacia la innovaci\u00f3n digital generando nuevas estrategias para elegir al mejor postulante.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Employer branding<\/strong>. Esta t\u00e9cnica consiste en elaborar un entorno de trabajo ideal. El <strong>talento humano<\/strong> disponible es llevado a sentir el deseo de trabajar en ese lugar.<\/li>\n<li>Una nueva forma de entrevista. El enfoque tradicional de la entrevista se complementa con otras propuestas como juego de roles, preguntas sin sentido (aparentemente), extremar situaciones, entre otras.<\/li>\n<li>En los \u00faltimos a\u00f1os se han incrementado las entrevistas por videoconferencia, de esta manera pueden ser evaluadas otras capacidades como la paciencia y habilidades t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li>Inbound Recruiting. Es una estrategia innovadora de las empresas en donde atraer a los empleados es el objetivo. Los candidatos ya no se buscan sino que son motivados y seducidos por lo que all\u00ed ofrecen.<\/li>\n<li>T\u00e9cnica de gamificaci\u00f3n. Es el uso de videojuegos para explorar las habilidades del candidato. Se explora el desenvolvimiento en las <strong>din\u00e1micas de grupo<\/strong>, la facilidad para actuar en diferentes frentes de trabajo y otras tareas relacionadas con el cargo a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es el<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/blog\/descubre-en-que-consiste-el-proceso-headhunting\/\"> Headhunting<\/a>? Es una <strong>t\u00e9cnica de reclutamiento<\/strong> inteligente. Utiliza el <strong>Big Data<\/strong> para sintetizar y organizar el volumen de datos y experiencias de los candidatos en las <strong>redes sociales <\/strong>y profesionales<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Las nuevas pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y derechos y la no discriminaci\u00f3n han logrado que los criterios de selecci\u00f3n de personal sean cada vez m\u00e1s inclusivos y respetuosos con las personas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>T\u00e9cnica de selecci\u00f3n de personal y oferta de empleo<\/strong><\/h2>\n\n<p>En el desarrollo de este tema es necesario que aprendamos a diferenciar el proceso de selecci\u00f3n de personal del proceso de b\u00fasqueda de personal. La b\u00fasqueda de personal es una de las fases del proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n<p>La vacante necesita de una b\u00fasqueda. Con el fin de encontrar a los postulantes se establecen los canales de comunicaci\u00f3n para formalizar la oferta de empleo.<\/p>\n\n<p>Los canales m\u00e1s utilizados son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Internet, redes sociales y profesionales.<\/li>\n<li>Agencias de recursos humanos.<\/li>\n<li>Referenciados internos.<\/li>\n<li>Cazatalentos o Headhunters<\/li>\n<li><strong>Bases de datos<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<li>Por medio de ascensos laborales.<\/li>\n<li>Finalmente, tenemos los reintegros.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/h2>\n\n<p>Las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal son herramientas muy valiosas para las empresas. Existen las que pertenecen al enfoque tradicional y otras actualizadas y adaptadas al mundo digital.<\/p>\n\n<p>El desarrollo tecnol\u00f3gico, el crecimiento personal y las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n han logrado que las empresas contraten diversos tipos de empleados.<\/p>\n\n<p>En Mandomedio ofrecemos servicios profesionales en <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\">t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal<\/a> y <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/seleccion\/head-hunting\/\">headhunting<\/a>. Contamos con plataformas y software especializados que apoyan a las empresas para la contrataci\u00f3n del candidato adecuado en cada puesto de trabajo. Cont\u00e1ctanos o visita nuestras <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/104004836\/admin\/dashboard\/\">redes sociales<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Si quieres saber m\u00e1s de nosotros ingresa a www.mandomedio.com\/colombia\/consultoria<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral saber elegir el candidato id\u00f3neo para cada puesto de trabajo es determinante para el \u00e9xito de una empresa o emprendimiento. Las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal acompa\u00f1an, as\u00ed como apoyan de manera satisfactoria este proceso desde el inicio. \u00bfEn qu\u00e9 consisten las t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal? 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