{"id":7364,"date":"2022-04-18T09:00:00","date_gmt":"2022-04-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7364"},"modified":"2022-04-18T09:00:00","modified_gmt":"2022-04-18T09:00:00","slug":"como-se-debe-hacer-un-buen-proceso-de-reclutamiento-de-personal-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/como-se-debe-hacer-un-buen-proceso-de-reclutamiento-de-personal-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se debe hacer un buen proceso de reclutamiento de personal en tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Aprende con nosotros paso a paso como realizar un eficiente proceso de <strong>reclutamiento de personal<\/strong> para el \u00e9xito de tu empresa<\/p>\n\n\n\n<p>Si eres un empresario preocupado por el futuro de tu organizaci\u00f3n debes conocer c\u00f3mo llevar a cabo exitosamente el <strong>reclutamiento de personal<\/strong> para tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De tus trabajadores depender\u00e1 la medida del \u00e9xito con que se cumplan los objetivos que trazaste para tu empresa. Si seleccionas un grupo de personas que no rindan lo suficiente, por m\u00e1s esfuerzo que pongas no cumplir\u00e1s tu sue\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 es frustrante pensar que esto depende de otras personas, pero es aqu\u00ed que comprobar\u00e1s tus habilidades c\u00f3mo l\u00edder al elegir cuidadosamente las personas en las que depositar\u00e1s esa confianza.<\/p>\n\n\n\n<p>En el siguiente art\u00edculo encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber para seleccionar <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/\">trabajadores que aporten a tu empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento de personal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al liberarse una o varias vacantes en una empresa comienza la b\u00fasqueda&nbsp; de candidatos que rellenen esas bajas.<\/p>\n\n\n\n<p>La parte complicada del asunto es que tu organizaci\u00f3n sufre p\u00e9rdidas mientras falte un empleado, pues hay una funci\u00f3n que no se est\u00e1 cubriendo. Por esto se debe iniciar el reclutamiento lo m\u00e1s pronto posible sin hacerlo de manera descuidada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 es el <strong>reclutamiento de personal<\/strong>? Es el proceso de b\u00fasqueda de candidatos afines a las necesidades de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta tarea generalmente es llevada a cabo por el \u00e1rea de recursos humanos, el cual debe estar preparado para realizarlo eficientemente. Pero en caso de carecer la empresa de dicho equipo pues directamente lo har\u00e1 la persona que necesite contratar a un subordinado.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a este tema es com\u00fan confundir dos t\u00e9rminos. El t\u00e9rmino \u201creclutamiento\u201d y el de \u201cselecci\u00f3n\u201d, pero existe una diferencia. Puesto que primero se recluta a un grupo determinado de personas para entre ellas seleccionar un grupo a\u00fan m\u00e1s reducido y, finalmente, de este \u00faltimo contratar los m\u00e1s indicados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Etapas del proceso <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora bien, como todo procedimiento importante reclutar trabajadores para una empresa lleva pasos a seguir para una mejor organizaci\u00f3n y resultado. Consulta la siguiente lista para conocerlos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>An\u00e1lisis de la plaza. El primer paso es detectar la vacante libre e investigar qu\u00e9 perfil profesional cumple con los requisitos que se necesitan para desarrollar esa funci\u00f3n desatendida. As\u00ed vas creando el modelo que buscar\u00e1s despu\u00e9s en el candidato, a esto se le llama perfil de puesto.<\/li><li>B\u00fasqueda de aspirantes. En esta etapa en base al perfil de puesto realizado, se redactar\u00e1 un anuncio en el cual se exprese claramente la vacante a ocupar y el tipo de conocimientos que se busca en el futuro trabajador para evitar perder tiempo con personas no adecuadas. Tambi\u00e9n se tienen que definir por cuales v\u00edas se difundir\u00e1 dicho anuncio.<\/li><li>Fase selecci\u00f3n. A continuaci\u00f3n se hace la selecci\u00f3n de los candidatos que por su curr\u00edculum sus habilidades coinciden con las que requiere el puesto. Se les contacta por la v\u00eda que ofrezca la persona.<\/li><li>Pruebas y entrevista. Esta es la etapa final en el proceso de b\u00fasqueda de personal. Generalmente a esta fase llegan m\u00e1s personas&nbsp; que las plazas disponibles. Entonces por medio de pruebas (t\u00e9cnicas, psicol\u00f3gicas, etc.) y entrevistas se escogen a los futuros trabajadores.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipo de reclutamiento de personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El proceso de <strong>reclutamiento de personal<\/strong> se puede se llevar a cabo de diferentes maneras. Cada empresa seg\u00fan sus necesidades o preferencias escoge la forma de realizarlo. Ahora explicaremos las formas m\u00e1s comunes.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeramente est\u00e1 el reclutamiento interno. Este se basa en buscar a la persona para cubrir la plaza libre dentro de los mismos trabajadores de la empresa. Esta es una opci\u00f3n r\u00e1pida y eficiente si es solo una plaza a llenar.<\/p>\n\n\n\n<p>El reclutamiento retenido es la opci\u00f3n de contratar una empresa que cobra una tarifa por encontrar el empleado ideal para ocupar la vacante necesaria. Generalmente el resultado de esta forma es muy satisfactorio pero requiere de un buen presupuesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Una manera m\u00e1s asequible de obtener el trabajador por medio de una empresa externa es lo que se conoce como el reclutamiento de contingencia. Se trata de empresas que promocionan a sus clientes y en caso de resultar este contratado se le debe pagar a dicha empresa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo realizar un proceso de reclutamiento de personal eficaz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Luego de la lectura de este art\u00edculo de seguro ya sabes c\u00f3mo se realiza el <strong>reclutamiento de personal<\/strong> para una empresa. No obstante los siguientes consejos te ayudar\u00e1n a que la selecci\u00f3n de tus futuros trabajadores sea inequ\u00edvoca.<\/p>\n\n\n\n<p>No deseches r\u00e1pidamente el reclutamiento interno. El mejor trabajador ser\u00e1 aquel que ya est\u00e9 familiarizado con el funcionamiento de la empresa y los objetivos a cumplir. Incluso al ser un trabajador antiguo ya conoces su nivel de productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;No te conformes solo con los aspirantes que te contacten por el anuncio. Investiga en redes sociales de trabajo como <a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/\">LinkedIn<\/a> y ten en cuenta las recomendaciones de trabajadores del centro.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u00faltimos te sugerimos que contactes con nuestra empresa, podr\u00e1s encontrar en ella evaluaciones psicolaborales, la selecci\u00f3n digital de candidatos con las \u00faltimas tecnolog\u00edas y el <em>HeadHunting<\/em>. Tenemos todas las herramientas para ayudarte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende con nosotros paso a paso como realizar un eficiente proceso de reclutamiento de personal para el \u00e9xito de tu empresa Si eres un empresario preocupado por el futuro de tu organizaci\u00f3n debes conocer c\u00f3mo llevar a cabo exitosamente el reclutamiento de personal para tu organizaci\u00f3n. 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