{"id":7220,"date":"2022-03-30T09:33:00","date_gmt":"2022-03-30T09:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7220"},"modified":"2022-03-30T09:33:00","modified_gmt":"2022-03-30T09:33:00","slug":"como-medir-el-clima-laboral-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/como-medir-el-clima-laboral-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir el clima laboral en tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Para realizar una eficiente medici\u00f3n del clima<\/strong> laboral<\/strong>, deben ser considerados una serie de factores sociales, laborales e incluso psicol\u00f3gicos. El <\/a>ambiente laboral<\/a> incide de forma directa en la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Un \u00f3ptimo manejo y conocimiento de los factores es prioridad para garantizar una excelente gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong>. Adicionalmente, le permitir\u00e1 a la organizaci\u00f3n tomar medidas pertinentes para fomentar la eficiencia y eficacia de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Importancia de la medici\u00f3n del clima laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan algunos datos estad\u00edsticos en referencia a la medici\u00f3n del clima laboral<\/strong>, existe un alto porcentaje de profesionales que prefieren trabajar en empresas u organizaciones que les garanticen un atractivo clima organizacional<\/strong> y un adecuado ambiente laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, el clima laboral es considerado como el factor m\u00e1s importante, a\u00fan por encima de otros como los horarios, ubicaci\u00f3n y sueldos.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera, m\u00e1s del 50% de los empleados de una organizaci\u00f3n consideran que un buen ambiente laboral es una de las razones para continuar en la organizaci\u00f3n o empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Herramientas adecuadas para la medici\u00f3n del clima laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La medici\u00f3n del clima laboral<\/strong> puede ser considerada como el primer paso para garantizar un equipo de trabajo comprometido con la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, le dar\u00e1 a los empleados una sensaci\u00f3n de <\/a>satisfacci\u00f3n laboral<\/a>, lo que le garantizar\u00e1 a la organizaci\u00f3n mayor rentabilidad y productividad.<\/p>\n\n\n\n

Para medir el clima laboral<\/strong>, es necesario considerar principalmente un eficiente modelo de encuesta<\/strong>, las cuales pueden ser encuestas online <\/strong>o encuestas de clima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas herramientas permitir\u00e1n conocer la percepci\u00f3n tanto f\u00edsica como emocional del equipo de trabajo. A manera de analizar los resultados <\/strong>yestablecer una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica <\/strong>que permitan el cumplimiento de las metas empresariales.<\/p>\n\n\n\n

\"medici\u00f3n-del-clima-laboral\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/a>Indicadores de medici\u00f3n de ambientes laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ante los datos estad\u00edsticos que establecen la importancia de este factor para garantizar el \u00e9xito de la empresa u organizaci\u00f3n, se hace necesario considerar y aplicar los siguientes indicadores:<\/p>\n\n\n\n

<\/a>1.<\/strong>   Liderazgo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un l\u00edder es capaz de generar una buena motivaci\u00f3n laboral. Incluso, con su liderazgo es capaz de reducir las ausencias, mejorar la competitividad y la proyecci\u00f3n de la imagen empresarial.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, el liderazgo est\u00e1 compuesto por:<\/p>\n\n\n\n