{"id":7210,"date":"2022-03-23T09:52:00","date_gmt":"2022-03-23T09:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7210"},"modified":"2022-03-23T09:52:00","modified_gmt":"2022-03-23T09:52:00","slug":"conoces-los-indicadores-usados-para-medir-la-comunicacion-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/conoces-los-indicadores-usados-para-medir-la-comunicacion-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces los indicadores usados para medir la comunicaci\u00f3n organizacional?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dentro de una empresa es importante prestar atenci\u00f3n a los <strong>indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional<\/strong>. Despu\u00e9s de todo, se trata de herramientas altamente importantes para mejorar la productividad y el proceso operativo. Este es uno de los objetivos fundamentales para cualquier empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo funcionan los indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque los <strong>indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional<\/strong> son una realidad, muchas personas no terminan de entenderlos. Parece dif\u00edcil pensar que algo aparentemente subjetivo se puede cuantificar para realizar un an\u00e1lisis. Sin embargo, te sorprender\u00e1 conocer las aplicaciones de estas herramientas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho esto, \u00bfcu\u00e1les ser\u00e1n realmente los indicadores m\u00e1s resaltantes a la hora de medir la<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/blog\/como-lograr-una-comunicacion-efectiva-con-tu-equipo-de-trabajo\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/blog\/como-lograr-una-comunicacion-efectiva-con-tu-equipo-de-trabajo\/\">comunicaci\u00f3n dentro de una empresa<\/a>? Resulta pertinente hacer un breve resumen de estos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>1.<\/strong>&nbsp;&nbsp; <strong>Medios de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro que el <strong>manejo de la informaci\u00f3n<\/strong> dentro de una empresa es particularmente complejo. Esto se debe a la constante generaci\u00f3n de datos que viajan <strong>de un departamento a otro<\/strong>. Algo para lo cual resulta necesario utilizar los medios de comunicaci\u00f3n adecuados.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los <strong>indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional<\/strong>, resulta indispensable conocer qu\u00e9 canales de comunicaci\u00f3n se usar\u00e1n. Entre estos est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Redes sociales<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Correo electr\u00f3nico<\/li><li>Manuales<\/li><li>Memos<\/li><li>Chat interno<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cada uno de los medios mencionados cumple con distintos objetivos de la <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Las <strong>redes sociales<\/strong> invitan a la <strong>informalidad<\/strong>, mientras que los chats internos son usados espec\u00edficamente para <strong>objetivos de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"706\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/indicadores-para-medir-la-comunicacion-organizacional-3.jpg\" alt=\"indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional\" class=\"wp-image-7211\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/indicadores-para-medir-la-comunicacion-organizacional-3.jpg 940w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/indicadores-para-medir-la-comunicacion-organizacional-3-300x225.jpg 300w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/indicadores-para-medir-la-comunicacion-organizacional-3-768x577.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>2.<\/strong>&nbsp;&nbsp; <strong>Conocer los objetivos de la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es normal que conozcamos datos como la<a href=\"https:\/\/www.ionos.es\/startupguide\/creacion\/mision-y-vision-de-empresa\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.ionos.es\/startupguide\/creacion\/mision-y-vision-de-empresa\/\">visi\u00f3n y misi\u00f3n<\/a> de una empresa. A partir de estas se desarrollan los <strong>objetivos estrat\u00e9gicos<\/strong> que deben ser desarrollados por los distintos empleados. Sin embargo, \u00bflos empleados <strong>asimilan totalmente estos conceptos<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los <strong>indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional<\/strong> est\u00e1 la asimilaci\u00f3n de los valores de la empresa. Este es el patrimonio intangible que rige el trabajo del d\u00eda a d\u00eda. Por lo tanto, es esencial que el personal de los distintos departamentos est\u00e9 al tanto de ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la clave no es simplemente dar a conocer un mensaje. Los mencionados valores de misi\u00f3n y visi\u00f3n deben <strong>formar parte de la ideolog\u00eda<\/strong> de trabajo. Es decir, los empleados deben de transmitir el mensaje, tanto a clientes como a nuevos contratados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>3.<\/strong>&nbsp;&nbsp; <strong>Participaci\u00f3n en eventos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sabemos que las empresas organizan distintos eventos, desde reuniones informales hasta <strong>toma de decisiones<\/strong>. Resulta necesario saber qu\u00e9 tan comprometidos est\u00e1n los empleados con este tipo de actividades, a fin de contar con un personal que est\u00e9 entregado a su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este punto se relaciona mucho con el anterior, ya que se basa en hacer que los empleados en verdad se sientan parte de la empresa. Esto es lo que permite que cada uno cumpla con su trabajo, buscando <strong>colaborar con la organizaci\u00f3n<\/strong>. De esta manera, mejora notablemente el proceso productivo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"704\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/indicadores-para-medir-la-comunicacion-organizacional-1-1.jpg\" alt=\"indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional\" class=\"wp-image-7212\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/indicadores-para-medir-la-comunicacion-organizacional-1-1.jpg 940w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/indicadores-para-medir-la-comunicacion-organizacional-1-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/indicadores-para-medir-la-comunicacion-organizacional-1-1-768x575.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>\u00bfSon importantes los indicadores de la comunicaci\u00f3n organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las <strong>comunicaciones internas<\/strong> son extremadamente relevantes para los objetivos de una empresa. Un ambiente laboral hostil o sin dinamismo dificulta mucho uno de los principales valores de las empresas. Nos referimos al <strong>trabajo en equipo<\/strong>, este es fundamental para completar tareas. Los indicadores comunicativos permiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Realizar planes administrativos<\/strong> para el trabajo de la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Evaluar la transmisi\u00f3n de datos.<\/li><li>Contar con un <strong>grupo de trabajo unido.<\/strong><\/li><li><strong>Conocer las inquietudes<\/strong> y necesidades de los empleados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los <strong>indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional<\/strong> no solo se basan en la relaci\u00f3n entre empleados. Tambi\u00e9n contempla la relaci\u00f3n con <strong>recursos humanos<\/strong> y con la directiva, la cual ejecuta los cambios y mejoras en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo evaluar apropiadamente los indicadores de la comunicaci\u00f3n organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Puede ser complicado trabajar con los <strong>indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional<\/strong>. Por supuesto, con Mandomedio todo ser\u00e1 m\u00e1s sencillo. Trabajamos espec\u00edficamente con el \u00e1rea de <strong>recursos humanos<\/strong> para mejorar el ambiente laboral y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>No solo nos encargamos de evaluar la <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Tambi\u00e9n planteamos <strong>soluciones tecnol\u00f3gicas<\/strong> de alto rendimiento para mejorar las relaciones entre empleados.<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\">Cont\u00e1ctanos<\/a> y averigua qu\u00e9 ofertas tenemos para ti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de una empresa es importante prestar atenci\u00f3n a los indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional. Despu\u00e9s de todo, se trata de herramientas altamente importantes para mejorar la productividad y el proceso operativo. Este es uno de los objetivos fundamentales para cualquier empresa. \u00bfC\u00f3mo funcionan los indicadores para medir la comunicaci\u00f3n organizacional? 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