{"id":7200,"date":"2022-03-17T10:00:00","date_gmt":"2022-03-17T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7200"},"modified":"2022-03-17T10:00:00","modified_gmt":"2022-03-17T10:00:00","slug":"que-es-un-diagnostico-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/que-es-un-diagnostico-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un diagn\u00f3stico de clima organizacional?"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>diagn\u00f3stico de clima organizacional <\/strong>contempla aspectos que incluyen valores corporativos, \u00e9tica, ideas y pr\u00e1cticas institucionales. Con la ayuda de ciertas herramientas, es posible aclarar las razones de la <strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> del personal de trabajo Adem\u00e1s, ser\u00e1 \u00fatil para establecer c\u00f3mo estos argumentos pueden influir en los cambios que presente la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El clima organizacional representa un aspecto b\u00e1sico para el desarrollo de cualquier empresa. Por tanto, su an\u00e1lisis y perfeccionamiento influye directamente en el \u201calma\u201d de la empresa. En este post te contaremos qu\u00e9 es, su importancia y c\u00f3mo aplicarlo en t\u00fa empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el diagn\u00f3stico de clima organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de contarte qu\u00e9 es un <strong>diagn\u00f3stico de clima organizacional <\/strong>es pertinente conocer la definici\u00f3n de clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/blog\/conocer-los-resultados-de-como-perciben-el-clima-tus-colaboradores\/\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a> es definido como la percepci\u00f3n y valoraci\u00f3n que tiene el personal de la empresa. Esto en relaci\u00f3n a los procesos y t\u00e1cticas, interrelaciones personales y su <strong>entorno laboral.<\/strong> El <a href=\"http:\/\/www.scielo.org.co\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S0120-46452009000200004#:~:text=El%20diagn%C3%B3stico%20del%20clima%20proporciona,el%20fin%20de%20elevar%20los\">diagn\u00f3stico de clima organizacional<\/a> es un documento que <strong>permite identificar<\/strong> la visi\u00f3n que tiene el personal, de su trabajo, compa\u00f1eros, l\u00edderes, etc. Todo, mediante una investigaci\u00f3n del ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Efectuar este tipo de <strong>diagn\u00f3stico de clima<\/strong> puede convertirse en la base para obtener una ventaja competitiva. Un estudio determin\u00f3 que ocho de cada diez trabajadores piensan que el clima organizacional es b\u00e1sico para permanecer en una empresa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/diagnostico-de-clima-organizacional-1-1.jpg\" alt=\"diagn\u00f3stico-de-clima-organizacional\" class=\"wp-image-7201\" width=\"749\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/diagnostico-de-clima-organizacional-1-1.jpg 591w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/diagnostico-de-clima-organizacional-1-1-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 749px) 100vw, 749px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importancia del diagn\u00f3stico de clima organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una <strong>encuesta de clima<\/strong> organizacional de una empresa te ayudar\u00e1 a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reconocer exactamente las condiciones de la <strong>cultura organizacional<\/strong>.<\/li><li>Determinar prioridades mediante el consenso con profesionales.<\/li><li>Establecer medidas para el mejoramiento del ambiente laboral a trav\u00e9s del <strong>diagn\u00f3stico de clima organizacional.<\/strong><\/li><li>Respaldar que se ejecute el plan de acci\u00f3n.<\/li><li>Evaluar las impresiones del cambio a trav\u00e9s de indicadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, ayuda a crear un clima laboral adecuado.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/diagnostico-de-clima-organizacional-2-1.jpg\" alt=\"diagn\u00f3stico-de-clima-organizacional\" class=\"wp-image-7202\" width=\"778\" height=\"446\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/diagnostico-de-clima-organizacional-2-1.jpg 499w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/diagnostico-de-clima-organizacional-2-1-300x172.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 778px) 100vw, 778px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo aplicar un diagn\u00f3stico de clima laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para aplicar un <strong>diagn\u00f3stico de clima laboral<\/strong> hay es preciso seguir los pasos que a continuaci\u00f3n se mencionan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.\u00a0\u00a0 Plantear objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se debe definir con cu\u00e1l finalidad se har\u00e1 el diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.\u00a0\u00a0 Establecer herramientas para la medici\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;A trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las encuestas<\/strong>. Excelente para recopilar informaci\u00f3n del personal. Se pueden hacer an\u00f3nimas, para m\u00e1s confiabilidad del empleado.<ul><li><strong>Grupos Focales<\/strong>. Conversaciones entre seis y doce personas, en las cuales un moderador plantea situaciones.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Entrevistas<\/strong>. Pueden ser de manera individual o grupal. Se pueden mantener charlas con los empleados para que den su opini\u00f3n con respecto a la soluci\u00f3n de diversos problemas.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.\u00a0\u00a0 Localizar los puntos negativos del clima laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9stos deben ser medidos a partir de sus causas. Se identifican seis espacios cr\u00edticos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Claridad<\/strong>. Cada empleado conoce exactamente sus actividades y responsabilidades.<ul><li><strong>Est\u00e1ndares<\/strong>. La empresa determina objetivos competitivos pero alcanzables a cada empleado.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Responsabilidad<\/strong>. Cada empleado cuenta con las herramientas para alcanzar sus objetivos.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Flexibilidad<\/strong>. Confianza de la organizaci\u00f3n en cada uno de sus empleados, por lo cual no debe hacer imposiciones innecesarias.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Reconocimiento<\/strong>. Premiaci\u00f3n de los logros de todo su personal.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Esp\u00edritu de equipo<\/strong>: Armon\u00eda en el trabajo, por lo cual los empleados se enorgullecen de pertenecer a la empresa.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si la puntuaci\u00f3n es alta, es indicador de que existe motivaci\u00f3n en los empleados. Si es baja, significa que la percepci\u00f3n del trabajador es negativa y por ende su rendimiento ser\u00e1 m\u00e1s bajo. Se presentar\u00e1n mayores problemas internos y existir\u00e1 una amplia rotaci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.\u00a0\u00a0 Examinar el ambiente f\u00edsico de la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El espacio f\u00edsico del que dispone un empleado podr\u00eda perturbar su rendimiento. Algunas formas de mejorarlo ser\u00edan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mobiliario. <\/strong>Mantenerlo en \u00f3ptimo estado y que su espacio sea \u00f3ptimo para tu concentraci\u00f3n, el descanso y la distracci\u00f3n.<\/li><li><strong>Colores.<\/strong> Aunque debe ir acorde con el estilo de la organizaci\u00f3n, los colores que prevalecen son el blanco, azul, gris, verde y amarillo. Estos colores aportan sensaci\u00f3n de comodidad e influyen&nbsp; de manera positiva en el \u00e1nimo del personal.<\/li><li><strong>Iluminaci\u00f3n.<\/strong> Origina sensaciones de bienestar, disminuye el estr\u00e9s y crea un ambiente positivo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a><\/a>Investiga los m\u00e1s peque\u00f1os detalles que puedan generar grandes cambios y mejorar el <strong>comportamiento organizacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5.\u00a0\u00a0 Interpretar resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Luego de recoger y analizar la informaci\u00f3n, es necesario extraer las conclusiones. Para ello se pueden crear tablas comparativas. Con ellas podr\u00e1s tener una mejor visi\u00f3n de donde se encuentra el problema y comenzar desde all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque tu personal se perciba agradado dentro de tu empresa, los diagn\u00f3sticos de clima laboral te mantendr\u00e1n las puertas abiertas para detectar cualquier anomal\u00eda. Tambi\u00e9n mejorar cada departamento y la organizaci\u00f3n en general.<\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>Mandomedio <\/strong>podemos ayudarte a lograr tus objetivos. Te podemos guiar en la aplicaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de clima laboral. El diagn\u00f3stico de clima organizacional que realizamos a trav\u00e9s de la plataforma +Do,\u00a0 permite detectar los avances de las empresas. Tambi\u00e9n edificar una cultura en el coraz\u00f3n de \u00e9stas. <a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/contacto\/\"><strong>Cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a> y responderemos todas tus dudas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El diagn\u00f3stico de clima organizacional contempla aspectos que incluyen valores corporativos, \u00e9tica, ideas y pr\u00e1cticas institucionales. 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