{"id":7116,"date":"2022-02-22T20:06:00","date_gmt":"2022-02-22T20:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7116"},"modified":"2022-02-22T20:06:00","modified_gmt":"2022-02-22T20:06:00","slug":"que-es-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/que-es-outplacement\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es outplacement?"},"content":{"rendered":"\n

El outplacement<\/em> <\/strong>esuna estrategia que se viene implementando desde hace a\u00f1os en las empresas, y les permite generar valor ante la dif\u00edcil decisi\u00f3n de despido de colaboradores. En este espacio describimos en qu\u00e9 consiste y su importancia.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el outplacement<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El significado de outplacement<\/em><\/strong> es \u201cdesvinculaci\u00f3n asistida\u201d. Se implement\u00f3 en los Estados Unidos a finales de los a\u00f1os 1960. El concepto surge en las \u00e1reas profesionales de recursos humanos,con el objetivo de atenuar el estr\u00e9s de las personas cuando enfrentan procesos de despido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las nuevas condiciones de mercado, incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial y automatizaci\u00f3n, son s\u00f3lo algunos de los factores que llevan a las empresas a iniciar un <\/a>proceso de reestructuraci\u00f3n<\/strong><\/a> organizacional. En ese proceso se generan escenarios de considerable movilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

El outplacement<\/em><\/strong> permite <\/strong>a las empresas y sus colaboradores enfrentar y superar satisfactoriamente las decisiones de reducci\u00f3n de personal<\/strong>. Es un servicio prestado por consultoras externas especializadas y consta de tres fases.<\/p>\n\n\n\n

\"outplacement-1\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/a>\u00bfCu\u00e1les son las fases del outplacement<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En general, las consultoras que prestan servicio de outplacement<\/em><\/strong> lo llevan a cabomediante las siguientes fases:<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Planificaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es realizada en conjunto entre el Departamento de Recursos Humanos<\/strong> y la empresa consultora. Consiste en identificar y analizar el perfil del colaborador y definir un plan para mitigar las consecuencias negativas de la decisi\u00f3n. Estas consecuencias afectan principalmente la estabilidad emocional, psicol\u00f3gica y laboral.<\/p>\n\n\n\n

Se analiza la din\u00e1mica actual del mercado laboral<\/strong> y se define un plan para el acompa\u00f1amiento exitoso. Incluye precisar los fines y metas para facilitar la reinserci\u00f3n<\/strong> dentro del mercado laboral <\/strong>en el mejor tiempo posible.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Desvinculaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se definen los hechos y razones que subyacen a la decisi\u00f3n de despido. Entre las claves del outplacement<\/em><\/strong> est\u00e1 que no se omite informaci\u00f3n en cuanto a los verdaderos motivos del despido.<\/p>\n\n\n\n

Se informar\u00e1 a los colaboradores de la decisi\u00f3n de despido, de los derechos y beneficios laborales, asimismo, de las caracter\u00edsticas de la fase de transici\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se ofrecer\u00e1n los servicios de la consultora, entre ellos, asesor\u00eda laboral<\/strong>, apoyo para estructurar su hoja de vida y preparaci\u00f3n para las entrevistas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Orientaci\u00f3n profesional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

 Algunas acciones de esta fase son:<\/p>\n\n\n\n