{"id":7108,"date":"2022-02-15T19:34:00","date_gmt":"2022-02-15T19:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7108"},"modified":"2022-02-15T19:34:00","modified_gmt":"2022-02-15T19:34:00","slug":"que-es-una-evaluacion-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/que-es-una-evaluacion-por-competencias\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n por competencias?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>evaluaci\u00f3n por competencias <\/strong>es una herramienta de extrema utilidad que constituye el mejor aliado para el empleador consciente del valor de su recurso humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Contar con un procedimiento establecido para calificar el desempe\u00f1o del trabajador, facilita su promoci\u00f3n, reubicaci\u00f3n y mejoras econ\u00f3micas. En una empresa este sistema se mueve en un ambiente de trabajo competitivo y motivador con mejoras evidentes en la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayuda al personal a descubrir sus potencialidades y desarrollarlas en beneficio de la empresa, estableciendo un v\u00ednculo para el seguimiento y superaci\u00f3n constante.<\/p>\n\n\n\n<p>Te permite no solo evaluar el rendimiento pasado y presente, sino descubrir <strong>expectativas a futuro<\/strong>, desconocidas a\u00fan por el mismo empleado, y desarrollarlas en la direcci\u00f3n de objetivos comunes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cual-es-la-finalidad-de-la-evaluacion-por-competencias-laborales\"><a><\/a><strong>\u00bfCu\u00e1l es la finalidad de la evaluaci\u00f3n por competencias laborales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Implementar este <strong>proceso de evaluaci\u00f3n<\/strong> dentro del manejo de la gesti\u00f3n de recursos humanos en la empresa tiene m\u00faltiples objetivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Evaluar el <strong>desempe\u00f1o laboral<\/strong> en el cargo que ocupa dentro de la organizaci\u00f3n, su m\u00e9todo de trabajo y los objetivos obtenidos en el ejercicio.<\/li><li>Planificar un programa de formaci\u00f3n destinado a la preparaci\u00f3n y mejoramiento de los aspectos d\u00e9biles.<\/li><li>Determinar si los empleados han hecho el correcto uso de las herramientas, procedimientos y competencias espec\u00edficas de su cargo.<\/li><li>Planificar, en funci\u00f3n al resultado de la evaluaci\u00f3n, el <strong>futuro del trabajador<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n con respecto a ascensos y mejoras salariales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El objetivo es que la empresa, de forma met\u00f3dica, pueda medir el desempe\u00f1o y actuar en consecuencia para lograr el <strong>desarrollo de las competencias<\/strong>,<a href=\"https:\/\/www.up-spain.com\/blog\/empleados-proactivos\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.up-spain.com\/blog\/empleados-proactivos\/\">empleados proactivos<\/a>y motivados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"984\" height=\"652\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/evaluacion-por-competencias-1-1.jpg\" alt=\"evaluaci\u00f3n por competencias-1\" class=\"wp-image-7110\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/evaluacion-por-competencias-1-1.jpg 984w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/evaluacion-por-competencias-1-1-300x199.jpg 300w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/evaluacion-por-competencias-1-1-768x509.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 984px) 100vw, 984px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuales-son-los-instrumentos-de-evaluacion\"><a><\/a><strong>\u00bfCu\u00e1les son los instrumentos de evaluaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al desarrollar el sistema de evaluaci\u00f3n es importante establecer cu\u00e1les son los par\u00e1metros b\u00e1sicos que se van a valorar del trabajador:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;Objetivos de acuerdo al puesto, responsabilidades y perfil del cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;Mecanismos para valorar rendimiento, trabajo en equipo, iniciativa, toma de decisiones, liderazgo, adaptaci\u00f3n al cambio, comunicaci\u00f3n efectiva, atenci\u00f3n al cliente, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>La medici\u00f3n de estos rasgos se expresa mediante criterios num\u00e9ricos seg\u00fan el <strong>tipo de evaluaci\u00f3n<\/strong>, puntuando el trabajo individual o por equipo, con algoritmos que permitan finalmente automatizar el proceso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pasos-para-una-evaluacion-efectiva\"><a><\/a><strong>Pasos para una evaluaci\u00f3n efectiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El procedimiento para la evaluaci\u00f3n debe ser dise\u00f1ado con anterioridad, informando la periodicidad y fecha al personal a evaluar y hacerle seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Para comodidad, rapidez y efectividad es conveniente cumplir con algunos par\u00e1metros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Preferiblemente desarrollar una plataforma digital de apoyo que de forma automatizada presente resultados a la brevedad.<\/li><li>Ingresar los perfiles de cargo de todo el personal a evaluar.<\/li><li>Establecer los mecanismos de evaluaci\u00f3n, siendo el principal <strong>la entrevista personal.<\/strong><\/li><li>Entrevistar al equipo de trabajo que interact\u00faa con el trabajador, solicitar opiniones de clientes, etc.<\/li><li>Generalmente, suele hacerse en periodos de baja carga laboral para contar con el tiempo que no perturbe el libre desenvolvimiento de las actividades de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es primordial para efectos productivos que el trabajador est\u00e9 informado de que se realizar\u00e1 un seguimiento a su desarrollo en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"816\" height=\"544\" src=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/evaluacion-por-competencias-2-1.jpg\" alt=\"evaluaci\u00f3n por competencias-2\" class=\"wp-image-7111\" srcset=\"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/evaluacion-por-competencias-2-1.jpg 816w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/evaluacion-por-competencias-2-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/evaluacion-por-competencias-2-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"evaluacion-formativa\"><a><\/a><strong>Evaluaci\u00f3n formativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta <strong>forma de evaluaci\u00f3n<\/strong> se suele implementar para ampliar o actualizar conocimientos sobre su \u00e1rea de trabajo, una vez establecida la necesidad de formaci\u00f3n, se realiza seguimiento y control.<\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente, en un periodo que suele ser de tres meses se revisar\u00e1 la valoraci\u00f3n a los fines de modificarla, eliminarla o concluirla por resultados exitosos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios-que-aporta-al-evaluador\"><a><\/a><strong>Beneficios que aporta al evaluador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para la empresa la <strong>evaluaci\u00f3n por competencias<\/strong> le da una imagen real de sus trabajadores, establece su grado de compromiso, aspiraciones y objetivos comunes.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy importante que la evaluaci\u00f3n no se aprecie como un examen, debe incorporarse al movimiento rutinario y conseguir que el personal lo vea como un beneficio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mandomedio-apuesta-digital-a-la-innovacion\"><a><\/a><strong>Mandomedio, apuesta digital a la innovaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un sistema de <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> efectivo se traduce en aumento de productividad si se consigue vincular al personal con el plan estrat\u00e9gico de la organizaci\u00f3n. Por ello, te invitamos a conocer m\u00e1s sobre nuestros servicios, como los procesos de selecci\u00f3n por Headhunting, evaluaciones t\u00e9cnicas y psicolaborales, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1<a href=\"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/\">Cont\u00e1ctanos<\/a>! Siempre estaremos dispuestos a ayudarte a lograr tus objetivos empresariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evaluaci\u00f3n por competencias es una herramienta de extrema utilidad que constituye el mejor aliado para el empleador consciente del valor de su recurso humano. Contar con un procedimiento establecido para calificar el desempe\u00f1o del trabajador, facilita su promoci\u00f3n, reubicaci\u00f3n y mejoras econ\u00f3micas. 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