{"id":7099,"date":"2022-01-20T21:02:00","date_gmt":"2022-01-20T21:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7099"},"modified":"2022-01-20T21:02:00","modified_gmt":"2022-01-20T21:02:00","slug":"onboarding-laboral-en-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/onboarding-laboral-en-la-era-digital\/","title":{"rendered":"Onboarding laboral en la era digital"},"content":{"rendered":"\n

B\u00e1sicamente, el onboarding<\/em><\/strong> se caracteriza por ser un proceso automatizado para integrar nuevos colaboradores a una compa\u00f1\u00eda. En la actualidad, impregnados por la era digital y el efecto covid-19, se hace necesario implementar un plan de<\/strong> onboarding <\/em><\/strong>digital, generando ambientes de trabajo m\u00e1s colaborativos y amenos.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, lograr el prop\u00f3sito del onboarding<\/em><\/strong> representa un gran desaf\u00edo. Algunos desean omitir fases del proceso e iniciar el trabajo inmediatamente. Sin embargo, el onboarding<\/em> es sumamente importante para garantizar el rendimiento y obtener los mejores resultados posibles.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, \u00bfC\u00f3mo se crea un plan de onboarding<\/em><\/strong> que tenga \u00e9xito<\/a>? A continuaci\u00f3n, te comentamos c\u00f3mo hacerlo. Tambi\u00e9n hablaremos sobre los beneficios que pueden brindar el onboarding<\/em> y la inducci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el onboarding<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El onboarding<\/em><\/strong> digital no es m\u00e1s que un proceso elaborado con el objetivo de facilitar la integraci\u00f3n<\/strong> de nuevos integrantes a la empresa de forma autom\u00e1tica. Se debe efectuar con el apoyo de dispositivos digitales y con accesibilidad al Internet, por ende puede hacerse online<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Contrario al onboarding habitual, los colaboradores no deben trasladarse hacia la compa\u00f1\u00eda para sentirse bienvenidos<\/strong>. Y es que, para obtener datos necesarios para su integraci\u00f3n, pueden usar las herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed te refrescamos sobre los principales objetivos de este proceso, los cuales deben mantenerse si decidimos dejar lo tradicional y optar por el formato digital:<\/p>\n\n\n\n

  1. Brindar la informaci\u00f3n necesaria<\/strong> sobre las pol\u00edticas internas del negocio, as\u00ed como las reglas y leyes. Adem\u00e1s, se facilitan las pol\u00edticas relacionadas con la vacante.<\/li>
  2. Informar a los nuevos colaboradores la filosof\u00eda de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, aline\u00e1ndose con los valores, objetivos, visi\u00f3n y misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/li>
  3. Explicar detalladamente las funciones de<\/strong> la vacante disponible<\/strong>, por lo que incluye estas tareas:<\/li>
  4. Dar a conocer las funciones y actividades a realizar.<\/li>
  5. Presentar los m\u00e9todos y t\u00e9cnicas para cumplir perfectamente con las actividades asignadas.<\/li>
  6. Indicarle al colaborador la posici\u00f3n que ocupar\u00e1 dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. En este sentido, es de gran importancia que todos los colaboradores sepan cu\u00e1l es su posici\u00f3n y la de los dem\u00e1s trabajadores. Para facilitar el proceso, se puede apoyar de un organigrama.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Conoce los beneficios de implantar el onboarding<\/em> digital<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    M\u00e1s all\u00e1 de la experiencia del plan de onboarding<\/em><\/strong>, ahora disfrutamos de una presentaci\u00f3n digital, la cual es ideal para consolidar el compromiso de los nuevos integrantes con la compa\u00f1\u00eda. Por ende, si tenemos un onboarding<\/em> bien estructurado, tendremos un gran impacto en la retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Cabe destacar que el plan de onboarding no culmina cuando se ha conseguido el trabajo. Tampoco es cerrado a trav\u00e9s de una firma en un contrato, por la visibilidad de las diferentes herramientas digitales o con las visitas a la oficina.<\/p>\n\n\n\n

    Un buen plan integra las experiencias de acompa\u00f1amiento y a su vez, les hace seguimiento a todos los nuevos colaboradores, aun cuando ya forman parte del equipo. Partiendo del proceso de onboarding, ofrece mucho m\u00e1s que la sensaci\u00f3n de sentirse bienvenidos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    Aumento de la tasa de retenci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Un plan de onboarding<\/em> exitoso, es aquel que ha logrado ofrecer las herramientas de aprendizaje necesarias para que los nuevos integrantes cumplan sus funciones. De este modo, se tiende a retener la calidad, ya que al invertir en su capacitaci\u00f3n, hay mayor compromiso.<\/p>\n\n\n\n

    Aumento de la productividad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Al aplicar dicho plan, los nuevos miembros entender\u00e1n eficazmente sus funciones, la cultura organizacional y las metas a alcanzar. Siendo esta la forma ideal de aumentar la eficacia empresarial.<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Ahorro considerable en la contrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Si el plan se ejecuta correctamente, se evita que el nuevo personal se retire en el primer trimestre de trabajo. Esto supone una reducci\u00f3n de los gastos de reiniciar el proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    En Mandomedio, tu empresa es lo m\u00e1s importante, por eso resulta necesario contar con el onboarding<\/em><\/strong> como factor clave en la estrategia de integraci\u00f3n<\/strong>. \u00a1Cont\u00e1ctanos<\/a>! Con gusto te apoyamos en este proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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