{"id":7073,"date":"2021-12-21T13:14:19","date_gmt":"2021-12-21T13:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=7073"},"modified":"2021-12-21T13:14:19","modified_gmt":"2021-12-21T13:14:19","slug":"como-medir-el-clima-laboral-de-mi-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/como-medir-el-clima-laboral-de-mi-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir el clima laboral en mi organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n

Si te preguntas c\u00f3mo medir el clima laboral en tu organizaci\u00f3n, te invitamos a leer este art\u00edculo en el que te compartimos los aspectos fundamentales<\/strong> que deben considerarse para una encuesta de clima laboral.<\/p>\n\n\n\n

Conocer\u00e1s las fases de medici\u00f3n del clima laboral y la mejor opci\u00f3n para un an\u00e1lisis de clima laboral. As\u00ed que lee hasta el final.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Aspectos fundamentales de la medici\u00f3n del clima laboral<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La medici\u00f3n del clima laboral se hace mediante una encuesta. Ahora bien, una encuesta de clima laboral puede tener ciertos grados de dificultad que debes considerar antes de su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, los factores que\u00a0hay que tener en cuenta antes de elaborar una encuesta<\/span><\/strong>\u00a0para la medici\u00f3n y an\u00e1lisis de clima laboral:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

#1: Optimizaci\u00f3n del tiempo<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es importante que se gestione la distribuci\u00f3n de la informaci\u00f3n, de manera que los participantes en la encuesta de clima organizacional accedan a ella de forma inmediata para as\u00ed obtener los resultados r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n

Para esto es imprescindible que el departamento de recursos humanos o encargados de llevar a cabo la medici\u00f3n del clima organizacional a trav\u00e9s de las encuestas v\u00eda email, hagan seguimiento para asegurarse de que los participantes revisen sus correos electr\u00f3nicos y procedan a responder. <\/p>\n\n\n\n

#2: El proceso de an\u00e1lisis<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Una vez que se ha logrado que los colaboradores participen en la encuesta, lo que sigue es procesar los datos, de lo que se encarga el software elegido para la medici\u00f3n del clima organizacional mediante la encuesta.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, adem\u00e1s de acceder a los resultados, es importante hacer una comparaci\u00f3n entre las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, para analizar el clima laboral en cada una de ellas.<\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed como se podr\u00e1 tener una visi\u00f3n de c\u00f3mo est\u00e1 la empresa en t\u00e9rminos generales y qu\u00e9 hay que mejorar o qu\u00e9 acciones tomar para optimizar el clima. <\/p>\n\n\n\n

#3: Fidelidad al proceso<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para que la medici\u00f3n del clima laboral sea exitosa, entonces durante todo el proceso hay que ser fieles a lo establecido.<\/p>\n\n\n\n

Significa que\u00a0no se pueden cambiar las preguntas<\/span><\/strong>, tampoco hacer ajustes en tiempo real.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fases de la medici\u00f3n del clima laboral<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta los cuidados que deben tenerse en un proceso de medici\u00f3n del clima laboral, tambi\u00e9n hay que considerar\u00a0cu\u00e1les son las fases para la realizaci\u00f3n de tal medici\u00f3n<\/strong>:<\/span><\/p>\n\n\n\n

#1: Establecer el objetivo<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes de aplicar un sistema de medici\u00f3n automatizado, es importante que se establezca un objetivo claro, \u00e9ste debe responder a qu\u00e9 se quiere conseguir con los resultados.<\/p>\n\n\n\n

Hay que determinar las \u00e1reas que se quieren abordar y comunicarles todo esto a los trabajadores, de esa forma\u00a0aportar\u00e1n respuestas con honestidad y \u00fatiles para el proceso de recolecci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

Acl\u00e1rales el objetivo de manera que no sientan miedo de responder honestamente.<\/p>\n\n\n\n

#2: Dise\u00f1ar la encuesta<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En esta fase se establecen aspectos como:<\/p>\n\n\n\n

  1. Tipos de preguntas.<\/li>
  2. Escalas de respuestas.<\/li>
  3. Muestras.<\/li>
  4. Variables de segmentaci\u00f3n.<\/li>
  5. Formato.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Para crear una encuesta efectiva, lo mejor es recurrir a un software para encuestas, con la que se<\/span>\u00a0pueden usar diferentes tipos de preguntas<\/strong><\/span>\u00a0y, al mismo tiempo, visualizar al instante la informaci\u00f3n recolectada.<\/p>\n\n\n\n

    Se puede decir que la mejor forma respecto a c\u00f3mo medir el clima laboral es haci\u00e9ndolo con el apoyo de herramientas automatizadas. <\/p>\n\n\n\n

    #3: Distribuir la encuesta<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Tienes la opci\u00f3n de hacer la encuesta online<\/span><\/strong>, y tener m\u00e1s facilidad, velocidad y ahorro de costes en el proceso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Esto no significa que no debas hacer seguimiento a la distribuci\u00f3n, tal y como hemos comentado anteriormente es necesario que se comunique a los colaboradores y que nos aseguremos de la participaci\u00f3n, de que reciban la encuesta en sus correos. <\/p>\n\n\n\n

    #4: An\u00e1lisis de los resultados<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    La medici\u00f3n del clima organizacional o clima laboral es una de las fases m\u00e1s trascendentales, y consiste en encontrar\u00a0los puntos clave y las tendencias dentro de los datos recolectados<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

    Con un software o herramienta online podr\u00e1s visualizar los datos recolectados en tiempo real, y anticipar el proceso de an\u00e1lisis a trav\u00e9s de tablas y gr\u00e1ficos. <\/p>\n\n\n\n

    #5: Implementaci\u00f3n de los cambios<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Por \u00faltimo, una vez que se han cumplido las fases anteriores, y se cuenta con el an\u00e1lisis de clima laboral es momento de compartir los resultados y colaborar con el equipo con el objetivo de dise\u00f1ar estrategias para mejorar el clima organizacional. <\/p>\n\n\n\n

    Se debe crear un informe con los resultados y compartirlos con los trabajadores, de esa manera<\/span>\u00a0estar\u00e1n involucrados en todo el proyecto<\/strong><\/span>\u00a0y confiar\u00e1n en futuras encuestas para continuar optimizando el clima organizacional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfAseg\u00farate de contar con un buen software para medir el clima laboral<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    En Mandomedio queremos ayudarte a alcanzar un nivel positivo de clima organizacional, sabemos la importancia de esto\u00a0para la productividad, proactividad y cumplimiento de los objetivos<\/span><\/strong>\u00a0organizacionales.<\/p>\n\n\n\n

    Es por ello por lo que ponemos a tu disposici\u00f3n la posibilidad de contar nuestro\u00a0servicio de medici\u00f3n de clima laboral<\/span><\/a>,<\/span>\u00a0con la que podr\u00e1s contar con resultados 100% confiables y \u00fatiles<\/span><\/strong>\u00a0para seguir mejorando tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Si aun realizas estos procesos de manera manual te aconsejamos que pruebes con un sistema digital, esto te ahorrar\u00e1 tiempo, costos y permitir\u00e1 tener mejores resultados y facilidad de an\u00e1lisis en el proceso<\/p>\n\n\n\n

    Cont\u00e1ctanos para conocer m\u00e1s<\/span><\/a><\/strong>, te brindaremos asesor\u00eda de nuestros servicios.Te invitamos a escuchar este webinar sobre clima laboral\u00a0https:\/\/bit.ly\/3m8cPcr<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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