{"id":4260,"date":"2019-12-24T15:44:49","date_gmt":"2019-12-24T15:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=4260"},"modified":"2019-12-24T15:44:49","modified_gmt":"2019-12-24T15:44:49","slug":"6-consejos-para-motivar-a-tus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/6-consejos-para-motivar-a-tus-colaboradores\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n Laboral: 6 consejos para motivar a tus colaboradores"},"content":{"rendered":"\t\t
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Aunque para muchos no es un secreto, sabemos que el principal motivante de todo colaborador en las organizaciones es el dinero<\/strong>, pero, esto no lo es todo<\/span>. En realidad, existen muchos otros factores que influyen en el \u00e1nimo y por ende en la productividad de las personas. Por esta raz\u00f3n te compartimos estos 6 consejos<\/span><\/strong> que se pueden llevar a cabo para motivar a los colaboradores:<\/span><\/p>

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  1. Aseg\u00farate de que todos est\u00e9n en el puesto correcto.<\/b><\/span><\/li><\/ol>

    Tener a una persona poco preparada en un puesto que es clave en la organizaci\u00f3n puede ser tan catastr\u00f3fico como el tener a una persona muy capacitada realizando tareas muy simples. Si te das cuenta de que tienes a alguien que tiene iniciativa<\/a><\/span> y es capaz de realizar tareas importantes \u00a1No lo aburras pidi\u00e9ndole que pase todo el d\u00eda enviando correos!<\/span><\/p>

    \u00a0<\/p>

    1. <\/b> Dales las herramientas necesarias para cumplir sus funciones.<\/b><\/span><\/li><\/ol>

      Aqu\u00ed no solo incluimos el tener los mejores computadores, sino tambi\u00e9n el poder brindarles de vez en cuando algo de entretenimiento. Normalmente muchos l\u00edderes subestiman la importancia que tiene destinar tiempo para capacitar y resolver las dudas con sus colaboradores<\/a><\/span><\/span>, por eso no es bueno asumir que ellos lo saben todo. Por esta raz\u00f3n es importante que se pase tiempo con ellos para revisar los proyectos, establecer cu\u00e1les ser\u00e1n los objetivos de cada uno de estos y definir que herramientas se necesitan para alcanzar dichos objetivos planteados.<\/span><\/p>

      \u00a0<\/p>

      1. Recon\u00f3celos.<\/b><\/span><\/li><\/ol>

        Es importante que se brinde una retroalimentaci\u00f3n constante y reconocer el trabajo que esta bien hecho o cuando se logran las metas establecidas. Hay que recordar que un reconocimiento como este no cuesta nada y puede significar mucho en la persona, ya que va a sentir que sus esfuerzos valen la pena.<\/span><\/p>

        \u00a0<\/p>

        1. Tr\u00e1talos con respeto.<\/b><\/span><\/li><\/ol>

          La mayor\u00eda de las personas se siente felices con su empleo y permanecen en el por m\u00e1s tiempo, adem\u00e1s de que dan mucho m\u00e1s de lo que se espera de ellas. Y es que nos hacemos una pregunta \u00bfa qui\u00e9n le gusta que lo pisoteen todo el tiempo? Por esta raz\u00f3n es importante que con frecuencia se tengan reuniones con los colaboradores y as\u00ed asegurar que se sientan contentos con lo que hacen. Asimismo, tener una pol\u00edtica de \u201cpuerta abierta\u201d para que as\u00ed se sientan c\u00f3modos de hablar y contar lo que les molesta o con lo que puedan estar inconformes.<\/span><\/p>

          \u00a0<\/p>

          1. \u00a1Que no todo sea trabajo!<\/b><\/span><\/li><\/ol>

            La productividad es un tema importante, pero el pensar \u00fanicamente en el trabajo y considerar que todo el resto son denominadas \u201cdistracciones\u201d pueden generar un clima laboral tenso y poco disfrutable. De vez en cuando es bueno organizar actividades recreativas o de integraci\u00f3n que permitan alejar la mente del trabajo y fortalecer los v\u00ednculos con el equipo. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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