{"id":4241,"date":"2019-12-18T15:28:34","date_gmt":"2019-12-18T15:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mandomedio.com\/colombia\/?p=4241"},"modified":"2019-12-18T15:28:34","modified_gmt":"2019-12-18T15:28:34","slug":"como-manejar-un-situacion-de-crisis-en-una-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mandomedio.com\/colombia\/blog\/como-manejar-un-situacion-de-crisis-en-una-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo manejar una situaci\u00f3n de crisis en una organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cuando hablamos de crisis en una organizaci\u00f3n empresarial<\/strong><\/span><\/span><\/a> podemos determinar que estos son los momentos m\u00e1s dolorosos a los que se pueden enfrentar socios, accionistas, due\u00f1os del negocio y la administraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, pues, es considerada una etapa compleja, donde sobrevivir ser\u00e1 el objetivo principal<\/strong><\/span>.<\/p>

Es relevante hacer un an\u00e1lisis del por qu\u00e9 se lleg\u00f3 a esta crisis<\/strong><\/span> que se tenga en la organizaci\u00f3n y buscar soluciones o realizar cambios que hagan que esta situaci\u00f3n se pueda fortalecer y arreglar.<\/p>

Los momentos de crisis<\/strong> <\/span>suelen ser altamente competitivos, es por eso por lo que cualquier distracci\u00f3n que se tenga puede costarle mucho dinero a una compa\u00f1\u00eda y como consecuencia de esto se crear\u00e1 una situaci\u00f3n de crisis que puede llegar a provocar p\u00e1nico y nerviosismo en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/p>

Recomendaciones m\u00e1s importantes para el manejo de una crisis<\/span><\/strong><\/h2>

\u00a0<\/p>

No perder la calma<\/span><\/h3>

\u00a0<\/p>

Ante una situaci\u00f3n de crisis<\/strong> l<\/strong>o peor que se puede hacer es perder la calma<\/strong><\/span> o que se nos agote la paciencia, porque, esto puede hacer que se pierdan estas virtudes de todo l\u00edder y las decisiones comiencen a empeorar, se empiezan a tomar decisiones apresuradas y esto puede hacer que se hunda la empresa y no haya tiempo para enderezar lo que este sucediendo en el momento.<\/p>

\u00a0<\/p>

No quedarse pasmado<\/span><\/h3>

\u00a0<\/p>

El hacer nada<\/strong> <\/span>y esperar a que alguien haga algo o suceda un milagro no servir\u00e1 de mucho<\/strong><\/span>, por el contrario, puede pasar que la situaci\u00f3n se agrave m\u00e1s por la no colaboraci\u00f3n de las personas que est\u00e9n involucradas directamente con la generaci\u00f3n del problema.<\/p>

As\u00ed que es importante tomar acci\u00f3n de forma inmediata para as\u00ed poder sopesar la situaci\u00f3n ca\u00f3tica y comenzar a ver los resultados m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/p>

\u00a0<\/p>

Se convierte en un reto para los niveles directivos<\/span><\/h3>

\u00a0<\/p>

En un momento de crisis en cuando la experiencia y el liderazgo tomar\u00e1n m\u00e1s fuerza<\/strong> <\/span>y demostrar\u00e1n que esta situaci\u00f3n sea algo moment\u00e1neo, este tambi\u00e9n podr\u00e1 ser aprovechado como aprendizaje y al mismo tiempo para poner en pr\u00e1ctica diferentes habilidades con las que se puede contar en una situaci\u00f3n como la que vive la organizaci\u00f3n.<\/p>

En este momento es cuando se puede evidenciar que el problema se convierta en una oportunidad y que se pueda salir con las manos en alto as\u00ed esta haya costado, sangre, sudor y l\u00e1grimas.<\/p>

\u00a0<\/p>

Contar con plan B<\/span><\/h3>

\u00a0<\/p>

Hay momento en los que las circunstancias pueden estar rodeadas de peque\u00f1os detalles que pueden ir en contra del plan de acci\u00f3n inicial con que cuente la organizaci\u00f3n, por esta raz\u00f3n se debe tener en mente un plan B<\/strong><\/span> para as\u00ed poder reaccionar y evitar que la crisis tome otro rumbo y pueda causar da\u00f1os en la empresa con los que en su momento no contemos.<\/p>

Las crisis siempre existir\u00e1n, unas m\u00e1s graves que otras, lo realmente importante es el manejo de la crisis, pues, quien entra en p\u00e1nico seguramente har\u00e1 cosas que compliquen m\u00e1s la situaci\u00f3n.<\/p>

Es muy importante que en estas etapas sea acompa\u00f1ado por un coaching y\/o la realizaci\u00f3n de un taller de manejo de crisis, ser\u00e1n excelente herramientas que acompa\u00f1aran a los l\u00edderes de las organizaciones para tomar mejores decisiones, que contribuir\u00e1n a resolver el problema y transformar una crisis en una situaci\u00f3n de \u00e9xito dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo manejar un situaci\u00f3n de crisis en una organizaci\u00f3n? 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